HR Plant Generalist

Job Description:

Buscamos un perfil Generalista en Recursos Humanos que se convierta en el referente Relaciones Laborales operativas de la fabrica. Además de impulsar la formación técnica y el desarrollo de talento de las personas, tendrás un rol estratégico como partner de negocio, colaborando estrechamente con equipos operativos y de soporte.

Las principales funciones son:
* Participación activa en proyectos de mejora continua y transformación cultural.
* Apoyo en la gestión de relaciones laborales y resolución de incidencias.
* Intermediación con la parte social para temas operativos.
* Participar activamente en aterrizar las iniciativas en fabrica y asegurar su funcionamiento y seguimiento.
* Colaboración con mandos intermedios para asegurar la correcta aplicación de políticas de RRHH (formativas, mejoras, relaciones laborales, etc…)
* Gestionar el ciclo completo de formación: detección de necesidades, planificación, ejecución y evaluación.
* Liderar, animar e impulsar el Pilar de Education & Training.
* Impulsar iniciativas de desarrollo de talento y programas de upskilling/reskilling.
* Asegurar la correcta administración y mantenimiento de los sistemas de gestión de RRHH (SAP, SuccessFactors, Meta4, etc…).
* Elaborar informes y KPIs de formación para seguimiento y reporting.
* Apoyo en la implementación de políticas y procesos de RRHH en planta (formación, desarrollo, relaciones laborales, comunicación interna).
* Mantenimiento de registros y documentación en sistemas como SAP, SuccessFactors, etc...
* Colaborar con mandos intermedios y responsables de área para asegurar la alineación de la formación con los objetivos de negocio y coordinación acciones de formación y desarrollo.

¿Qué estamos buscando?

* Formación universitaria en Psicología, ADE, Relaciones Laborales, Derecho o similar.
* Experiencia sólida:
* 5 años en posiciones generalistas de RRHH en entorno industrial.
* Conocimientos avanzados en legislación laboral y normativa de RRHH.
* Experiencia en procesos clave de RRHH: interpretación de convenios, redacción de actas y documentos oficiales.
* Nivel de inglés mínimo B2 (valorable superior).
* Competencias clave:
* Comunicación efectiva y capacidad de influencia.
* Organización y orientación a resultados.
* Proactividad, colaboración y actitud positiva.
* Habilidad para planificar y gestionar múltiples proyectos.
Y, sobre todo, ¡ganas de unirte al equipo Danone Aldaia!" descriptionHeader="
Buscamos un perfil Generalista en Recursos Humanos que se convierta en el referente Relaciones Laborales operativas de la fabrica. Además de impulsar la formación técnica y el desarrollo de talento de las personas, tendrás un rol estratégico como partner de negocio, colaborando estrechamente con equipos operativos y de soporte.

Las principales funciones son:
* Participación activa en proyectos de mejora continua y transformación cultural.
* Apoyo en la gestión de relaciones laborales y resolución de incidencias.
* Intermediación con la parte social para temas operativos.
* Participar activamente en aterrizar las iniciativas en fabrica y asegurar su funcionamiento y seguimiento.
* Colaboración con mandos intermedios para asegurar la correcta aplicación de políticas de RRHH (formativas, mejoras, relaciones laborales, etc…)
* Gestionar el ciclo completo de formación: detección de necesidades, planificación, ejecución y evaluación.
* Liderar, animar e impulsar el Pilar de Education & Training.
* Impulsar iniciativas de desarrollo de talento y programas de upskilling/reskilling.
* Asegurar la correcta administración y mantenimiento de los sistemas de gestión de RRHH (SAP, SuccessFactors, Meta4, etc…).
* Elaborar informes y KPIs de formación para seguimiento y reporting.
* Apoyo en la implementación de políticas y procesos de RRHH en planta (formación, desarrollo, relaciones laborales, comunicación interna).
* Mantenimiento de registros y documentación en sistemas como SAP, SuccessFactors, etc...
* Colaborar con mandos intermedios y responsables de área para asegurar la alineación de la formación con los objetivos de negocio y coordinación acciones de formación y desarrollo.

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