Asociado/a en cambio climático y gestión del riesgo [Open to internal and external applicants]

Beschreibung:

Aproximación por Niveles (Tiered Approach)
De acuerdo con el compromiso de salvaguardar capacidad y apoyar al personal actual de la Organización, la mayoría de vacantes de PNUD/UNCDF/UNV se han anunciado utilizando un proceso de aplicación por niveles (tiers) en donde:
* Nivel 0: Personal internacional del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA), cuyos puestos sáran abolidos, o cuyos contratos serán rescindidos o no renovados durante el año 2026
* Nivel 1: Otro personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA)
* Nivel 2: personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos temporales (TA), personal con contratos PSA regulares y Voluntarios Expertos y Especialistas de las Naciones Unidas
* Nivel 3 o sin nivel indicado: todos los demás tipos de contratos del PNUD/UNCDF/VNU y de otros organismos, y demás candidatos externos
Por favor tenga en cuenta del nivel(es) indicado(s) en el título de la vacante, si lo hay, y asegúrese de que cumple con la elegibilidad para aplicar.

Descripción Proyecto:
El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. En Colombia, trabaja en 32 departamentos y 360 municipios.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia, aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible. El Documento Programa País del PNUD 2025-2027 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con cuatro prioridades de trabajo: 1) E Consolidación de la paz, seguridad humana y justicia social; 2) Protección social e inclusión socioeconómica; 3) Medio ambiente, acción por el clima y transición energética y 4) Facilitadores de la Agenda 2030.

A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo, que agrupa el portafolio de Desarrollo Sostenible y el portafolio de Inclusión Productiva y Protección Social y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva, que reúne el portafolio de Gobernabilidad Democrática, el de Construcción de Paz y el portafolio de Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.

El proyecto "Corredores de resiliencia: conectando a las personas, la naturaleza y el manejo integrado del fuego para la adaptación climática" busca fortalecer la resiliencia climática de territorios altamente vulnerables a incendios forestales mediante la implementación de estrategias integradas de gestión del paisaje, restauración de ecosistemas y manejo integral del fuego. El proyecto reconoce que el cambio climático está aumentando la frecuencia e intensidad de los incendios forestales, generando impactos significativos sobre los ecosistemas, los medios de vida rurales y la seguridad de las comunidades.

En este contexto, la iniciativa promueve soluciones basadas en la naturaleza y enfoques de gobernanza climática que contribuyan simultáneamente a la adaptación al cambio climático, la conservación de la biodiversidad y el fortalecimiento de capacidades institucionales y comunitarias. Entre las estrategias del proyecto se incluyen la restauración de ecosistemas para mejorar la resiliencia climática del paisaje, la implementación de prácticas sostenibles de manejo del territorio y el desarrollo de mecanismos innovadores de financiación climática que permitan escalar acciones de adaptación y conservación.

Asimismo, el proyecto busca generar co-beneficios ambientales y sociales, promoviendo la participación de comunidades locales y actores territoriales en la gestión sostenible del territorio y en la prevención de incendios forestales. A través de estos esfuerzos, se espera reducir la vulnerabilidad climática de las poblaciones y fortalecer la capacidad de las instituciones nacionales y territoriales para gestionar riesgos asociados al cambio climático y los incendios forestales.

En este marco, el PNUD acompaña al Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, a la Unidad de Gestión del Riesgo de Desastres y a otros actores estratégicos a nivel nacional y territorial en el fortalecimiento de sistemas de información, monitoreo y análisis territorial que permitan mejorar la toma de decisiones en materia de cambio climático, manejo del fuego, conservación de ecosistemas y desarrollo sostenible.

En este contexto, el/la Asociado/a en Cambio Climático y Gestión del Riesgo se integrará al área de Ambiente y Desarrollo Sostenible del PNUD Colombia, dentro del portafolio de desarrollo sostenible, bajo la supervisión del/de la Analista de Cambio Climático. El cargo apoyará la implementación técnica y territorial del proyecto, contribuyendo al fortalecimiento de la gobernanza climática, la gestión integral del riesgo de incendios forestales y la articulación entre actores institucionales y comunitarios.

A través de sus funciones, el/la Asociado/a aportará a la generación de insumos técnicos, el seguimiento a actividades en territorio y el fortalecimiento de capacidades locales, contribuyendo al logro de los objetivos del proyecto en adaptación al cambio climático, conservación de ecosistemas y resiliencia territorial, en línea con el enfoque integrado del PNUD.

El cargo se desarrollará en territorios con alta vulnerabilidad climática, lo que implica desafíos operativos como condiciones de acceso, contextos de seguridad variables y la necesidad de una adecuada gestión intercultural para el trabajo con comunidades locales y pueblos étnicos e instituciones.

Alcance del Trabajo:

1. Apoyo técnico al fortalecimiento de la gobernanza institucional para la gestión integral de incendios forestales
a) Apoyar técnicamente la articulación entre instituciones nacionales, departamentales y locales para fortalecer los mecanismos de coordinación en la prevención y respuesta a incendios forestales.
b) Contribuir a la integración de enfoques de gestión del riesgo de desastres, adaptación al cambio climático, género e inclusión social en los procesos de planificación y coordinación institucional.
c) Apoyar la implementación de espacios de coordinación interinstitucional relacionados con alerta temprana, prevención y manejo integral del fuego en los territorios priorizados.
d) Contribuir a la generación de insumos técnicos que fortalezcan la gobernanza territorial para la gestión integral de incendios forestales.
2. Fortalecimiento de sistemas de conocimiento e intercambio técnico para la gestión del fuego
a) Apoyar la sistematización y el intercambio de conocimientos entre actores institucionales, comunidades locales y brigadas forestales en materia de prevención y manejo de incendios forestales.
b) Apoyar procesos de cooperación e intercambio de experiencias en gestión integral del fuego, incluyendo iniciativas de cooperación Sur-Sur y triangular.
c) Elaborar insumos técnicos, reportes y documentos de sistematización de experiencias del proyecto.
3. Apoyo al fortalecimiento de capacidades comunitarias para la prevención y gestión de incendios forestales
a) Apoyar procesos de fortalecimiento organizativo y técnico de brigadas forestales comunitarias para la prevención y respuesta a incendios forestales.
b) Contribuir a la promoción de la participación de mujeres, jóvenes y grupos tradicionalmente subrepresentados en las brigadas forestales comunitarias.
c) Apoyar la implementación de procesos de capacitación y transferencia de conocimientos en gestión integral del fuego dirigidos a comunidades locales.
d) Facilitar la articulación entre brigadas comunitarias, autoridades locales e instituciones responsables de la gestión del riesgo.
4. Apoyo al desarrollo de análisis de riesgo y herramientas para la prevención de incendios forestales
a) Apoyar la elaboración de análisis territoriales de riesgo asociados a incendios forestales y cambio climático en los corredores de resiliencia.
b) Contribuir a la elaboración o actualización de planes comunitarios de prevención y gestión de incendios forestales.
c) Apoyar la incorporación de conocimientos tradicionales y prácticas locales en los marcos de análisis y planificación para la gestión del fuego.
d) Generar insumos técnicos que apoyen la toma de decisiones para la prevención y gestión del riesgo de incendios forestales.
5. Seguimiento técnico y generación de insumos para la gestión del proyecto
a) Apoyar el seguimiento técnico a la implementación de actividades relacionadas con la gestión integral del fuego y la adaptación al cambio climático en los corredores de resiliencia.
b) Contribuir a la elaboración de informes técnicos, reportes de avance y documentos requeridos por el proyecto y los socios implementadores.
c) Apoyar la articulación con actores territoriales, institucionales y comunitarios para la implementación de las actividades del proyecto.
6. Apoyar la creación, el intercambio y el desarrollo de capacidades relevantes para el proyecto.
a) Participar y apoyar otras actividades de desarrollo de capacidades, incluyendo el diseño y la entrega de herramientas, materiales para talleres o plataformas que aprovechen la inteligencia colectiva de las comunidades y promuevan la acción para la conservación de la biodiversidad y la resiliencia climática.
b) Apoyar la difusión y el intercambio de datos relevantes y lecciones aprendidas a nivel local y nacional. Mantenerse al tanto de las mejores prácticas emergentes a nivel nacional, regional e internacional relacionadas con el trabajo del proyecto asignado.
c) Realizar contribuciones significativas a las redes de conocimiento y comunidades de práctica apoyando la recopilación y sistematización del conocimiento, los productos y las herramientas del proyecto.
7. El/la titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización

Acuerdo Institucional

El/La Asociado/a en Cambio Climático y Gestión del Riesgo trabajará a tiempo completo bajo la supervisión del/ la Analista de Cambio Climático del área de ambiente y desarrollo sostenible del PNUD.

Competencias:

Esenciales/ Core
Lograr Resultados: ​​NIVEL 1: Planifica y monitorea su propio trabajo, presta atención a los detalles y entrega trabajo de calidad dentro del plazo.​
Pensar Inovadoramente: ​​NIVEL 1: Abierto/a a ideas creativas y a riesgos conocidos; resuelve problemas de manera pragmática e impulsa mejoras.​
Aprender Continuamente: ​​NIVEL 1: Mente abierta y curiosa; comparte conocimientos, aprende de los errores y solicita retroalimentación.​
Adaptarse con Agilidad: ​​NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de forma constructiva y es flexible.​
Actuar con Determinación: ​​NIVEL 1: Demuestra impulso y motivación; capaz de mantener la calma ante la adversidad y actúa con confianza.​
Participar y Asociarse: ​​NIVEL 1: Muestra compasión y comprensión hacia los demás; construye relaciones positivas.​
Facilitar la Diversidad y la Inclusión: ​​NIVEL 1: Aprecia y respeta las diferencias, es consciente de los sesgos inconscientes y confronta la discriminación.​

Competencias Transversales y Técnicas
Agenda 2030: compromiso y eficacia
* Política y participación en contextos de crisis y fragilidad: Programa común
Agenda 2030: Planeta
* Naturaleza: Programa de ecosistemas y biodiversidad: Economía positiva para la naturaleza y financiación para la biodiversidad
* Clima: Estrategias y políticas climáticas: mejora de las contribuciones determinadas a nivel nacional
Dirección y estrategia institucional
* Futuro y prospectiva: Capacidad para analizar información del pasado y del presente, identificar patrones y tendencias, y utilizarlas para fundamentar la toma de decisiones con una perspectiva a largo plazo. Ser perceptivo y capaz de observar el panorama general para detectar señales de cambio emergentes, considerar sus posibles implicaciones y evaluar su impacto y urgencia. Utilizar la creatividad y la imaginación para comunicar ideas de forma convincente y atractiva, con el fin de desafiar los modelos mentales actuales; capacidad para desarrollar escenarios y diseños especulativos que presenten visiones futuras o las hagan tangibles mediante experiencias. Ser capaz de propiciar el debate y la discusión sobre posibles futuros; ayudar al personal a sentirse cómodo frente a la inquietud que genera la incertidumbre.
Gestión Institucional
* Gestión basada en los resultados: Capacidad para gestionar la puesta en marcha de estrategias, programas y proyectos que se centren en la mejora del rendimiento y los resultados demostrables. Conocimiento y comprensión de las teorías, los conceptos, las metodologías, los instrumentos y las herramientas relevantes.
* Gestión de Proyectos: Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para alcanzar objetivos específicos.
Dirección y Estrategia institucional
* Pensamiento Sistémico: Capacidad para recurrir al juicio y a un análisis objetivo de problemas para comprender cómo los elementos interrelacionados coexisten dentro de un proceso o sistema general, así como para analizar cómo la alteración de un elemento puede repercutir en otras partes del sistema.
Requisitos Académicos Mínimos
* Título de Educación Secundaria (a nivel de Bachillerato) es requerido.
* Título profesional universitario (a nivel de pregrado) en Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaria y Ambiental, Ciencias Ambientales, Ingeniería Forestal, Gestión y Administración Ambiental, u otras áreas afines, se dará debida consideración, pero no es un requisito.
Años Mínimos de Experiencia Relevante
* Mínimo 6 años (para Bachilleres) o 3 años (con Título de Pregrado) de experiencia profesional relevante en proyectos/programas ambientales o climáticos, o aplicación de procesos para la gestión del riesgo de desastres, o manejo ambiental territorial, con comunidades y/o instituciones
Habilidades Requeridas
* Experiencia en -análisis territorial y diagnóstico de afectaciones ambientales.
* Experiencia en procesos de fortalecimiento institucional y coordinación interinstitucional.
* Experiencia facilitando procesos participativos, mesas técnicas y espacios de coordinación territorial.
Habilidades Deseadas
* Experiencia en prevención, análisis y/o gestión de riesgos climáticos y fortalecimiento comunitario ambiental.
* Experiencia en formulación e implementación de proyectos y/o medidas para la acción climática (REDD+, mercados de carbono, proyectos climáticos)
* Experiencia de trabajo territorial articulando comunidades rurales, indígenas, afrodescendientes e instituciones del orden local, departamental y nacional.
* Deseable título de posgrado (especialización o maestría) en cambio climático, o gestión del riesgo, o desarrollo sostenible o áreas relacionadas.
Idioma(s) Requerido(s)
* Fluidez en español es requerido.
Certificados Profesionales
* No aplica

Disclaimer
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