ALTERNANCE - Accompagnement et Developpement RH F/H

Description du poste:

Chez STMicroelectronics, nous sommes convaincus que la technologie est un moteur d'innovation et a un impact positif pour les entreprises, les personnes et la société. En tant qu'acteur mondial des semiconducteurs, nos technologies de pointe et nos composants électroniques sont invisibles mais au cœur du monde d'aujourd'hui. Rejoindre ST, c'est intégrer une entreprise internationale riche de plus de 115 nationalités, présente dans 40 pays, et rassemblant plus de 50 000 talents passionnés et engagés, tous unis par la volonté de créer et d'inventer la technologie de demain. Innover demande bien plus que des compétences techniques : cela nécessite des personnes inspirantes, qui savent collaborer avec respect et enthousiasme. Des collaborateurs animés par la passion, prêts à remettre en question le statu quo, à faire avancer l'innovation et à révéler leur plein potentiel. Venez vivre cette aventure avec nous et contribuez à construire un futur plus intelligent et plus durable, en alliant responsabilité et innovation. Notre technologie commence avec vous. Au sein du site de Tours & pour l'activité manufacturing fonctionnant en flux continue et employant environ 850 salariés, le site est engagé dans un projet de transformation industrielle avec un horizon de déploiement à fin 2027. Dans ce cadre, la dimension People Transition est clé pour accompagner l'évolution des métiers, des compétences et des organisations par la mobilité, en veillant à la sécurisation des parcours et à la qualité du dialogue social. Rattaché(e) à la HR Partner du site et intégré(e) à l'équipe RH, l'alternant(e) contribuera directement au pilotage et à la mise en œuvre du volet "People Transition" de ce projet. Missions principales 1\. Accompagnement de la "People Transition" dans le cadre de la transformation du site * Contribuer à l'analyse des impacts humains de la transformation sur les différentes populations (emplois sensibles, métiers en évolution, compétences critiques, équipes postées, etc.). * Participer à l'identification des populations sensibles et des besoins en accompagnement (mobilité interne, formation, reconversion, évolution de poste). * Appuyer la HR Partner et l'équipe RH dans la préparation et la mise en œuvre des plans d'accompagnement individuels et collectifs. * Contribuer à la préparation des supports de communication interne liés à la People Transition (notes d'information, présentations, FAQ, supports à destination des managers, etc.), en lien avec la communication du site. 2\. Suivi des indicateurs et reporting RH liés à la transformation * Construire, mettre à jour et fiabiliser les tableaux de bord de suivi de la People Transition (mobilité, formation, staffing, montée en compétences, évolution des métiers, etc.). * Analyser les données RH quantitatives et qualitatives afin d'identifier tendances, points d'alerte et besoins d'actions correctives. * Préparer des reportings réguliers à destination de la HR Partner, du management du site et/ou de l'équipe projet (synthèses, analyses de résultats, propositions d'actions). * Contribuer à l'amélioration continue des outils de suivi (automatisation, simplification, standardisation des indicateurs). 3\. Proactivité sur les sujets de Reskilling / Upskilling des populations sensibles * Participer à l'identification des écarts de compétences entre les métiers actuels et les métiers cibles dans le cadre de la transformation du site manufacturing. * Proposer, en lien avec la HR Partner, la formation et les managers, des plans de Reskilling / Upskilling adaptés aux populations identifiées (contenus, formats, priorisation). * Contribuer à la valorisation des parcours de reskilling/upskilling (retours d'expérience, témoignages, communications internes, partage de bonnes pratiques). 5\. Support transversal à l'équipe RH du site * Participer ponctuellement à d'autres projets RH en lien avec la transformation : engagement, qualité de vie au travail, qualité RH… * Apporter un support méthodologique (structuration de plans d'action, préparation de réunions de suivi, élaboration de supports, rédaction de comptes rendus). * Assurer une veille sur les bonnes pratiques en matière de People Transition, Reskilling / Upskilling et transformation RH, et partager les enseignements avec l'équipe RH. Compétences comportementales (Soft Skills) * Rigueur et sens de l'organisation : capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle * Capacité d'analyse et esprit de synthèse : savoir structurer une problématique, identifier les enjeux RH et proposer des pistes d'action. * Discrétion et respect de la confidentialité * Qualités relationnelles * Esprit d'équipe * Proactivité et curiosité : force de proposition sur les sujets de reskilling/upskilling et d'amélioration des outils/process. * Appétence pour les environnements en transformation et les sujets d'accompagnement du changement. ST est fière d'être certifiée parmi les 17 entreprises mondiales « Global Top Employers 2025 » et d'être la première et unique entreprise de semi-conducteurs à recevoir cette distinction. ST a été distinguée dans ce classement grâce à sa démarche d'amélioration continue, se démarquant notamment par son engagement en matière d'éthique et d'intégrité, de sens et de valeurs, d'organisation et de gestion du changement, ainsi que par sa stratégie commerciale et ses performances. En France, ST a également obtenu la labélisation Happy Trainee 2025. Nous cultivons un environnement de travail inclusif et diversifié, où la discrimination n'a pas sa place. Notre ambition est de recruter et de fidéliser des talents reflétant la richesse des sociétés dans lesquelles nous évoluons. Nous nous engageons à l'équité dans le développement des carrières, les opportunités professionnelles et la rémunération. Chez ST, nous encourageons les candidats qui ne remplissent pas forcément tous les critères à postuler, car nous croyons en la richesse des parcours variés et offrons de réelles opportunités d'apprentissage et d'évolution. La diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs fondamentales qui façonnent notre culture d'entreprise. Pour découvrir toutes nos opportunités, rendez-vous sur st.com/careers