Compensation Professional

Descrizione del lavoro:

Chi cerchiamo
Per la nostra sede di Milano - San Babila siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come COMPENSATION PROFESSIONAL all'interno del team "Compensation". La struttura ha lo scopo principale di definire le policy e le linee del processo di Annual Salary Review e dei sistemi incentivanti di schemi di incentivazione variabile individuale a breve termine, coordinandone, in stretto collegamento con HRBP, l'implementazione end-to end e promuovendo una cultura orientata alla trasparenza, equità e meritocrazia. Garantisce inoltre il costante aggiornamento sui trend/strumenti di Total Reward presenti sul mercato, promuovendo l'adozione di strumenti innovativi.

Per quale Società
A2A S.p.A. In A2A l'organizzazione principale dei servizi di Corporate comprende le attività di guida, indirizzo strategico, coordinamento e controllo della gestione industriale, nonché i servizi a supporto del business e delle attività operative (esempio: servizi amministrativi e contabili, legali, di approvvigionamento, di gestione del personale, di information technology, di comunicazione servizi di fonia fissa e mobile, etc.) i cui costi, al netto di quanto riaddebitato per competenza alle singole Business Units in base ai servizi resi, rimangono in carico alla Corporate.

Ti occuperai di
* Supporto nella definizione ed implementazione dei processi di salary review annuale e sistemi di incentivazione a breve termine per tutto il personale del Gruppo
* Analisi retributive e partecipazione alle principali indagini retributive di mercato
* Analisi volte al monitoraggio dei principali indicatori reward utili ai fini della reportistica interna e esterna (Relazione su Remunerazione, CSRD, …)
* Definizione, implementazione e comunicazione di un sistema di Total Reward Statement
* Avvio di un progetto di analisi delle posizioni organizzative e dei relativi benchmark finalizzato all'adeguamento alla Direttiva relativa alla Trasparenza Salariale
* Supporto nei processi di miglioramento continuo del tool di riferimento in coordinamento con le strutture Digital dedicate

Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo
* Laurea in percorso STEM, discipline Economiche, Ingegneria Gestionale, Informatica
* Esperienza di 3-5 anni coerente con il ruolo in ricerca, in HR, in ruoli di Organizzazione, HRBP, Compensatione & Benefits, maturata preferibilmente in realtà complesse
* Conoscenza dei principali processi HR e di un gestionale a supporto delle operazioni
* Fondamenti di compensation (job evaluation, STI, LTI, benefit, piano di azionariato diffuso, etc.)
* Buona conoscenza del Pacchetto Office in particolare Excel con un buon mindset digitale
* Gradita conoscenza dei principali software ERP
* Competenze di data analytics e analisi numeriche
* Completano il profilo: flessibilità, buona propensione al lavoro team, flessibilità, orientamento al cliente interno, problem solving, capacità di analisi e comunicazione

Che cosa offriamo
* Flessibilità: settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto, flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo; Smartworking sino al 60% dell'orario di lavoro su base bimestrale
* Buoni pasto elettronici
* Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale
* Famiglia: A2A Life Caring, iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido, team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti
* A2A Life Sharing: Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l'assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo
* Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna
* Risparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare
* Ambiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l'equità e l'inclusione (DE&I); potrai inoltre avere la possibilità di unirti a un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.

Saranno valutate esclusivamente le candidature inviate tramite il Sito Carriere aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull'etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.
La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR).
Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99.

Scopri di più sul Gruppo a2a
Opportunità di lavoro https://t.ly/CiTRn
Le nostre persone https://t.ly/djoa3
Formazione https://t.ly/Nr5Fr
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Per conoscere il nostro processo di selezione e prepararti al meglio al colloquio
Consigli per l'iter di selezione https://t.ly/N6pil
Processo di selezione https://t.ly/iGij7