Project Leader-1

Descripción del puesto:

Project Leader-1

Country: Argentina

ES EL MOMENTO

Santander (www.santander.com) está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y las personas están en el centro de este camino. Estamos liderando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar.

Esto es más que un cambio estratégico: es una oportunidad para que las personas estén motivadas, crezcan, aprendan y generen un impacto real.

Nuestra misión es contribuir a que más personas y empresas prosperen. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todas las personas, en toda la organización, asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo.

En Santander Argentina trabajamos para crear una plataforma líder de servicios financieros, integrando lo mejor del mundo físico y digital. Somos un banco global con raíces locales, que potencia la tecnología, la innovación y el talento para transformar la experiencia financiera.

EL IMPACTO QUE GENERARÁS

Santander Tecnología está buscando un/a Agile Coach.

El propósito del rol es Acompañar la implementación del modelo organizacional Agile basado en Dominios y Centros de Excelencia (CoEs), asegurando coherencia estructural, evolución de madurez y alineación estratégica con el modelo Global.

Estamos redefiniendo nuestra forma de trabajar a través de la innovación, la tecnología de última generación, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas.

En este puesto, tus principales responsabilidades incluirán:

* Acompañar y dar soporte a Domain Owners, Technical Leads, Product Owners, Operations Leads y equipos en su evolución dentro del modelo Agile.

* Impulsar la transformación Agile mediante liderazgo servicial y ejemplo en comportamientos y prácticas.

* Implementar la estructura organizacional por Dominios y el modelo de Centros de Excelencia.

* Impulsar la adopción de arquetipos de squad, modelo de roles y mecanismos de interacción entre Dominios y CoEs.

* Evaluar y medir la madurez Agile de los Dominios, definiendo planes de evolución sostenibles.

* Identificar impedimentos estructurales y acompañar su resolución desde una mirada sistémica.

* Facilitar workshops de diseño organizacional (propósito, alcance, dependencias, gobierno).

* Asegurar que las ceremonias Agile escalen correctamente (Scrum of Scrums, sincronizaciones cross-dominio, revisiones incrementales).

* Fomentar un entorno de confianza, transparencia y mejora continua.

* Facilitar espacios de discusión, toma de decisiones y resolución de conflictos.

* Asegurar que el funcionamiento de los Dominios esté alineado con los compromisos definidos en el proceso QBR Global/Local.

* Acompañar la correcta definición y seguimiento de OKRs, garantizando coherencia con la estrategia Global y Local.

* Colaborar en la identificación de riesgos y desvíos que impacten compromisos trimestrales.

LO QUE APORTARÁS AL EQUIPO

Nuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada persona contribuye con perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Valoramos quiénes son y potenciamos lo que aportan.

Los siguientes requisitos representan los conocimientos, habilidades y competencias esenciales para este puesto.

Experiencia profesional

* Experiencia mínima de 5 años en transformación Agile o diseño organizacional en organizaciones complejas. (Deseable)

* Experiencia en implementación de modelos a escala (Dominios, Tribus, Chapters, CoEs o equivalentes). (Deseable)

* Experiencia facilitando foros ejecutivos y procesos de alineación estratégica.

Educación

* Formación universitaria

* Agile Coaching organizacional (alcance Enterprise)

Idiomas

* Inglés avanzado (oral y escrito)

Habilidades técnicas (Hard skills)

* Metodologías ágiles avanzadas y marcos de escalado.

* Diseño organizacional y modelos operativos (Operating Model).

* Facilitación ejecutiva y gestión de conflictos.

* Comprensión del modelo QBR y gestión por OKRs.

Habilidades interpersonales (Soft skills)

* Gestión del cambio y transformación cultural.

* Pensamiento sistémico y orientación a resultados

* Capacidad de trabajo transversal con múltiples stakeholders.

VALORAMOS TU IMPACTO

Tu contribución importa, y la reconocemos. En Santander tenemos una propuesta integral, justa y competitiva que refleje tu impacto y el valor que entregarás. Te ofrecemos:

* Desarrollarte y aprender todos los días: oportunidades de desarrollo (local e internacional), descuentos en capacitación, idiomas, universidades y una plataforma de aprendizaje disponible 100% para vos.

* Tener una dinámica de trabajo flexible con modelo hibrido.

* Disfrutar del equilibrio: 15 días hábiles de vacaciones para fraccionarlos como quieras y día off de cumpleaños.

* Cuidar tu salud y bienestar: con un plan exclusivo de Swiss Medical como medicina prepaga para vos y tu grupo familiar directo, centro médico propio en el edificio corporativo, programa especial de fertilidad y de prevención, reintegros del 50% en medicamentos, entre otros.

* Vivir la experiencia como cliente con cotización preferencial en nuestros productos (plazo fijo, préstamos, caja de seguridad y más) y reintegros exclusivos en supermercados y combustible.

Estamos acá para mantener tu motivación, ayudarte a alcanzar tus metas y celebrar tus logros en cada paso del camino.

Santander se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Nuestro compromiso es garantizar un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas.

¿Y AHORA QUÉ?

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