Gerente De Gestión Y Compensación De Personas

Descrizione del lavoro:

¿Qué proyectos desarrollamos?

Desde Gestión y Compensación de Personas se definen las políticas y se gestionan todos los procesos vinculados a retribución de las personas de CaixaBank. Esto incluye también la definición y gestión de sus beneficios sociales.

La vacante a ocupar es en el ámbito de la Compensación.

Los proyectos que asumirás en la posición son:

* Desarrollo de proyectos vinculados a la transparencia e igualdad en materia de compensación (registro salarial, procesos vinculados a nuevos requerimientos normativos, ….)
* Elaboración de distintos tipos de análisis retributivos, competitividad externa, equidad interna, validación del funcionamiento de los esquemas de retribución variable, y análisis del desarrollo económico vinculado al desarrollo profesional
* Desarrollo de proyectos de transformación de la gestión retributiva
* Colaboración en los procesos de gestión retributiva y pago de remuneración variable
* Interlocución y coordinación con áreas de negocio y de servicios centrales y territoriales, coordinación con HRBPs de SSCC y Territorio

Requisitos mínimos

* Formación universitaria, preferentemente ADE
* Deseable nivel intermedio de inglés escrito y hablado.
* Conocimiento y experiencia en el desarrollo de proyectos
* Conocimiento y manejo en tratamiento de datos. Imprescindible Excel, Access, Powerpoint y Copilot y se valorará especialmente conocimiento de SAP y SQL
* Se valorará formación o experiencia en el ámbito de la gestión de Recursos Humanos
* Se valorará conocimiento en el negocio financiero de CaixaBank
* Se valorará la experiencia previa en las funciones del puesto o similares.
* Habilidades de relación, comunicación y negociación. Capacidad de análisis, trabajo en equipo, discreción y compromiso.

¿Qué ofrecemos?

Job profile

Conocimiento especialista de los diferentes elementos que conforman el paquete retributivo de una empleado. Capacidad de diseñar paquetes retributivos atractivos y competentes alineados con la cultura de la entidad.

Competencias

H PLANIFICACIÓN, GESTIÓN Y CONTROL DE COSTES
H COMPENSACIÓN PARA DIRECTIVOS (EXECUTIVE COMPENSATION)
H DEFINICIÓN Y GESTIÓN DE MODELOS DE RETRIBUCIÓN VARIABLE
S.1.1 ALIANZAS - COLABORACIÓN Y TRANSVERSALIDAD
S.1.4 ALIANZAS - COMUNICACIÓN
S.1.3 ALIANZAS - INFLUENCIA
S.1.2 ALIANZAS - ORIENTACIÓN A CLIENTE
S.2.1 HUMANISMO - COMUNICACIÓN Y EMPATÍA
H ANÁLISIS DE COMPETITIVIDAD SALARIAL
S.2.2 HUMANISMO - LIDERAZGO Y DESARROLLO DE EQUIPOS / AUTOLIDERAZGO
H DISEÑO Y GESTIÓN DE PROGRAMAS DE BENEFICIOS
S.4.1 ANTICIPACIÓN - ANTICIPACIÓN Y GESTIÓN DEL CAMBIO
S.3.1 EMPODERAMIENTO - FOCO EN RESULTADOS
H PLANIFICACIÓN SALARIAL Y NÓMINAS
H GOBIERNO CORPORATIVO Y COMPLIANCE LEGAL RETRIBUTIVO
S.5.1 DIVERSIDAD - IMPULSO DE LA DIVERSIDAD
H SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN
H HERRAMIENTAS, SISTEMAS Y PROCESOS INTERNOS DE PERSONAS
H AUDITORÍA RETRIBUTIVA