Stage - Supply Chain Planning F/H

Job Description:

Et si votre stage avait de l'impact ?
Classée 1ère des entreprises les plus durables au monde et 2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % de nos stagiaires et alternants.
Et ce n'est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes : Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d'équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.

Vous évoluerez dans une entreprise de 150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l'énergie et de l'automatisation.
Rejoindre Schneider Electric, c'est donc bien plus qu'intégrer un grand groupe international !

Contexte :
Situé dans la ville de Mâcon, à environ une heure de Lyon, le site industriel AMT de Mâcon évolue dans un environnement industriel à dimension internationale. Le site a pour vocation la fabrication et l'assemblage d'appareillages moyenne tension, destinés à plusieurs secteurs d'activité. Il regroupe des équipes pluridisciplinaires intervenant sur la production, la supply chain, la qualité, l'ingénierie industrielle et les fonctions support.

Vous intégrerez plus précisément l'équipe Supply Chain, au sein du service SIOP, en charge de la planification stratégique de l'activité de l'usine. La mission du service est de soutenir les activités industrielles, d'accompagner la performance opérationnelle et de contribuer aux projets d'amélioration continue.

Le poste s'inscrit dans un contexte collaboratif, avec de nombreuses interactions notamment avec les équipes approvisionnements, les responsables d'optimisation des flux ainsi que les fonctions supply chain centrales. Cet environnement offre une exposition concrète à des problématiques industrielles globales, tout en conservant un fort ancrage local et une proximité avec le terrain.

Vos missions ?
La mission a pour objectif de contribuer à l'amélioration de la fiabilité des prévisions et de la planification des activités industrielles, enjeux clés pour la performance d'un site de production à dimension internationale.
Le candidat interviendra dans le cadre d'un projet structurant visant à améliorer les outils de prévision existants et à mettre en place un dashboard permettant le suivi de la performance.

La mission consistera notamment à :
* Améliorer un outil interne de management des prévisions fournisseurs, développé sous Excel.
* Centraliser les prévisions partagées avec les fournisseurs pour disposer d'une vision consolidée et partagée.
* Analyser les écarts entre les prévisions et les commandes réelles.
* Identifier les variations significatives et à mettre en évidence les incohérences éventuelles.
* Participer à la modernisation d'un tableau de bord de prévisions de ventes et de charge d'activité.

Ces travaux viseront à faciliter l'anticipation des besoins industriels et à lisser la charge de production.

Les horaires sont en journée, sans déplacements en France ni à l'étranger.

Télétravail ? ☐oui ☒non
Localisation du poste : Mâcon
Déplacement ? ☐oui ☒non
Profil recherché - Quelles sont les qualifications qui lui permettront de réussir ?
Diplôme visé : Bac +5 - Ingénieur
Spécialité : Achats/Logistique/Supply chain

Ecole(s) souhaité(e)s : Ecole de commerce ou école d'ingénieur

Pré-requis :
- Vous êtes issu.e d'un parcours en génie industriel, logistique ou supply chain et avez d'ores et déjà une expérience professionnelle dans le domaine du demand planning.
- Une première expérience dans l'industrie est un plus
- Capacité à communiquer, capacité à créer/innover, capacité à résoudre des problèmes, esprit d'équipe, esprit logique, avoir un bon relationnel, orientation client, attention au détails
- Langues : anglais (B2), français
- Logiciels : SAP, Excel

Durée du l'Alternance/du stage : 6 mois
Date de démarrage souhaitée : Dès que possible

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

* Votre candidature sera étudiée par le recruteur
* Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
* Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.
Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

* Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études (grilles Schneider au-delà du légal)
* Une prime de fin de stage décidée par votre manager et votre tuteur en fonction de votre évaluation de fin de stage
* Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
* Une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
* D'autres avantages :
* un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
* des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
* jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi