Talent Sourcer

Descripción del puesto:

Talent Sourcer

In het kort

Ben jij een kei in netwerken en leg je makkelijk contact? Daar moet je wat mee doen! ABN AMRO zoekt een Talent Sourcer om ons als werkgever nog beter te maken! Je hebt de ambitie om het beste talent aan ons te verbinden, onze employee journey te optimaliseren en om samen met collega's te werken aan innovatieve projecten om Talent Acquisition binnen ABN AMRO nog beter tot uitvoering te kunnen brengen.

Je werk

Als Talent Sourcer werk je voor verschillende doelgroepen en bedrijfsonderdelen. Je ontwikkelt en bepaalt samen met je team en je stakeholders passende (internationale) sourcing strategieën, passend bij de juiste doelgroepen. Je brengt de relevante arbeidsmarkt in kaart en weet met behulp van de businessline waar je voor werft, doelgroep analyses en benchmarks, precies wat deze doelgroep beweegt. Je komt te werken in een internationaal speelveld waar je potentiële collega's van over de hele wereld verbindt met onze organisatie. Ook is interne mobiliteit een belangrijk HR-thema voor talent sourcing. Voor het vervullen van openstaande vacatures verbinden we ook graag interne collega's met elkaar om hen op die manier te faciliteren bij hun ambitie binnen de bank. Je doelgroepen zijn dus zowel intern als extern.

Jij weet als geen ander hoe je te werk gaat als Talent Sourcer, want zonder goede kandidaat geen succes. Denk aan direct search, aan het opbouwen van talent pools of door kandidaten te screenen die zelf hebben gesolliciteerd. Met behulp van verschillende tools identificeer- en benader je potentieel talent, maar uiteindelijk is de manier waarop jij het persoonlijke contact weet te leggen datgene wat je succesvol maakt. Door jouw communicatie vaardigheden weet je snel tot de kern van iemands expertise en soft skills te komen en kun je een goede inschatting maken van de match met de vacature en de organisatie.

Maar, bij ons doe je meer dan talent sourcen alleen. Je werkt standaard mee aan projecten die ons als recruitment team nog beter maken. Denk aan proces optimalisatie- of innovatie, zoals de implementatie van een nieuwe assessment tool zodat we beter inzicht krijgen in de kwaliteiten van kandidaten. Dat vraagt dus om stevige projectmanagement vaardigheden!

Werkomgeving

Je komt te werken binnen het HR Talent Domein, afdeling Talent Acquisition. De recruitment teams zijn ingericht op doelgroep binnen de bank, en worden samengesteld uit verschillende recruitmentdisciplines waardoor we succesvol agile kunnen werken. In elk team zitten één of meer Talent Sourcers die nauw samenwerken met de Talent Aquisition Specialists.

Samen vormen we een hecht team: je mag van ons verwachten dat er hard wordt gewerkt maar nog harder wordt gelachen. Balans is voor ons belangrijk. Tijdens het werken vanuit huis is er altijd tijd voor ontspanning en je krijgt veel vrijheid om je werk in te richten op een manier die passend is voor jou.

Je profiel

Voor deze functie zoeken we een professional die nieuwgierig is van aard, autonoom te werk gaat en resultaatgericht is. Verder:
* Minimaal een afgeronde hbo-opleiding
* Je hebt ervaring met LinkedIn Recruiter en het werken in een ATS systeem
* Je hebt ervaring met het opzetten van sourcing strategieën en het toepassen van verschillende werving- & selectie methoden voor hard to hire doelgroepen
* Je bent een verbindende en stevige gesprekpartner voor zowel je kandidaten als de hiring managers waar je mee samen werkt
* Je vindt persoonlijke ontwikkeling belangrijk en je staat open voor feedback van je peers
* Innovatie binnen je werk vind je belangrijk; je draagt hier actief aan bij door het delen van ideeën en door bestaande processen te challengen en te optimaliseren
* Je werkt data gedreven, en in staat je werkzaamheden om te zetten in data zodat je je stakeholders kunt informeren over vorderingen of benodigde interventies in je wervingsproces
* Je bent in staat om de lead te nemen in projecten of wervingen, kunt goed prioriteren en zorgt dat deadlines gehaald worden.

Wij bieden

* Een salarisindicatie bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek: EUR. 3650 - 5200 bruto per maand (incl. vakantiegeld/ excl. benefit budget). Inschaling is afhankelijk van de kennis, ervaring en het potentieel wat jij meebrengt. Een 36-urige werkweek is ook mogelijk.
* De mogelijkheid om hybride te werken
* Jouw wellbeing is voor ons belangrijk. Zo kun je tijdens of na je werk gratis deelnemen aan wellbeing activiteiten zoals een yogalesje of bootcamp
* Een jaarlijks ontwikkelbudget van EUR 1.000
* Een ov-jaarabonnement dat je onbeperkt mag gebruiken binnen NL
* Je kunt lid worden van verschillende initiatieven met bijbehorende activiteiten, zoals ons Pride+ netwerk of Young ABN AMRO.
* We geven je de kans om ook buiten de bank je bijdrage te leveren aan maatschappelijke betrokkenheid. Dit kan met onze banking-for-better-days. Tijdens deze dagen doe je vrijwilligerswerk voor een project dat goed bij jou en jouw waarden past.
* Een uitstekende pensioenregeling

Interesse?

Wil je een verkennend gesprek alvorens je solliciteert? Neem dan gerust contact op met Naut van Osnabrugge, Talent Acquisition Specialist, via (naut.van.osnabrugge@nl.abnamro.com) en of Sophie Nagtegaal, Talent Sourcer, via (sophie.nagtegaal@nl.abnamro.com).

Jouw Toekomst: Inclusief, Innovatief en Duurzaam

Bij ABN AMRO geloven we in "Banking for better, for generations to come." Gelijke kansen voor iedereen vormen een belangrijk fundament, waarbij we streven naar een inclusieve cultuur waarin alle medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Onze visie als persoonlijke bank in de digitale tijd sluit naadloos aan bij de behoefte aan verrassende inzichten en innovatieve oplossingen, voortkomend uit een divers samenspel van culturen en ervaringen. We richten ons op klantbeleving, duurzaamheid en bouwen aan een toekomstbestendige bank, waarbij we gelijke beloning voor gelijk werk jaarlijks onderzoeken om eerlijke kansen te waarborgen. Sluit je aan bij een bank die vindingrijkheid en ambitie omarmt, en maak samen met ons impact voor een betere toekomst.

Als je wilt solliciteren voor het B-Able of Reboot programma, zorg er dan voor dat je dit vermeldt zowel in de titel als in de inhoud van je cv.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om CV's te mogen indienen. Daarbij mag alleen een CV worden ingediend wanneer het bureau is uitgenodigd door een Talent Acquisition Specialist om mee te zoeken naar geschikte kandidaten. Alle ongevraagde CV's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zullen als eigendom van ABN AMRO BANK N.V. worden beschouwd. ABN AMRO BANK N.V. is hierbij geen plaatsingskosten verschuldigd