Młodszy Specjalista/Młodsza Specjalistka ds. Uprawnień - Santander Consumer Bank

Beschreibung:

Młodszy Specjalista/Młodsza Specjalistka ds. Uprawnień - Santander Consumer Bank

Country: Poland

Młodszy Specjalista/Młodsza Specjalistka ds. Uprawnień - Santander Consumer Bank

Zakres obowiązków:
* Procesowanie uprawnień do systemów teleinformatycznych wykorzystywanych w Banku,
* Weryfikacja i nadzór nad wnioskami o nadawanie uprawnień,
* Przeprowadzanie okresowych kontroli i weryfikacji uprawnień,
* Rozwiązywanie bieżących problemów związanych z zarządzaniem uprawnieniami oraz wsparcie użytkowników w tym zakresie.

Wymagania:
* Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów,
* Zdolność szybkiego uczenia się i przyswajania nowych narzędzi,
* Dobre umiejętności komunikacyjne i współpracy w zespole,
* Podstawowa znajomość zagadnień związanych z zarządzaniem uprawnieniami w systemach operacyjnych i bazach danych,
* Biegła obsługa komputera, w tym bardzo dobra znajomość pakietu MS Office,

To oferujemy:
* Dodatkowe składniki wynagrodzenia: m.in. premia roczna
* Dostęp do wiedzy no limit- wewnętrzna strefa wymiany wiedzy, platforma szkoleniowa Dojo z dostępem do szkoleń na LinkedIn Learning, IBM oraz O'Reilly, program mentoringowy, webinary i podcasty eksperckie
* Kursy języka angielskiego i nie tylko
* Prywatną opiekę medyczną - Medicover
* Platforma benefitów dla zwierząt - Pethelp
* Kartę Multisport
* Elastyczne systemy czasu pracy nastawione na zachowanie równowagi życia zawodowego i prywatnego
* Możliwość pracy w systemie hybrydowym
* Program Buddy
* Program Poleceń Pracowniczych z możliwością otrzymania nagrody finansowej za skuteczne polecenie
* Możliwość wykupienia ubezpieczenie na życie - dogodne pakiety dla siebie i rodziny
* Program zniżek na usługi firmowe
* Dodatkowe świadczenia socjalne
* Dostęp do platformy psychologicznej
* Parking samochodowy dla pracowników
* Parking dla rowerów i prysznic - jeśli jeździsz do pracy rowerem
* Program "na bank bez barier!" - tu możesz być sobą. Wyróżnia nas wysokie poczucie różnorodności i inkluzywności.
* Przyjazną atmosferę w pracy, imprezy integracyjne i spotkania team buildingowe
* Przestrzeń dla Ciebie - pięknie wyposażone biuro i strefa relaksu

Etapy rekrutacji:
1.Rozmowa telefoniczna z naszą Rekruterką
2. Zdalne spotkanie z Kierowniczką zespołu i Rekruterką
3. Rozmowa stacjonarna w biurze
4. Decyzja

Przyjęliśmy silną kulturę ryzyka i oczekujemy od wszystkich naszych pracowników, niezależnie od zajmowanego stanowiska, proaktywnej i odpowiedzialnej postawy w zarządzaniu ryzykiem