Operador(a) II de Armazém - Sidrolândia \/ MS

Job Description:

PROPÓSITO E IMPACTO DO TRABALHO

Será responsável por operar via painel de controle supervisório e/ou manualmente os processos de recebimento, pré-limpeza, secagem, armazenagem e expedição de grãos no armazém, controlando os parâmetros de cada etapa de processos conforme padrões definidos pela Cargill e clientes.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

* Operar painel de controle automático e controlar o fluxo de carga e descarga de produtos nos processos de recebimento, pré-limpeza, secagem, armazenagem e expedição;
* Executar os comandos de trava e elevação de caminhões no equipamento tombador, orientando os demais operadores e auxiliares nos processos de segurança, controle de tráfego, desenlonamento dos veículos;
* Controlar o volume de descarga de produtos nas moegas, processos de limpeza e de liberação de veículos pré e pós descarga, conforme padrões e parâmetros definidos;
* Avaliar a qualidade do processo de secagem de produtos, identificando vazão do secador, temperatura e tempo de secagem, requisitando periodicamente a coleta de amostras e conferindo a qualidade de secagem;
* Entre outras atividades.

QUALIFICAÇÕES

* Ensino Médio Completo;
* Informática Básica;
* Experiência anterior na área/função.
Na Cargill, todas as pessoas são importantes. A Cargill está comprometida em criar e manter um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, onde todos e todas são tratados com dignidade e respeito. Alinhada com nossos Princípios e Valores, a Cargill proíbe qualquer tipo de discriminação e assédio contra qualquer pessoa ou candidato (a) no que diz respeito a: raça, etnia, cor, religião, nacionalidade, ascendência, sexo, gênero, identidade de gênero, expressão de gênero, orientação sexual, idade, deficiência, gravidez, informações genéticas, estado civil, status familiar, país de origem, afiliação a sindicato ou qualquer outro status protegido por lei. A Cargill também cumpre todas as leis e regulamentos nacionais e locais aplicáveis, relativos à não discriminação e empregabilidade