HR Jobs and Internships in Nice, France
Company not shown | Nice | HR, French
“Offre d'emploi en CDD (6 mois) pour un poste de Responsable Ressources Humaines à Nice au sein du laboratoire (COMPANY NAME) Labazur Nice. Missions : gestion du recrutement, reporting social, développement des compétences, relations sociales, communication interne et politique salariale. Contrat temps plein en présentiel. Profil recherché : Bac+4/5 en RH avec expérience en poste généraliste opérationnel, idéalement dans le secteur santé.”
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“Offre d'emploi en CDI pour un(e) Stockiste H/F à temps plein (35h) chez Sunglass Hut France à Nice Massena. Missions : gestion des livraisons, réassort, inventaires et transferts de marchandises. Avantages : titres-restaurant, mutuelle, prime de participation, remises en boutique et parcours d'intégration. Expérience requise : 2 ans en stock ou retail.”
Company not shown | Nice | Internship, HR, French
“Stage de 6 mois en agence bancaire (SG) pour étudiants Bac+2/3 en banque/finance. Missions : accueil clients, phoning, conformité KYC, promotion digital. Profil recherché : relationnel, pédagogie, adaptabilité, pack Office. Formation et accompagnement par un maître de stage. Opportunités post-stage.”
Company not shown | Nice | Internship, HR, French
“Stage assistant commercial/communication en alternance à Sophia Antipolis (06) pour une agence Softeam ((COMPANY NAME)). Missions : coordination de sous-traitants, analyse de CV, organisation d'événements, communication interne/externes et participation à des actions commerciales. Profil recherché : Bac+4/5 en école de commerce/RH/communication, relationnel, autonome et orienté solutions.”
Company not shown | Nice | Apprenticeship, HR, French, English
“Alternance de 1 à 2 ans en RH chez (COMPANY NAME) (Sophia Antipolis) pour missions transverses : GEPP, diversité, qualité de vie au travail, onboarding et engagement des salariés. Poste en équipe de 10 personnes, avec autonomie et flexibilité. Profil recherché : BAC+3/4 RH, expérience initiale, gestion de projets, anglais technique et Pack Office. Entreprise innovante et engagée socialement.”
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“Offre d'emploi pour un Attaché d'exploitation F/H chez (COMPANY NAME) à Nice. Poste en CDI au sein de l'Unité de Valorisation Énergétique, supervisant le tri, l'exploitation et la gestion des déchets. Missions incluant management d'équipe, respect des normes PSS/Environnement, optimisation des coûts et interface client. Compétences requises : CACES, habilitations, permis B et véhicule.”
Company not shown | Nice | Internship, HR, French
“Stage de 4 à 6 mois en banque/finance pour étudiants Bac+4/5 en école de commerce ou université. Missions : accueil et conseil clients professionnels, analyse financière (bilans, KYC), développement commercial (phoning, identification opportunités). Profil recherché : relationnel, écoute, pédagogie, dynamisme, adaptabilité, maîtrise du Pack Office. Accompagnement par un maître de stage et opportunités d'embauche à l'issue.”
Company not shown | Nice | Apprenticeship, HR, French
“Alternance de 24 mois chez (COMPANY NAME) en PACA EST pour préparer un Master Commerce Vente. Missions : vente d'offres énergétiques, gestion de portefeuille client, appui commercial et opérationnel. Rémunération selon réglementation + avantages (restauration, transport, santé, intéressement). Accompagnement par un tuteur. Ouvert à tous, y compris personnes en situation de handicap.”
Company not shown | Nice | HR, French
“Offre d'emploi pour un Chargé d'Affaires Entreprises chez (COMPANY NAME) (SG) en France. Missions : accompagnement des entrepreneurs et entreprises dans le financement, gestion de comptes professionnels, optimisation de trésorerie et obtention de crédits. Profil recherché : Bac+4/5 en banque/finance avec expérience, excellent relationnel, leadership et maîtrise des offres bancaires. Avantages : intéressement, mutuelle, titres restaurant et CE. Poste évolutif avec accompagnement personnalisé.”
Company not shown | Nice | Internship, HR, French
“Stage de 4 mois à Nice comme Chargé(e) de recrutement. Identification des besoins en recrutement saisonnier, tri des candidatures, entretiens téléphoniques, intégration des nouveaux collaborateurs et suivi administratif.”