RECURSOS HUMANOS

Beschreibung:

El puesto de Recursos Humanos en Campomar tiene como objetivo principal asegurar el talento humano necesario para la operación, promover un ambiente laboral productivo y legalmente conforme, y alinear las capacidades del personal con los objetivos estratégicos de la empresa, ya sea en el restaurante o en las plantas de producción/comercialización.
Gestionar las relaciones laborales, atendiendo conflictos y promoviendo el trabajo en equipo.
Asegurar el cumplimiento de los horarios y controles de asistencia.
Definir el perfil y la descripción de los puestos (Gerente, Mesero, Chef, Operadores de Producción, etc.).
Realizar el seguimiento completo del proceso de Reclutamiento y Selección de personal operativo y administrativo.
Asegurar el cumplimiento de los horarios y controles de asistencia.
Implementar y coordinar la Formación y el Desarrollo del personal para mejorar la calidad del servicio y la eficiencia operativa.
Supervisar la gestión del Departamento de Personal (contratos, expedientes, permisos, bajas).
Contrato por tiempo indeterminado
Lunes a viernes
Tiempo completo
08:00 - 17:00
Aclaraciones de horario: Aclaraciones de horario dentro de la entrevista laboral.
Administración de recursos humanos
2025-11-12
$15,000.00

Ihr Profil:

Nivel académico requerido: Licenciatura
Experiencia: 6m - 1 año en RECURSOS HUMANOS
Ninguno
Ninguno
Proactividad
Motivación
Proactividad
Trabajo en equipo
Liderazgo
Comunicación
Pensamiento crítico
Compromiso
Calidad en el trabajo
Orientación a resultados
Liderazgo
Comunicación
Compromiso
Comunicación
Liderazgo
Legislación Laboral Mexicana: Ley Federal del Trabajo, contratos, seguridad social (IMSS, Infonavit), y regulaciones de la STPS.
Gestión del Talento: Modelos de reclutamiento, selección por competencias, entrevistas, y onboarding (inducción).
Compensación y Beneficios: Estructura salarial, manejo de nóminas, planes de incentivos y prestaciones.
Capacitación y Desarrollo: Detección de necesidades de capacitación (DNC), diseño e implementación de programas de formación (especialmente en inocuidad alimentaria y servicio al cliente).
Compensación y Beneficios: Estructura salarial, manejo de nóminas, planes de incentivos y prestaciones.
Capacitación y Desarrollo: Detección de necesidades de capacitación (DNC), diseño e implementación de programas de formación (especialmente en inocuidad alimentaria y servicio al cliente).
Legislación Laboral Mexicana: Ley Federal del Trabajo, contratos, seguridad social (IMSS, Infonavit), y regulaciones de la STPS.
Gestión del Talento: Modelos de reclutamiento, selección por competencias, entrevistas, y onboarding (inducción).
Compensación y Beneficios: Estructura salarial, manejo de nóminas, planes de incentivos y prestaciones.
Capacitación y Desarrollo: Detección de necesidades de capacitación (DNC), diseño e implementación de programas de formación (especialmente en inocuidad alimentaria y servicio al cliente).
Proactividad
Motivación
Proactividad
Trabajo en equipo
Liderazgo
Comunicación
Pensamiento crítico
Compromiso
Calidad en el trabajo
Orientación a resultados
Liderazgo
Comunicación
Compromiso
Comunicación
Liderazgo
Ninguno
Ninguno