Pflichtpraktikum im Bereich Human Resources

Job Description:

Stellenbeschreibung

Deine Aufgaben
* Kompetenzaufbau & Enabling: Du unterstützt aktiv das Kompetenz- und Trainingsmanagement sowie unternehmensweite Enabling-Initiativen zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
* Workshops, Moderation & Diversity: Du wirkst im Tagesgeschäft bei der Konzeption, Vorbereitung und Durchführung interaktiver Workshops mit, übernimmst Teilmoderationen und bringst dich bei Diversity-Aktivitäten ein
* Projekte: Du unterstützt uns sowohl bei operativen als auch bei konzeptionellen Aufgaben und übernimmst eigenverantwortlich kleinere Projekte
* Operative Personalbetreuung & Recruiting: Du unterstützt bei Kernprozessen des Employee Lifecycles - von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis hin zum Onboarding und Offboarding.
* HR-Prozesse & Business Partnering: Du arbeitest an der kontinuierlichen Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit und unterstützt unsere HR Business Partner bei anfallenden Fragestellungen sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
* Ideen einbringen: Du denkst mit und bringst deine eigenen Impulse zur Optimierung unserer täglichen HR-Abläufe ein

Candidate Requirements:

Qualifikationen

Dein Profil
* Studium: Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder ein vergleichbarer Studiengang - idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht.
* Erfahrung: Erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld oder in der Projektarbeit sind von Vorteil, aber kein Muss.
* IT-Kenntnisse: Sicherer und routinierter Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen (insb. PowerPoint, Excel, Teams).
* Persönlichkeit: Du überzeugst durch eine kommunikationsstarke, kooperative und empathische Art und gehst deine Aufgaben strukturiert, zuverlässig und eigeninitiativ an.
* Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift für unser internationales Umfeld