Stage Ressources Humaines

Descrizione del lavoro:

Présentation de l'entreprise - HARTFORD

Hartford est une marque française de prêt-à-porter créée en 1979.

Fidèle à l'esthétique casual américaine, la marque propose des collections Homme, Femme et Enfant avec une attention particulière portée aux matières et à une confection haut-de-gamme. La marque se distingue par son savoir-faire, la créativité de ses collections, ainsi que la qualité de ses vêtements et son attachement au produit.

Les produits Hartford sont distribués via un réseau de distribution sélectif de grands magasins, concept-stores et multimarques (Le Bon Marché, MrPorter, Le Club 55, Merci, Bergdorf Goodman's, Isetan par exemple) ; un réseau français de 10 boutiques en propre; ainsi qu'un site e-commerce.

L'international représente plus de la moitié des ventes de l'entreprise et la marque bénéficie d'une reconnaissance aux quatre coins du monde grâce à son réseau de revendeurs.

Hartford, entreprise familiale depuis ses débuts, s'inscrit dans une dynamique de long-terme qui reflète une vision familiale d'un développement pérenne et fidèle aux valeurs de l'entreprise.

Description du poste

Sous la Direction Financière et Rh, vous occuperez un rôle polyvalent au sein de l'équipe composée de 3 personnes.
Nous sommes situé dans le 8ème arrondissement métro Europe (ligne 3), Saint Lazarre et Rome (ligne 2)

- Mise à jour des différents registres de sécurité
- Gestion d'une partie du personnel
- Contrat de travail et suivi des saisonniers
- Traitement des différents éléments de paie.

Profil recherché

Etudiant Bac +3 spécialisation en Ressources Humaines
Organisé et rigoureux, vous aimez votre métier.
Vous maitrisez le pack office impérativement.
Stage avec un minimum de 6 mois.
Possibilité d'un temps partiel d'un 4/5 si vous le souhaitez.
Horaires du lundi au vendredi de 9h à 13h et 14h à 17h.

Avantages :
- Titres déjeuners à 10,50EUR pris en charge de l'employeur de 6.3EUR soit 60%.
- Espace de restauration au sein de l'établissement
- Remboursement 50% transports