Associate Brand Manager Temporal (Maternity Leave)

Descrizione del lavoro:

Buscamos a una persona con fuerte pensamiento analítico y experiencia integral en Marketing para cubrir una licencia de maternidad, liderando diagnósticos de mercado y desempeño de marcas/innovaciones, construcción de equity y ejecución 360° de campañas, con ownership sobre métricas de negocio (P&L, A&P) y colaboración transversal con equipos de planta, logística y agencias.

Responsabilidades clave

Diagnóstico & Performance
* Realizar diagnósticos de mercado con fuentes como Nielsen (SOM) y paneles, traduciendo hallazgos en oportunidades concretas.
* Monitorear KPIs de performance de marcas e innovaciones (sell-in / sell-out), y variables comerciales (sell-through, DOH, etc.).
* Medir y analizar el poder de marca: brand power, awareness, TOM y drivers de equity.
Estrategia de Equity & Comunicación
* Construir equity strategy a partir de insights de consumidor y bajarlo a planes accionables.
* Implementar campañas 360° (TV, Digital, PR, influencer marketing, eCommerce, AI), incluyendo el proceso end-to-end: brief a agencia, feedback creativo, pre y post producción; idealmente haber lanzado al menos 1 campaña multi-touchpoints.
* Diseñar y seguir media flow, con entendimiento de variables de performance en TV y digital, KPIs de PR y orgánicos.
Innovación & Go-to-Market
* Liderar procesos de innovación y sus implicaciones de negocio: desde ideación hasta lanzamiento (coordinación con planta, logística, y stakeholders clave).
Gestión Financiera & Planeación
* Gestionar y dar seguimiento a líneas clave del P&L (volumen, COGS, NS, rentabilidad) y A&P (manejo, control y optimización).
* Participar en la planeación anual / MKT Plans y en la definición de objetivos por marca/categoría.
Liderazgo & Colaboración
* Ser referente de networking y colaboración con áreas multidisciplinarias.
* Gestionar equipo (brand assistants/becaries): dirección, acompañamiento y coaching para su desarrollo.

Perfil y habilidades (Target Profile)

* Liderazgo e influencia positiva con equipos cross-funcionales.
* Networking sólido; construcción de relaciones efectivas.
* Comunicación clara, síntesis y presentación con storytelling (seguridad para hablar en públicos diversos y debatir con hechos).
* Experiencia de people management (gestión y desarrollo de asistentes/becaries).
* Fact-based: toma de decisiones soportada en datos.
* Adaptabilidad / fast landing, resiliencia, apertura al cambio y flexibilidad.
* Follow-up disciplinado y orientación a la ejecución ágil (sentido de urgencia).
* Organización y planeación/anticipación