General Accountin Specialist (m/w/d)

Beschreibung:

Die Eaton Technologies GmbH ist spezialisiert auf die Produktion von Filtergehäusen und -körben aus Edelstahl. Wir bieten sowohl Standardbehälter als auch modifizierte Sonderanfertigungen nach individuellen Kundenbedürfnissen an und legen dabei größten Wert auf Qualität.
Für unser Finance-Team am Standort Nettersheim (Nähe Köln/Bonn) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen General Accounting Specialist (m/w/d)

Ihre Aufgaben:


* Mitarbeit bei Monats- und Jahresabschlüssen nach HGB und US-GAAP
* Unterstützung von monatlichen Closing- und Forecast-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit dem Plant Finance Manager
* Berechnung und Buchung von Rückstellungen und Abgrenzungen
* Bewertung und Verbuchung von Beständen und Anlagen nach HGB und US GAAP
* Sachkonten- und Intercompany-Abstimmungen
* Abgabe statistischer Meldungen
* Bilanz und GuV-Analyse
* Mitwirken bei Verbesserungsprojekten im Bereich Buchhaltung
* Unterstützung bei Audits (HGB, Internal Audit, SOX, US-GAAP)
* Erstellung von wiederkehrenden und ad hoc Berichten
* Mitarbeit bei der Einführung von SAP

Ihre Qualifkation:


* Betriebswirtschaftliches Studium, Abschluss Bilanzbuchhalter*in, oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung
* 3-5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise im produzierenden Gewerbe

Fähigkeiten:


* Fundierte Kenntnisse in HGB und US-GAAP
* Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Excel
* Erste Erfahrung mit ERP-Systemen
* Genauigkeit, Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit
* Eigeninitiative, Teamfähigkeit sowie Zahlenaffinität
* Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir Bieten:


* Herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen und internationalen Umfeld
* Flexible Arbeitszeiten
* Spezielle Mitarbeiterangebote (z. B. Corporate Benefits, Events im Community Bereich)
* zahlreiche Benefits (u.A. Sportkurse & Massagen)
* ein umfassendes Training für Ihre neue Aufgabe.
#LI-ARG2
Wir setzen uns für gleiche Beschäftigungschancen von Bewerbern und Mitarbeitern ein. Unsere Rekrutierungsprozesse verwenden ausgewogene Auswahlkriterien und vermeiden rechtswidrige Diskriminierung von Bewerbern aufgrund von Alter, Hautfarbe, Behinderung, Familienstand, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen, Rasse oder rassischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder einem anderen gesetzlich geschützten oder vorgeschriebenen Status