Junior Talent Partner: Development & Onboarding

Job Description:

Porque trabajar en Sopra Steria, también es sentir Sopra Steria.

Somos un reconocido líder europeo en consultoría, servicios digitales y desarrollo de software, con cerca de 56.000 empleados en casi 30 países y más de 4.000 en España.
Nos enfocamos en las personas, en su formación y desarrollo profesional, lo que nos impulsa a crecer y mejorar constantemente.

Tenemos pasión por lo digital y al igual que tú, buscamos la mejor de las aventuras. Queremos que tu día a día se convierta en la mejor de tus inspiraciones. Que aprendas, aportes, te diviertas, crezcas y que, sobre todo, disfrutes al máximo.

Si quieres formar parte de un equipo "Great Place to Work", ¡Sigue leyendo!

¿Qué tenemos para ti?

Contrato indefinido y jornada completa
23 días de vacaciones
Formación continua: competencias técnicas, transversales y de idiomas. Contamos con acceso a certificaciones, formaciones de los principales Partners Tecnológicos, plataformas online y ¡mucho más!
Seguro de vida y de accidentes
Posibilidad de acogerte a nuestra retribución flexible (seguro médico, cheques guarderías, transporte, comida y formación)
Acceso a Privilege Club, donde encontrarás descuentos interesantes en las principales marcas
Onboarding personalizado y detallado. Te acompañamos en todo momento para que te sientas #soprano desde el primer momento.
Oficina con espacios reservados al ocio. ¡Trabajo y diversión unido!
Compañerismo y buen ambiente, el poder de la unión lo tenemos presente.
Y lo más importante...Tienes la posibilidad de desarrollar tu carrera profesional con nosotros: Crearemos juntos un plan de carrera personalizado. Te formarás, marcaremos objetivos y llevaremos a cabo un seguimiento para asegurarnos de que lo conseguimos juntos. Escuchamos tus prioridades y luchamos por ellas.

¡Aquí tu voz importa! ¡Únete a nosotros y sé parte de algo más! 

The world is how we shape it

Adquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades

Candidate Requirements:

¿Qué buscamos?

Formación y experiencia

Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Pedagogía o similar.
No se requiere experiencia previa. Es una posición pensada para aprender y crecer en Recursos Humanos, donde la actitud, la proactividad y las ganas de desarrollarse lo son todo.
Competencias clave

Alta capacidad de organización y seguimiento.
Orientación a experiencia de empleado/a y calidad del servicio.
Capacidad de coordinación transversal y gestión de múltiples interlocutores.
Comunicación clara, estructurada y profesional.
Autonomía, proactividad y visión de mejora continua.
Ganas de aprender, crecer y mejorar.
Idiomas

Inglés fluido es imprescindible.

¿Qué reto proponemos?

Misión del puesto

Asegurar el seguimiento, coherencia y calidad del proceso de onboarding, coordinando la organización y seguimiento los hitos clave del itinerario.

Coordinar las peticiones de Movilidad Internacional centralizando las peticiones, actuando como punto de enlace entre negocio, RRHH local y Grupo.

Responsabilidades principales

Onboarding & Take Up

Coordinar y hacer seguimiento del ciclo completo de onboarding, con especial foco en Take Up / Junior Lead, asegurando la correcta ejecución de hitos, sesiones y seguimientos.
Organizar, dinamizar y/o asegurar los hitos corporativos del onboarding, garantizando la ejecución, asegurando la alineación con el modelo definido a nivel compañía
Asegurar la experiencia homogénea de onboarding, en coordinación con HRBPs, y Talent Acquisition.
Realizar seguimiento de KPIs de onboarding y Take Up (asistencia, hitos completados, feedback, etc.).
Coordinar la logística con proveedores para los diferentes hitos y materiales (wellcome packs, catering...)
Movilidad internacional

Centralizar y coordinar las peticiones de movilidad internacional.
Actuar como interlocutor/a entre HR local, selección y el equipo de movilidad de Grupo, facilitando la comunicación y el seguimiento de los casos.
Acompañar a las personas en movilidad en los hitos clave del proceso (orientación, coordinación con origen/destino, onboarding en el nuevo perímetro).
Coordinación y mejora continua

Trabajar de forma transversal con HRBPs, Talent, Selección y Grupo para asegurar la coherencia de los procesos.
Proponer mejoras en los procesos de onboarding, Take Up y movilidad, basadas en datos, feedback y buenas prácticas.
Contribuir a la estandarización y documentación de procesos y materiales