Alternance - Contrôle de Gestion et Reportings Transverses RH - H/F

Descripción del puesto:

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Alternance - Contrôle de Gestion et Reportings Transverses RH - H/F

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Durée (en mois)

12 à 24 mois

Date prévue de prise de fonction

01/09/2026

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Non cadre

Missions

Description de la Direction ou de l'équipe d'accueil :

Rattaché (e) à la Direction des ressources humaine, vous intégrez le pôle Secrétariat général (une dizaine de collaborateurs) regroupant le contrôle de gestion & reporting RH, SIRH et projets/process RH.

Description de la mission :

Vous devrez assister l'équipe dans ses missions quotidiennes et participer à la mise en œuvre et à la réalisation d'actions de long terme et plus spécifiquement vous aurez pour mission :

* Contribuer à l'élaboration des reportings et des prévisions d'effectifs groupe en collaboration avec les équipes de Gestion individuelle et informatiques (en France et à l'international).
* Contribuer à l'élaboration des reportings sociaux (Bilan Social Entreprise, enquêtes réglementaires liées à l'emploi)
* Répondre aux questionnaires des clients (Appel d'offre) et agences de notation, mettre à jour la base de contenu en lien avec l'équipe RSE.
* Contribution à l'élaboration des reportings extra financier sociaux (DEU / VSME)

Apport de l'alternance :

Une mission, riche, autour de problématiques stratégiques de gestion des effectifs au sein d'un grand groupe.
Cette mission vous permettra d'acquérir une double compétence : contrôle de gestion / projets RH, au sein d'une entreprise en développement continu avec des axes stratégiques forts et au sein d'un département ou les enjeux outils et digitalisation deviennent incontournables.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 75 - Paris

Ville

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 3 / L3

Formation / Spécialisation

* Formation : Master en Université, école de commerce ou équivalent
* Spécialisation : RH, Finance et système d'information

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Compétences recherchées

* Rigueur
* Appétence outils
* Esprit analytique
* Aisance relationnelle

Outils informatiques

* Pack office : Excel, Powerpoint

Langues

Anglais Courant