Alternance Contrôleur de Gestion Sociale F/H

Beschreibung:

Alternance à pourvoir en septembre 2026.

Vous intégrerez la direction Talents, au sein du pôle Contrôle de gestion sociale, SIRH et Rémunérations, et plus particulièrement l'équipe Contrôle de gestion sociale composée de 7 personnes.
Vous assisterez l'équipe dans l'ensemble des tâches, de la production des données à leur présentation aux clients finaux, en passant par leur analyse.

Budgets / estimés de masse salariale :
* Vous apprendrez, à travers les process budgétaires et estimés, à modéliser, analyser, expliquer et présenter les résultats de masse salariale à nos différents clients internes (Associés, responsables d'équipe, RH, Finance, etc.).
* Vous participerez aux clôtures mensuelles afin de contrôler les écarts, identifier les sources de deltas et alerter sur d'éventuels risques.

Reportings RH & masse salariale :
* Vous participerez à la réalisation et à l'analyse des différents tableaux de bord destinés aux RH, à la Finance, aux associés et au Comex, de manière mensuelle ou en fonction des demandes.

Évolution de l'outil budgétaire et des outils de reporting :
* Vous contribuerez à l'amélioration et à l'optimisation de nos process en prenant part aux projets d'évolution de nos outils.
* Vous participerez aux différents chantiers : définition et rédaction des besoins, phases de recette et déploiement des nouvelles fonctionnalités.
* Vous contribuerez également à la fiabilisation des données de masse salariale.
* Vous prendrez part au développement et à l'amélioration de nos outils de reporting (notamment BI).

Études ponctuelles :
* Vous participerez aux différentes demandes que nous sommes amenés à recevoir (mixité, rémunérations, pyramides d'effectifs, appels d'offres, enquêtes, besoins ponctuels ou récurrents…).

Vous développez un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Vous participez aux programmes de formations proposé pour renforcer progressivement ces compétences et en acquérir de nouvelles. Tout au long de votre expérience, vous grandissez grâce à un management de proximité, de responsabilisation et d'accompagnement personnalisé

Ihr Profil:

Alternance à pourvoir en septembre 2026.

Vous intégrerez la direction Talents, au sein du pôle Contrôle de gestion sociale, SIRH et Rémunérations, et plus particulièrement l'équipe Contrôle de gestion sociale composée de 7 personnes.
Vous assisterez l'équipe dans l'ensemble des tâches, de la production des données à leur présentation aux clients finaux, en passant par leur analyse.

Budgets / estimés de masse salariale :
* Vous apprendrez, à travers les process budgétaires et estimés, à modéliser, analyser, expliquer et présenter les résultats de masse salariale à nos différents clients internes (Associés, responsables d'équipe, RH, Finance, etc.).
* Vous participerez aux clôtures mensuelles afin de contrôler les écarts, identifier les sources de deltas et alerter sur d'éventuels risques.

Reportings RH & masse salariale :
* Vous participerez à la réalisation et à l'analyse des différents tableaux de bord destinés aux RH, à la Finance, aux associés et au Comex, de manière mensuelle ou en fonction des demandes.

Évolution de l'outil budgétaire et des outils de reporting :
* Vous contribuerez à l'amélioration et à l'optimisation de nos process en prenant part aux projets d'évolution de nos outils.
* Vous participerez aux différents chantiers : définition et rédaction des besoins, phases de recette et déploiement des nouvelles fonctionnalités.
* Vous contribuerez également à la fiabilisation des données de masse salariale.
* Vous prendrez part au développement et à l'amélioration de nos outils de reporting (notamment BI).

Études ponctuelles :
* Vous participerez aux différentes demandes que nous sommes amenés à recevoir (mixité, rémunérations, pyramides d'effectifs, appels d'offres, enquêtes, besoins ponctuels ou récurrents…).

Vous développez un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Vous participez aux programmes de formations proposé pour renforcer progressivement ces compétences et en acquérir de nouvelles. Tout au long de votre expérience, vous grandissez grâce à un management de proximité, de responsabilisation et d'accompagnement personnalisé