Junior HRBP

Descrizione del lavoro:

Présentation de l'entreprise - JEAN PAUL GAULTIER

Fondée par son créateur éponyme en 1976, la maison Jean Paul Gaultier est un paradoxe parisien - mêlant les codes du style français à une rébellion iconoclaste, la qualité de la couture à une sensibilité urbaine, le choc au chic.

Réputé pour son tailoring audacieux et ses prises de position anti-conformistes, le créateur s'est forgé une réputation d'«Enfant Terrible» de la mode française, une voix provocante et ludique au charme intemporel qui continue d'inspirer un public aussi vaste que diversifié.

Description du poste

Nous recherchons actuellement un(e) Junior HRBP pour un CDD de 3 mois, avec une prise de poste immédiate.

Au sein de l'équipe Ressources Humaines PUIG France Fashion et exclusivement dédié(e) à Jean Paul Gaultier, vous aurez pour principales responsabilités:

Administration du personnel et Gestion RH :
* Gérer de manière cohérente les processus RH, intégrer les processus Groupe et recommander des opportunités d'amélioration afin de les mettre en œuvre auprès des équipes pour créer un bon environnement de travail et soutenir l'organisation,
* Assurer au quotidien la gestion, l'administration, le suivi et le respect des méthodes, outils et systèmes en place, contrats de travail, conditions d'emploi dans le cadre des normes légales, réglementaires, en harmonie avec la Convention Collective de l'entreprise,
* Garant de l'application des dispositions légales locales liées au droit du travail
* Être l'interlocuteur au quotidien des employés pour tout sujet relatif aux RH, les assister, les conseiller.
* Gestion RH : suivi des offres, contrats de travail
* Créer et renseigner des tableaux de bords RH (entrées/sorties, recrutement, PO etc. …).
Recrutement et Intégration :
* Gestion de l'intégralité du processus de recrutement en fonction des profils et des recrutements en cours
* Définir les besoins, les processus de recrutement avec les managers et sélectionner les candidats
* Organisation et suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
* Suivre les périodes d'essai, suivis, sorties
* Optimisation des moyens de sourcing, et développement de l'attractivité de la marque employeur
* Participation à la définition et à l'amélioration de la politique de recrutement
Développement RH :
* Déployer la mise en place des besoins de formation annuelle en ligne avec les besoins de chacun et la stratégie de la maison.
* Coordonner et déployer la stratégie d'intégration
* S'assurer du bon déroulement des entretiens annuels P&D et MBO. Soutenir l'encadrement dans le processus d'amélioration de la performance : mise en œuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens via le SIRH Groupe,
Projets transverses :
* Donner du sens aux projets mis en œuvre par la direction, dans le respect des questions du personnel, et fédérer les équipes autour de projets communs,
* Participation aux sujets transverses liés aux évolutions légales en matière d'emploi, aux sujets liés au développement des collaborateurs et aux différents projets pouvant impacter votre périmètre ;
* Contribuer à l'amélioration des processus RH
* Participer aux projets RH liés à l'actualité du groupe
* Participer aux enjeux marque employeur de la maison et relation écoles.
Cette liste est non-exhaustive et ces missions sont susceptibles d'évolution en fonction de l'activité et du développement de l'entreprise.

Profil recherché

Ce poste est fait pour vous si vous avez les qualités et compétences suivantes:

* Diplômé(e) en Ressources Humaines, Droit Social ou Ecole de Commerce
* Bonne connaissance du Droit du Travail
* Sensibilité au secteur de la Mode, et plus spécialement au Retail
* Anglais courant, l'Espagnol est un plus pour communiquer avec nos interlocuteurs du groupe
* Qualités relationnelles: vous vous adaptez à tout type d'interlocuteur
* Qualités rédactionnelles et de synthèse
* Très bonne maitrise du pack office (Excel en priorité)
* Et enfin une grande rigueur pour suivre l'ensemble des processus RH dans le respect du cadre légal