Spezialist:in Talent & Development

Job Description:

Spezialist:in Talent & Development

70

100

Bern|Bern|BE|Schweiz|CHE | Homeoffice|Schweiz|CHE

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Büro-Personal

Mit dir sind wir morgen für alles bereit.

Berufserfahrene

Nein

unbefristet

04.05.26

25.05.26

110.600,00

125.600,00

CHF

73274

Möchtest du die Leadership-Pipeline, die Potenzialförderung sowie die Performance- und Entwicklungsphilosophie der Post prägen, und Teams wie ganze Bereiche in ihrer Transformation begleiten? Hast du ein Flair für Tools, Daten, KI und Personal- und Organisationsentwicklung? Dann bist du bei uns richtig.

In dieser Rolle verbindest du strategische Konzeptarbeit, anspruchsvolle Moderationen, technische Fragestellungen, Digitalisierung und Datenbasierung. Gemeinsam mit anderen Exptert:innen und dem Business gestaltest du Talent & Development ganzheitlich - mit klar spürbarer Wirkung für die Post von morgen. Bewirb dich jetzt, denn mit dir bewegen wir die Post gemeinsam weiter!

Das kannst du bewirken

* Du verantwortest den Betrieb sowie die fachliche Weiterentwicklung der Potenzialförderung und des Talentmanagements bei der Post: bspw. Leadership-Pipeline, Portfoliorunden und Förderung spezifischer Zielgruppen.

* Zudem erstellst du Reportings, führst Datenanalysen durch und stellst die Daten- und Toolqualität sicher.

* Du optimierst bestehende Systeme und begleitest die Weiterentwicklung inklusive Testings.

* Du berätst HR-Geschäftspartner:innen und die Bereiche (bis auf Stufe Geschäftsleitung, Funktionsleitung und Konzernleitung). Entscheidungsgrundlagen und Unterlagen für Gremien bereitest du professionell, prägnant und wirkungsorientiert auf und begeisterst damit zentrale Stakeholder.

* Du begleitest Businesskreise bei der Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsaufträgen in den Bereichen.

Das bringst du mit

* Du hast fundierte Erfahrung im Talentmanagement sowie in Performance- und Feedbackprozessen (z. B. Mitarbeitendengespräche) - fachlich und in der Anwendung entsprechender Tools.

* Du verfügst über einen Abschluss in der Arbeits-, Organisations- oder Wirtschaftspsychologie, in Betriebswirtschaft oder über eine vergleichbare Ausbildung.

* Ausgezeichnete Konzept-, Kommunikations-, Moderations- und Beratungskompetenzen zeichnen dich aus, und in anspruchsvollen Stakeholder-Settings bis hin zur Top-Management-Stufe trittst du sicher, gewinnend und überzeugend auf.

* Vernetztes sowie ganzheitliches Denken und Arbeiten mit einer strukturierten und präzisen Arbeitsweise zeichnen dich aus.

* Du bringst eine hohe Affinität für Tools und Daten mit und bist motiviert, einen Teil deiner Arbeitszeit für Tool-Fachverantwortung und datenspezifische Themen einzusetzen und mit KI die eigene Arbeit und Verantwortungsbereiche zu optimieren.

* Du kommunizierst mündlich und schriftlich sehr gut auf Deutsch. Gute Französischkenntnisse runden dein Profil ab.

Stellenbeschreibung

Büro-Personal

Die Schweizerische Post AG

Bern|Bern|BE|Schweiz|CHE | Homeoffice|Schweiz|CHE

70

100

110.600,00

125.600,00

73274

Nein

CHF

unbefristet

Die Schweizerische Post
Informationen auf einen Blick

Möchtest du die Leadership-Pipeline, die Potenzialförderung sowie die Performance- und Entwicklungsphilosophie der Post prägen, und Teams wie ganze Bereiche in ihrer Transformation begleiten? Hast du ein Flair für Tools, Daten, KI und Personal- und Organisationsentwicklung? Dann bist du bei uns richtig.

In dieser Rolle verbindest du strategische Konzeptarbeit, anspruchsvolle Moderationen, technische Fragestellungen, Digitalisierung und Datenbasierung. Gemeinsam mit anderen Exptert:innen und dem Business gestaltest du Talent & Development ganzheitlich - mit klar spürbarer Wirkung für die Post von morgen. Bewirb dich jetzt, denn mit dir bewegen wir die Post gemeinsam weiter!

Das kannst du bewirken

* Du verantwortest den Betrieb sowie die fachliche Weiterentwicklung der Potenzialförderung und des Talentmanagements bei der Post: bspw. Leadership-Pipeline, Portfoliorunden und Förderung spezifischer Zielgruppen.

* Zudem erstellst du Reportings, führst Datenanalysen durch und stellst die Daten- und Toolqualität sicher.

* Du optimierst bestehende Systeme und begleitest die Weiterentwicklung inklusive Testings.

* Du berätst HR-Geschäftspartner:innen und die Bereiche (bis auf Stufe Geschäftsleitung, Funktionsleitung und Konzernleitung). Entscheidungsgrundlagen und Unterlagen für Gremien bereitest du professionell, prägnant und wirkungsorientiert auf und begeisterst damit zentrale Stakeholder.

* Du begleitest Businesskreise bei der Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsaufträgen in den Bereichen.

Das bringst du mit

* Du hast fundierte Erfahrung im Talentmanagement sowie in Performance- und Feedbackprozessen (z. B. Mitarbeitendengespräche) - fachlich und in der Anwendung entsprechender Tools.

* Du verfügst über einen Abschluss in der Arbeits-, Organisations- oder Wirtschaftspsychologie, in Betriebswirtschaft oder über eine vergleichbare Ausbildung.

* Ausgezeichnete Konzept-, Kommunikations-, Moderations- und Beratungskompetenzen zeichnen dich aus, und in anspruchsvollen Stakeholder-Settings bis hin zur Top-Management-Stufe trittst du sicher, gewinnend und überzeugend auf.

* Vernetztes sowie ganzheitliches Denken und Arbeiten mit einer strukturierten und präzisen Arbeitsweise zeichnen dich aus.

* Du bringst eine hohe Affinität für Tools und Daten mit und bist motiviert, einen Teil deiner Arbeitszeit für Tool-Fachverantwortung und datenspezifische Themen einzusetzen und mit KI die eigene Arbeit und Verantwortungsbereiche zu optimieren.

* Du kommunizierst mündlich und schriftlich sehr gut auf Deutsch. Gute Französischkenntnisse runden dein Profil ab.

Ja

Bild

Nein

Büro_P_Frau_sitzend_Notizen

Familienfreundlich, Vergünstigung Rabatte, Gutscheine, Aus- und Weiterbildung (Post), Ferien 6 Wochen, Flexibilität Arbeitsmodelle

1. Interview, 2. Interview