Especialista de Atracción de Talento (Jaltenango de la Paz,Chiapas)

Job Description:

Misión del Puesto: Asegurar la atracción, selección e incorporación oportuna de talento alineado a las necesidades operativas y culturales de CES, así como fortalecer la eficiencia del área de Recursos Humanos mediante la mejora continua, estandarización de procesos y lineamientos de la organización. Este rol es clave para profesionalizar el reclutamiento, garantizar la calidad de las contrataciones y optimizar la experiencia de candidatos y líderes durante todo el proceso. "Compromiso de Salvaguarda y Prevención de la Explotación, Abuso y Acoso Sexual": En Compañeros en Salud (CES) estamos comprometidxs en garantizar que aquellas personas que se benefician de nuestro trabajo - incluidas todas las personas de las comunidades en donde laboramos - así como nuestrxs colaboradorxs, contratistas, voluntarixs, estudiantes y visitantes sean tratadxs con dignidad y respeto y protegidos de la explotación sexual, el abuso sexual y el acoso sexual y laboral y de cualquier otra forma de abuso sistémico, con esto se reducen los riesgos y las vulnerabilidades. Se llevarán a cabo una serie de revisiones previas a la contratación en conformidad con la política de CES. CES solicitará información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de fraude, acoso, acoso sexual y cualquier forma de abuso sistémico o incidentes bajo investigación. Al enviar una solicitud, la persona solicitante de empleo y/o voluntariado confirma que comprende estos procedimientos de contratación.
Gestionar la firma de cartas oferta y la autorización de contrataciones.
Documentar, actualizar y mejorar procesos de: Reclutamiento y selección; Onboarding (en coordinación con el área administrativa y cultura)
Implementar herramientas de evaluación estructurada (entrevistas por competencias, scorecards, etc.)
Asesorar a líderes en toma de decisiones de contratación.
Apoyar a Supervisión de RH en proyectos estratégicos del área según necesidad
Dar seguimiento continuo a candidatos y líderes durante el proceso.
Identificar cuellos de botella operativos y proponer soluciones.
Alinear con líderes de área expectativas y necesidades de talento.
Dependiendo de las actividades y necesidades las responsabilidades pueden adaptarse según los proyectos específicos conferidos por el líder inmediat
Proponer mejoras para hacer más eficientes los procesos y su implementación (automatización, herramientas, flujos, etc.)
Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección asegurando la adecuada evaluación y alineación con la cultura organizacional, desde el levantamiento de perfil con líderes, publicación de vacantes, filtro curricular, entrevistas iniciales, y coordinación de evaluaciones.
Contrato por tiempo determinado - 12 meses
Lunes a viernes
Tiempo completo
09:00 - 18:00
Aclaraciones de horario: 1 hora para el horario de comida, flexible de acuerdo a sus actividades programadas o fija si así lo prefiere
Recursos humanos
2026-08-24
$13,700.00

Candidate Requirements:

Nivel académico requerido: Licenciatura
Experiencia: 2 - 3 años en Especialista de Atracción de Talento (Jaltenango de la Paz,Chiapas)
Pensamiento crítico
Autonomía
Orientación a resultados
Adaptación al cambio
Comunicación
Proactividad
Orientación al cliente
Tolerancia a la presión
Disponibilidad de viajar
Procesos de Reclutamiento
Manejo de múltiples vacantes simultáneamente
Entrevistas por competencias
Dominio avanzado de Microsoft Office 365, incluyendo Excel, Word, PowerPoint, Outlook y Teams
Experiencia utilizando herramientas colaborativas como Teams para la coordinación eficiente de proyectos y comunicación interna dentro del equipo
Experiencia en organizaciones sociales o contextos de alta operación
Uso de herramientas tecnológicas para la automatización de procesos de reclutamiento, gestión de talento
Inglés intermedio
Familiaridad con las leyes laborales locales, así como con las normativas de seguridad social y protección laboral
Pensamiento crítico
Autonomía
Orientación a resultados
Adaptación al cambio
Comunicación
Proactividad
Orientación al cliente
Tolerancia a la presión