Addetto/a Ufficio Acquisti Calzature Uomo - Fixed Term

Job Description:

Fondato nel 1913 in Italia, il Gruppo Prada si è costruito su una tradizione di eccellenza e con una visione di innovazione. Il Gruppo, leader mondiale nel settore del lusso, opera in oltre 45 paesi con i marchi PRADA, Miu Miu, Church's e Car Shoe, e conta dipendenti di oltre 100 nazionalità.

SCOPO

In collaborazione con la Direzione Generale ed il diretto responsabile, l'addetto ufficio acquisti, si occupa degli aspetti organizzativi, contrattuali, finanziari e logistici legati agli acquisti effettuati dall'azienda

RESPONSABILITA'

* Coordinare le attività di approvvigionamento per la linea calzature uomo, garantendo il rispetto delle tempistiche e delle quantità richieste.
* Gestire e sviluppare i rapporti con fornitori.
* Gestione dei contratti di fornitura, assicurandosi della conformità alle policy aziendali e alle normative vigenti.
* Supportare la definizione del budget acquisti e monitorarne l'andamento.
* Elaborare report periodici sull'andamento degli acquisti.
* Supportare le attività logistiche legate agli acquisti.

REQUISITI E CONOSCENZE

Laurea preferibilmente in Ingegneria/Economia
Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, AS400, Stealth
Precisione, flessibilità, ottime capacità di lavoro in team, orientamento all'obiettivo
Buona conoscenza della lingua inglese

Entrare a far parte della nostra Azienda significa lavorare in un ambiente creativo e internazionale, con team di persone motivate dalla curiosità e dalla ricerca dell'eccellenza. Il motore del nostro successo è l'importanza e il valore che diamo al talento e alla passione delle nostre persone, favorendone la crescita professionale.
Il Gruppo Prada promuove un ambiente di lavoro inclusivo, garantendo pari opportunità a tutti i candidati, indipendentemente da genere, etnia, orientamento sessuale, disabilità, o altre caratteristiche personali. Crediamo che la diversità sia un valore e ci impegniamo a costruire un ambiente di lavoro equo e rispettoso per tutti.

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