Ejecutivo Asociado HRBP

Descripción del puesto:

Misión del puesto:

Gestionar y ejecutar de forma integral los procesos de Recursos Humanos para las áreas asignadas, asegurando la correcta implementación de políticas y estrategias de gestión de personas, en alineación con los lineamientos del negocio y acompañamiento cercano a líderes y colaboradores.

Funciones principales:

* Ejecutar e implementar políticas, procedimientos y programas de Recursos Humanos en los frentes de organización, compensaciones, administración de personal, reclutamiento, nómina y soporte transversal para las cuentas asignadas.

* Gestionar procesos de reclutamiento y selección end to end para las posiciones asignadas, garantizando calidad, oportunidad y alineamiento cultural.

* Acompañar a los líderes en la gestión de sus equipos, brindando asesoría en temas de clima, cultura, desempeño y desarrollo.

* Ejecutar iniciativas de clima laboral, cultura organizacional y compromiso, realizando seguimiento a planes de acción.

* Administrar y mantener actualizada la información de personal (headcount, organigramas, movimientos, reportes e indicadores).

* Atender consultas de colaboradores y líderes, brindando orientación en temas de gestión de personas, políticas internas y normativas laborales.

* Realizar seguimiento y análisis de indicadores clave de Recursos Humanos, proponiendo acciones de mejora.

* Coordinar con áreas internas y proveedores para asegurar la correcta ejecución de procesos de RR.HH.

* Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales vigentes.

Habilidades/Conocimientos requeridos:

* Bachiller o recién egresado(a) en Ingeniería Industrial, Administración, Psicología o carreras afines.

* Experiencia previa (prácticas o primeros roles) en áreas de Recursos Humanos.

* Manejo intermedio-avanzado de Microsoft Excel (análisis de datos, tablas dinámas, manejo de bases).

* Conocimiento básico de legislación laboral.

* Capacidad para manejar información confidencial con criterio y responsabilidad.

Habilidades/Conocimientos deseables:

* Experiencia en procesos de selección end to end.

* Conocimiento en gestión de clima, cultura y desempeño.

* Familiaridad con sistemas de RR.HH. (ERP, ATS u otros).

* Comprensión de indicadores de gestión (KPIs de RR.HH.).

Competencias:

* Proactividad y autonomía

* Comunicación efectiva

* Orientación al cliente interno

* Organización y gestión del tiempo

* Pensamiento analítico

* Adaptabilidad y aprendizaje continuo