Lavori in Inglese in Italia

“(COMPANY NAME) Group seeks a Sales Assistant for Fidenza Outlet. Responsibilities include providing exceptional customer service, achieving sales targets, and promoting the brand. Fluent English and a passion for luxury fashion are required. Experience in luxury retail is a plus.”

“Junior Salesforce Developer role at (COMPANY NAME). Design, develop, and deploy custom Salesforce solutions using Apex, Lightning Web Components, and more. Collaborate with experienced developers, participate in agile ceremonies, and contribute to meaningful projects. Requires 1-2 years of Salesforce or relevant programming experience, basic understanding of Salesforce platform, and excellent communication skills in English.”

“Credit Data Engineer role focusing on UW tables, AI-agents, and human data design. Responsibilities include building pipelines, ensuring data quality, and partnering with various teams. Required skills: SQL, PySpark, Python, AWS, and data modeling.”

“(COMPANY NAME) seeks a proactive Time & Method Specialist in Cesena, Italy. The role involves defining manufacturing processes, coordinating resources, and introducing innovative solutions. Ideal candidates have a background in Mechanical or Manufacturing Engineering, experience in Lean Manufacturing, and knowledge of AI in industrial contexts. Fluency in English is required.”

“(COMPANY NAME) seeks a Beauty Advisor in Terni to provide exceptional customer service, build client relationships, and support store management. Ideal candidates have retail experience, empathy, and a results-oriented mindset. Enjoy a dynamic work environment with benefits like product discounts and a focus on diversity and inclusion.”

“Ground Segment Engineer needed in Rome for (COMPANY NAME) Alenia Space. Responsibilities include designing advanced solutions for Earth Observation Ground Segment, defining requirements, and contributing to mission planning systems. Required skills: system engineering, Python, C++, cloud technologies, and knowledge of RADAR principles. Fluent English is mandatory. Travel availability and teamwork skills are essential.”

“Sales & Relationship Manager Europe role in Milan, Italy. Focus on ELITE business development across EU geographies. Responsibilities include strategic commercial development, revenue management, relationship management, and product development support. Requires 4-5 years of experience in business development or sales, excellent client-facing skills, and strong commercial acumen. Pan-European business experience and proficiency in MS Excel and PowerPoint are preferred.”

“Team Supervisor role at Hermès Boutique Milano. Lead a team to ensure exceptional customer experience, drive sales, and build long-term client relationships. Requires Italian and English fluency, luxury retail experience, leadership skills, and proficiency in Excel. International experience is a plus.”

“SAINT LAURENT seeks a Department Manager to lead, motivate, and coach a team, drive sales, and promote brand engagement. The role involves business development, talent leadership, brand promotion, and process management. Candidates should have luxury retail experience, managerial skills, and a passion for customer service. Full-time position with SL Luxury Retail S.r.l.”

“Oferta de candidatura espontánea para enviar CV y carta de motivación a empresas sin ofertas activas. Destaca la importancia de mostrar interés genuino, investigar la empresa y adaptar la solicitud. Ideal para perfiles proactivos y con motivación excepcional.”

“Oferta de candidatura espontánea para destacar con motivación personal. Se recomienda investigar la empresa, adaptar el CV y carta de presentación, y mostrar flexibilidad para otras misiones. Ideal para perfiles proactivos que buscan oportunidades no publicadas.”

“Oferta de candidatura espontánea para destacar con motivación personal y perfil ideal. Se recomienda investigar la empresa, personalizar la carta de presentación y mostrar flexibilidad para otras misiones. Envío de CV y carta por email o web de la empresa.”

“Oferta de candidatura espontánea para enviar CV y carta de motivación a empresas sin vacantes activas. Destaca la importancia de mostrar interés genuino, investigar la empresa y personalizar la solicitud para aumentar las posibilidades de ser considerado.”

“Oferta de candidatura espontánea para enviar CV y carta de motivación a empresas sin ofertas activas. Destaca la importancia de mostrar motivación genuina, investigar la empresa y adaptar la solicitud a perfiles específicos o misiones alternativas.”

“Oferta de candidatura espontánea para destacar con motivación personal y perfil ideal. Se recomienda investigar la empresa, adaptar el CV y carta de presentación, y mostrar flexibilidad para otras misiones. Envío directo a la empresa.”

“Oferta de candidatura espontánea para enviar CV y carta de motivación a empresas sin ofertas activas. Destaca la importancia de mostrar interés genuino, investigar la empresa y adaptar la solicitud a su perfil. Ideal para perfiles proactivos y motivados.”

“Oferta de candidatura espontánea para destacar con motivación personal y perfil ideal. Se recomienda investigar la empresa, adaptar el CV y carta de presentación, y mostrar apertura a otras misiones. Envío directo por email o web de la empresa.”

“Oferta de candidatura espontánea para enviar CV y carta de motivación a empresas sin vacantes activas. Requiere destacar motivación personal, investigar la empresa y adaptar la solicitud a perfiles buscados, mostrando flexibilidad para otras misiones.”

“Oferta de candidatura espontánea para destacar con motivación personal y perfil ideal. Requiere investigación sobre la empresa, historia, actividad y perfiles buscados. Incluye CV y carta de motivación con enfoque en oportunidades concretas o misiones alternativas.”

“Oferta de candidatura espontánea para enviar CV y carta de motivación a empresas sin ofertas activas. Requiere destacar con motivación genuina, investigación sobre la empresa y perfil ideal. Opcional: abrirse a otras misiones.”

“Oferta de candidatura espontánea para destacar con motivación personal y perfil ideal. Requiere investigación previa sobre la empresa y adaptación del CV y carta de presentación. Abierto a otras misiones si aplica.”

“Oferta de candidatura espontánea para destacar con motivación personal y perfil ideal. Recomienda investigar la empresa, personalizar título y carta de presentación, y mostrar apertura a otras misiones. Envío de CV y carta por email o web de la empresa.”

“Oferta de candidatura espontánea para enviar CV y carta de motivación a empresas sin ofertas activas. Destaca la importancia de mostrar motivación genuina, investigar la empresa y adaptar la solicitud a perfiles específicos. También sugiere flexibilidad para otras misiones.”

“Oferta de candidatura espontánea para destacar con motivación personal y perfil ideal. Se recomienda investigar la empresa, personalizar el CV y carta de presentación, y proponer flexibilidad en misiones. Envío por email o web de la empresa.”

“Oferta de candidatura espontánea para destacar con motivación personal y perfil ideal. Se recomienda investigar la empresa, adaptar el CV y carta de presentación, y mostrar flexibilidad para otras misiones. Envío por email o web de la empresa.”

“Oferta de candidatura espontánea para destacar con motivación personal y perfil ideal. Se recomienda investigar la empresa, adaptar el CV y carta de presentación, y mostrar flexibilidad para otras misiones. Envío directo por email o web de la empresa.”

“Oferta de candidatura espontánea para enviar CV y carta de motivación a empresas sin ofertas activas. Requiere destacar con motivación genuina, investigación sobre la empresa y perfil ideal. Posibilidad de proponer otras misiones.”

“Oferta de candidatura espontánea para destacar con motivación personal, investigar sobre la empresa y su actividad, y enviar CV y carta de presentación por email o web corporativa. Ideal para perfiles que buscan oportunidades no publicadas.”

“Oferta de candidatura espontánea para enviar CV y carta de motivación a empresas sin vacantes activas. Destaca la importancia de mostrar motivación genuina, investigar la empresa y adaptar la solicitud a sus necesidades. Ideal para perfiles proactivos y con interés en oportunidades no publicadas.”

“Oferta para envío de candidatura espontánea a empresas sin vacantes activas. Requiere motivación genuina, investigación previa sobre la empresa y perfil ideal, con carta de presentación personalizada destacando habilidades y apertura a otras misiones.”