Internship en Talent Acquisition - Pipeline Coordinator

Descrizione del lavoro:

Introduction

At IBM, work is more than a job - it's a calling: To build. To design. To code. To consult. To think along with clients and sell. To make markets. To invent. To collaborate. Not just to do something better, but to attempt things you've never thought possible. Are you ready to lead in this new era of technology and solve some of the world's most challenging problems? If so, lets talk.

Your Role And Responsibilities

Como Coordinador de Pipeline, tendrás la oportunidad de desarrollarte para tomar acciones que impulsen el flujo de candidatos en diferentes roles, tanto para vacantes actuales como para construir un pipeline para futuras posiciones.

Gestionarás la recepción de candidatos, revisando las aplicaciones y asegurando el movimiento en el pipeline desde la etapa inicial hasta la lista de candidatos calificados.

Aprenderás sobre las habilidades y experiencia que requiere el negocio, luego revisarás pipelines de candidatos previamente evaluados, seleccionando aquellos que cumplan con los requisitos para formar parte de la lista final.

Trabajarás de la mano con el Especialista en Selección y los Reclutadores de cada área, recibiendo retroalimentación y aprendizaje continuo sobre los requisitos de cada posición.

Serás responsable de la salud general del pipeline, revisando y actuando sobre aplicaciones que hayan quedado estancadas en las distintas etapas del ciclo de reclutamiento.

Además, generarás reportes de datos del pipeline que reflejen el estado y progreso del ciclo de vida del candidato, y gestionarás a los candidatos que no cumplan con los criterios de selección.

Si te interesa aprender sobre una variedad de habilidades y perfeccionar tu capacidad para seleccionar el mejor talento, este podría ser el puesto ideal para ti.

Responsabilidades

* Priorizar el pipeline de candidatos según las habilidades y requisitos del negocio identificados.
* Planificar y ejecutar el movimiento del pipeline desde la aplicación inicial hasta la lista de talentos calificados lista para shortlist.
* Mantener un pipeline saludable con candidatos previamente evaluados y calificados durante todo el ciclo de contratación.
* Participar en reuniones semanales con el Especialista en Selección para entender la demanda de contratación en las diferentes unidades y tipos de contratación.
* Optimizar el pipeline revisando la antigüedad de los candidatos en los distintos estados de RRHH y actuando en consecuencia.
* Colaborar con el equipo de Talent Insights de IBM para ejecutar campañas de contacto a candidatos basadas en habilidades.
* Trabajar de manera efectiva con los reportes de datos del pipeline y monitorear el progreso de los candidatos a lo largo del ciclo de vida.
* Gestionar a los candidatos que no califican según los criterios de selección o que no superaron las evaluaciones.

Preferred Education

Bachelor's Degree

Required Technical And Professional Expertise

* Estar cursando actualmente Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
* Flexibilidad para trabajar con diferentes stakeholders en distintos husos horarios.
* Capacidad para aprender de forma rápida y eficaz nuevos procesos y herramientas.
* Habilidad para analizar reportes con datos extraídos de ATS como BrassRing u otras plataformas.
* Excelente comunicación con diversos equipos y stakeholders.
* Curiosidad y mentalidad de crecimiento (Growth Mindset).
* Experiencia trabajando en colaboración con equipos y múltiples áreas.
* Capacidad de adaptación al cambio y enfoque en resultados.
* Conocimientos de Microsoft Office.
* Habilidades de gestión del tiempo y priorización.
* Alta atención al detalle.

Preferred Technical And Professional Experience

* Experiencia en atención al cliente o en soporte administrativo.
* Conocimiento o experiencia en buenas prácticas de Recursos Humanos.
* Comprensión de las métricas del funnel de reclutamiento y capacidad para desarrollar análisis e insights a partir de ellas.
* Conocimiento sobre la calidad de datos en sistemas ERP, con habilidad para identificar y depurar registros incorrectos, duplicados o irrelevantes.
* Dominio de Microsoft Excel (tablas dinámicas, VLOOKUP, tablas de datos y generación de reportes)