Shared Services HR Business Partner

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About the job

Impulsa la estrategia de talento en un entorno financiero dinámico, conectando las necesidades del negocio con experiencias que potencian el desempeño, el compromiso y el crecimiento de las personas. Este rol es clave para construir equipos de alto rendimiento y fortalecer una cultura que permita alcanzar resultados sostenibles.
Como HRBP Associate Manager, serás el enlace estratégico entre Recursos Humanos y un equipo de Servicios Financieros Compartidos, asegurando que las iniciativas de talento estén alineadas con las prioridades del negocio. Trabajarás en un entorno colaborativo y de constante evolución, donde las personas son un factor decisivo para el éxito organizacional.
Más que brindar soporte de recursos humanos, este puesto tiene la oportunidad de influir directamente en la efectividad organizacional, ayudando a líderes y equipos a desarrollar todo su potencial. Es una posición ideal para alguien que disfruta combinar visión estratégica con ejecución práctica para generar impacto real en la experiencia de los colaboradores y en los resultados del negocio.

En este rol podrás:

* Actuar como asesor estratégico para líderes y equipos en temas de talento y organización.
* Impulsar iniciativas de desarrollo, desempeño, compromiso y retención de talento.
* Fortalecer relaciones laborales positivas y promover una cultura inclusiva y de alto desempeño.
* Identificar oportunidades para mejorar la efectividad organizacional y la experiencia de los colaboradores.
* Traducir las necesidades del negocio en soluciones de personas que generen resultados sostenibles.
* Colaborar con distintos grupos de interés para apoyar la transformación y el crecimiento de la organización.
Lo que hace especialmente emocionante esta posición es la posibilidad de influir tanto en las personas como en el negocio, generando cambios visibles y duraderos. Buscamos a alguien con mentalidad estratégica, orientación a resultados, empatía y una genuina pasión por ayudar a equipos y líderes a alcanzar su máximo potencial. #LI-MX

Requisitos indispensables:
* Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas afines.
* Dominio avanzado de inglés, tanto escrito como hablado.
* Experiencia sólida en funciones de Recursos Humanos relacionadas con relaciones laborales, gestión del desempeño, desarrollo de talento, compromiso de colaboradores y efectividad organizacional.
* Capacidad para actuar como socio estratégico del negocio, transformando necesidades organizacionales en soluciones de talento de alto impacto.
Buscamos una persona que combine visión de negocio y pasión por las personas, capaz de construir relaciones de confianza con líderes y equipos mientras impulsa iniciativas que fortalezcan el desempeño, el compromiso y el desarrollo organizacional. Tendrás éxito si disfrutas desenvolverte en entornos dinámicos, colaborativos y en constante evolución, donde la adaptabilidad y el aprendizaje continuo son fundamentales.

Te identificarás con este perfil si:

* Tienes una fuerte capacidad para influir, asesorar y generar credibilidad con colaboradores y líderes de todos los niveles.
* Combinas pensamiento analítico con criterio para resolver problemas complejos y tomar decisiones basadas en datos y contexto organizacional.
* Eres una persona ágil, resiliente y orientada a resultados, capaz de gestionar múltiples prioridades en escenarios cambiantes.
* Disfrutas aprender constantemente, enfrentar nuevos retos y expandir tu impacto a medida que evolucionan las necesidades del negocio.
* Cuentas con sólidos conocimientos de prácticas de Recursos Humanos, ciclo de vida del colaborador y gestión de relaciones laborales.
* Te desarrollas eficazmente en entornos multiculturales, matriciales o de alcance regional, trabajando de manera colaborativa con diversos grupos de interés.
Esta posición es ideal para alguien con una mentalidad de crecimiento, que vea los desafíos como oportunidades para aprender, innovar y generar un impacto significativo tanto en las personas como en el negocio. Buscamos a una persona que combine empatía, curiosidad y orientación al desempeño para ayudar a construir equipos y organizaciones cada vez más fuertes.

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Impulsa la estrategia de talento en un entorno financiero dinámico, conectando las necesidades del negocio con experiencias que potencian el desempeño, el compromiso y el crecimiento de las personas. Este rol es clave para construir equipos de alto rendimiento y fortalecer una cultura que permita alcanzar resultados sostenibles.
Como HRBP Associate Manager, serás el enlace estratégico entre Recursos Humanos y un equipo de Servicios Financieros Compartidos, asegurando que las iniciativas de talento estén alineadas con las prioridades del negocio. Trabajarás en un entorno colaborativo y de constante evolución, donde las personas son un factor decisivo para el éxito organizacional.
Más que brindar soporte de recursos humanos, este puesto tiene la oportunidad de influir directamente en la efectividad organizacional, ayudando a líderes y equipos a desarrollar todo su potencial. Es una posición ideal para alguien que disfruta combinar visión estratégica con ejecución práctica para generar impacto real en la experiencia de los colaboradores y en los resultados del negocio.

En este rol podrás:

* Actuar como asesor estratégico para líderes y equipos en temas de talento y organización.
* Impulsar iniciativas de desarrollo, desempeño, compromiso y retención de talento.
* Fortalecer relaciones laborales positivas y promover una cultura inclusiva y de alto desempeño.
* Identificar oportunidades para mejorar la efectividad organizacional y la experiencia de los colaboradores.
* Traducir las necesidades del negocio en soluciones de personas que generen resultados sostenibles.
* Colaborar con distintos grupos de interés para apoyar la transformación y el crecimiento de la organización.
Lo que hace especialmente emocionante esta posición es la posibilidad de influir tanto en las personas como en el negocio, generando cambios visibles y duraderos. Buscamos a alguien con mentalidad estratégica, orientación a resultados, empatía y una genuina pasión por ayudar a equipos y líderes a alcanzar su máximo potencial. #LI-MX" workFromHome="Hybrid