HR Supervisor (Temporal)

Job Description:

Descripción del empleo

* Supervisar el cumplimiento laboral y contractual de los contratistas del proyecto, asegurando que sus prácticas se alineen con la normativa vigente y con las políticas internas de Statkraft.
* Liderar auditorías laborales a contratistas bajo la administración de Statkraft, garantizando la correcta aplicación de procedimientos y estándares establecidos.
* Gestionar la administración del personal del proyecto, incluyendo la elaboración, actualización y control de contratos, adendas, reglamentos internos y demás documentación laboral.
* Monitorear y mantener actualizados los legajos de los colaboradores (boletas, sanciones disciplinarias, licencias, memorandos) mediante plataformas digitales, asegurando la integridad y disponibilidad de la información.
* Consolidar tareos y reportes de incidencias (permisos, vacaciones, ceses) para la elaboración de la nómina, velando por la exactitud y oportunidad de la información.
* Revisar, validar y coordinar la planilla de pagos del personal del proyecto, garantizando la correcta aplicación de conceptos remunerativos y beneficios.
* Gestionar procesos de desvinculación laboral conforme a la legislación vigente y los procedimientos internos de Statkraft.
* Atender requerimientos de autoridades fiscalizadoras (MINTRA, SUNAFIL) y de auditorías internas o externas, asegurando el cumplimiento normativo.
* Brindar soporte a los colaboradores en temas relacionados con administración de personal, beneficios y políticas internas.
* Difundir y asegurar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo, promoviendo una cultura de respeto y orden laboral.
* Apoyar en la implementación de programas de bienestar y actividades relacionadas.
* Organizar procesos de inducción y capacitación, garantizando que los colaboradores cuenten con la información y herramientas necesarias para un adecuado desempeño.
* Gestionar conflictos laborales en campo, actuando como punto de contacto para mantener un ambiente laboral adecuado.
* Administrar la disciplina laboral, aplicando medidas correctivas según la normativa y políticas internas

Candidate Requirements:

Requisitos

Formación Académica:
* Bachiller o Titulado en Contabilidad, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
* Especialización deseable en Compensaciones, Legislación Laboral, Relaciones Laborales o Administración de Personal.
Experiencia:
* Mínimo 5 años de experiencia en funciones y/o posiciones similares.
Conocimientos y Competencias Técnicas:
* Administración de personal (contratos, medidas disciplinarias, documentación laboral, entre otros).
* Legislación laboral vigente.
* Manejo de T-Registro, PLAME y AFPNet.
* Procesos de nómina e impuestos.
* Office a nivel avanzado.
* Contabilidad de nómina y gestión de gastos de personal.
* SAP SuccessFactors (deseable).
* Inglés intermedio (escrito y hablado)