HR Partner (on Shift)

Descrizione del lavoro:

LA NOSTRA STORIA
Noi di ST crediamo nel potere della tecnologia di guidare l'innovazione e avere un impatto positivo sulle persone, sulle imprese e sulla società. Siamo un'azienda globale di semiconduttori e la nostra tecnologia avanzata e i nostri chip costituiscono la parte nascosta del mondo in cui viviamo oggi.
Entrando in ST farai parte di un'azienda di oltre 115 nazionalità e presente in 40 paesi, con oltre 50.000 creatori di tecnologia in tutto il mondo!
Lo sviluppo di tecnologie richiede più del solo talento: siamo infatti alla ricerca di persone straordinarie che comprendano la collaborazione e il rispetto. Persone con passione e il desiderio di rompere lo status quo, guidare l'innovazione e sbloccare il proprio potenziale. Intraprendi un viaggio con noi, dove puoi innovare per un futuro che vogliamo rendere più intelligente e più verde, in modo responsabile e sostenibile. La nostra tecnologia inizia con te..

Scopo del ruolo
Assicurare la corretta esecuzione dei processi People dell'azienda per la popolazione del reparto produttivo, in coerenza con le esigenze di business e sotto la supervisione del Local HR Partner.
Agire come principale punto di riferimento per dipendenti e manager della produzione sul campo, garantendo una comunicazione efficace, un'esperienza positiva per le persone e il rispetto degli standard HR e delle normative locali.

Responsabilità principali
* Deployment e esecuzione dei processi HR per la popolazione della produzione
* Garantire l'implementazione operativa dei processi People (es. gestione presenze, amministrazione HR di base, performance, sviluppo, formazione, ecc.) in linea con le linee guida del Gruppo e con le indicazioni del Local HR Partner.
* Assicurare che i processi siano conformi agli standard HR globali e alla normativa del lavoro locale/nazionale.
* Punto di contatto per dipendenti e manager
* Agire come interfaccia principale per manager e dipendenti di shop floor per tematiche HR quotidiane (processi, policy, richieste amministrative, ecc.).
* Favorire una comunicazione bidirezionale efficace tra Business e Local HR Partner, raccogliendo e riportando bisogni, criticità e suggerimenti, e supportando la loro implementazione nel proprio perimetro organizzativo.
* Employee experience e supporto allo sviluppo
* Contribuire al miglioramento dell'employee experience, favorendo una risoluzione diretta, rapida e di qualità delle esigenze dei dipendenti.
* Supportare e orientare le persone sui percorsi di sviluppo professionale e sulle opportunità di upskilling/reskilling disponibili.
* Collaborare con i managers e Local HR Partner per identificare e colmare i gap di competenze in funzione delle esigenze del business locale.
* Supporto ai processi di selezione e valutazione
* Supportare i processi di recruiting e valutazione per contratti a tempo indeterminato, determinato e iniziative stagionali (es. Summer/Winter Job, Internship, ecc.).
* Monitoraggio KPI e azioni correttive
* Monitorare i principali HR KPI relativi al proprio perimetro (es. assenteismo, turnover, clima interno, indicatori disciplinari, ecc.).
* Supportare il Local HR Partner nella definizione e nell'implementazione di azioni di miglioramento/correttive a livello locale.
* Relazioni industriali e clima interno
* Nel rispetto delle indicazioni del Local HR Partner, interagire con le rappresentanze sindacali limitatamente al proprio perimetro, con particolare attenzione a:
* clima sociale interno,
* assenteismo,
* provvedimenti disciplinari.
* Comunicazione interna
* Supportare la comunicazione interna per garantire il corretto e tempestivo deployment dei messaggi aziendali verso la produzione.
* Raccogliere i bisogni del Manufacturing e condividere aggiornamenti HR e assicurare allineamento tra Operations e HR.
* Allineamento a strategia, valori e compliance
* Agire in coerenza con la strategia aziendale, i valori del Gruppo e i sistemi di compliance quando si supportano dipendenti e manager.
* Garantire una gestione dei casi coerente, equa e rispettosa delle policy aziendali.

Requisiti di esperienza
* Ruolo junior, con iniziale esperienza nell'ambito HR.
* Almeno 2 anni di esperienza in ruoli HR come Generalist o Specialist.
* Precedente esperienza in contesti Manufacturing/industriali considerata un plus.
* Disponibilità a lavorare su turni (inclusi, se richiesto, weekend e/o turni notturni).

Requisiti di formazione
* Laurea Magistrale in: Giurisprudenza, Economia o Human Resource Management (o discipline affini).
* Master/Corso post-laurea o diploma di specializzazione in ambito HR (preferibile).

Competenze tecniche (Knowledge & Skills)
* Buona comprensione dei processi HR nel loro complesso (es. recruiting, onboarding, formazione, sviluppo, performance, relazioni industriali di base, amministrazione).
* Buona business & HR acumen, incluse capacità di problem solving e pensiero critico.
* Conoscenza introduttiva delle normative del lavoro locali e delle dinamiche sindacali.
* Conoscenza introduttiva di tecniche di mediazione e gestione basica dei conflitti.
* Inglese: livello operativo/professionale (proficient to work).

Competenze trasversali
* Eccellenti capacità di comunicazione interpersonale, sia verbale sia scritta.
* Capacità di lavorare in modo efficace con interlocutori a diversi livelli dell'organizzazione (operatori, capi turno, manager, funzione HR, ecc.).
* Atteggiamento proattivo, autonomo e orientato alle soluzioni, con capacità di gestire in autonomia le situazioni urgenti o di primo livello.
* Spirito di collaborazione, orientamento al cliente interno e attenzione alla qualità del servizio HR.
* Capacità di lavorare in contesti dinamici, tipici dell'ambiente produttivo/manifatturiero.

ST è orgogliosa di essere una delle 17 aziende certificate come Top Employer Globale 2025 e la prima e unica azienda di semiconduttori a raggiungere questa distinzione. ST è stata riconosciuta in questa classifica grazie al suo approccio di miglioramento continuo e si distingue particolarmente nelle aree di etica e integrità, scopo e valori, organizzazione e cambiamento, strategia aziendale e performance.

In ST, ci impegniamo a promuovere un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo, e abbiamo tolleranza zero per la discriminazione. Miriamo a reclutare e mantenere una forza lavoro diversificata che rifletta le società intorno a noi. Ci sforziamo per l'equità nello sviluppo della carriera, nelle opportunità di carriera e nella remunerazione equa. Incoraggiamo i candidati che potrebbero non soddisfare tutti i requisiti a presentare domanda, poiché apprezziamo le prospettive diverse e offriamo opportunità di crescita e apprendimento. La diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) sono intrecciate nella nostra cultura aziendale. La nostra visione DEI è: "In ST, puoi essere la versione autentica di te stesso".

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