en 
Job Description:
1. 採用に関する補助業務（ヘッドハンターとの連絡、面接の手配、データ整理など）を担当する。 2. 従業員の社会保険などの労務関連申請に対応し、メールや電話で社労士と各種申請手続きをフォローアップする。 3. 勤怠管理を行い、各種勤怠異常や従業員からの問い合わせに対応し、部門に勤怠データ分析レポートを提供する。 4. その他のHR関連の事務作業や臨時業務をサポートする。
Candidate Requirements:
1. 大学卒業以上、社会学、言語学、人事、または心理学専攻の学生を優先。 2. 採用または人事関連の実習経験優先。 3. 週に2-3日の出勤が可能。 4. コミュニケーション能力：ビジネス日本語のスキル（JLPT N1証明書が必要）。 5. Office系ソフトウェアの操作に熟練していること。 6. ストレス耐性があり、学習、分析、まとめる能力が高く、責任感があり、細かい作業ができること。
| Source: | Company website |
| Posted on: | 14 Jan 2026 (verified 15 Apr 2026) |
| Type of offer: | Internship |
| Languages: | Swedish, English |
English
Español
Français
Deutsch
Italiano