COORDINADOR DE TALENTO

Descrizione del lavoro:

Somos una compañía internacional formada por más de 65.000 empleados y presente en más de 40 países de los cinco continentes. Líderes en innovación y desarrollo tecnológico, buscamos expertos en impulsar el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores retos mundiales, como el calentamiento global, la superpoblación y la escasez hídrica.

Descripción del puesto
MISIÓN
Ejecutar procesos administrativos de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de plazos, regulaciones y la adecuada gestión de solicitudes y registros.

Requisitos del candidato
OBJETIVO DEL PUESTO
Gestionar integralmente el proceso de reclutamiento y selección de personal, desde la identificación de la necesidad hasta la incorporación y seguimiento del candidato, asegurando la atracción y contratación del talento más idóneo que cumpla con los perfiles requeridos, contribuyendo así a la productividad y al clima laboral de la organización. Además, el puesto es responsable de actividades clave de desarrollo organizacional, como la capacitación y la actualización de la estructura formal de la empresa.

REQUISITOS
Formación Académica:
* Profesional universitario Bachiller y/o Titulado en Psicología, administración o carreras afines.
Experiencia:
* Mínimo 03 años de experiencia en Reclutamiento y Selección de Personal , en proyectos de construcción de infraestructura o a fines.
Ubicación:
* Disponibilidad para radicar y trabajar en la ciudad de Cusco por la duración del proyecto.

FUNCIONES PRINCIPALES
Funciones:
* Responsable de la atención y gestión de solicitudes de requerimiento de personal de todos los negocios.
* Valida y solicita la descripción de perfil para puestos nuevos antes de iniciar la convocatoria.
* Realiza la convocatoria mediante fuentes internas y externas para garantizar una amplia base de candidatos.
* Filtra currículums y realiza entrevistas telefónicas preliminares para verificar información.
* Programa y conduce entrevistas presenciales, administra formatos de solicitud de empleo y aplica evaluaciones psicológicas.
* Informa a los postulantes sobre todas las condiciones laborales: contrato, funciones, remuneración, beneficios y horarios.
* Solicita y coordina la verificación de antecedentes sociales, policiales y laborales de los candidatos preseleccionados.
* Coordina las entrevistas y evaluaciones técnicas con los responsables del área solicitante.
* Presenta ternas de candidatos para puestos clave y gestiona la retroalimentación del proceso de selección.
* Elabora informes psicológicos y evaluativos curriculares para presentación al cliente.
* Coordina la programación del examen médico ocupacional de los candidatos seleccionados.
* Gestiona la recepción y revisión de toda la documentación requerida para el legajo personal del nuevo contratado.
* Comunica formalmente el ingreso al área de Personal/RR.HH., entregando el expediente completo para contratación y alta en planillas.
* Mantiene una base de datos actualizada de todos los postulantes, con resultados de cada etapa del proceso.
* Realiza seguimiento a los nuevos empleados durante el periodo de prueba para evaluar la efectividad de la selección.
* Evalúa y ejecuta procesos de promoción interna solicitados por los diferentes contratos.
* Diseña, desarrolla e imparte programas de capacitación según necesidades operativas y administrativas.
* Coordina la actualización de perfiles existentes y elabora los de puestos nuevos.

ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2024 y 2025. Este sello reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar por su compromiso en situar la gestión de las personas como eje central de su estrategia. Somos una compañía con igualdad de oportunidades y estamos comprometidos con la diversidad. ACCIONA está alineada con la ley Nº 27278 y prohíbe la discriminación basada en el género, raza, religión o idioma