HR Representative

Descrizione del lavoro:

Overview

Somos PepsiCo

¡Únete a PepsiCo y atrévete a transformar! Somos el hogar perfecto para personas curiosas, pensadoras y agentes de cambio. Desde el liderazgo hasta la primera línea, nos emociona el futuro y trabajamos en equipo para hacer del mundo un lugar mejor.

Ser parte de PepsiCo significa formar parte de una de las mayores empresas de alimentos y bebidas del mundo, con nuestras marcas icónicas que se consumen más de mil millones de veces al día en más de 200 países.

Nuestra cartera de productos, que incluye 22 de las marcas más emblemáticas del mundo, como Sabritas, Gamesa, Quaker, Pepsi, Gatorade y Sonrics, forma parte de los hogares mexicanos desde hace más de 116 años.

Una carrera en PepsiCo significa trabajar en una cultura donde todas las personas son bienvenidas. Aquí, puedes atreverte a ser tú. No importa quién seas, de dónde seas o a quién ames, siempre puedes influir en las personas que te rodean y causar un impacto positivo en el mundo.

Conoce un poco más: PepsiCoJobs

Únete a PepsiCo, atrévete a transformar.
Responsibilities

La oportunidad

 Responsable de planear, controlar y coordinar el área de talento y cultura buscando mantener un clima laboral y ambiente de trabajo propicio para asegurar el buen funcionamiento de las actividades de los empleados. Habilitar y facultar al personal de la unidad de negocio, a través de planes de capacitación y certificación que satisfagan las necesidades del negocio y del crecimiento de su gente. Cumplimiento con la Política SASS y con las actividades necesarias para la implementación y mantenimiento del sistema de gestión GEHSMS. Cumplimiento a la Política de Seguridad Alimentaria y cumplimiento a los requerimientos del Sistema Integral de Calidad (Incluyendo al Sistema de Seguridad de los Alimentos)

Tu impacto

 Coordinar los controles de personal, incluyendo la integridad de los expedientes, los índices de rotación, retención, seguridad alimentaria, seguridad, movilidad y demás aplicables.
 Control y administración de compensaciones derivadas del Contrato Colectivo.
 Atención, seguimiento y solución de problemas laborales internos y externos.
 Controlar la puntualidad, el ausentismo y las faltas de personal.
 Coordinar el control y aplicación de las políticas en general.
 Asegura el personal necesario para la operación de las líneas de producción.
 Seleccionar personal externo y organizar reclutamiento.
 Seleccionar personal interno y administrar plan de carrera.
 Elaborar estrategias para eliminar áreas de oportunidad respecto al ausentismo y rotación.
 Realizar eventos al personal para garantizar el reconocimiento y la integración.
 Participar activamente en MOTOR.
 Participar activamente en equipos integradores.
 Coordinar Comité de Calidad de Vida, Comité de Reconocimiento y/o Equipo Laboral.
 Desarrollar e innovar programas In & Out para mantener la energía y motivación hacia el modelo.
 Realizar las acciones necesarias para implementar y mantener el SGA / SIGLOSS.800 pts en GEHSMS, dar a conocer los roles y las responsabilidades en los sistemas de gestión
Qualifications

¿A quién buscamos?

 Licenciatura en Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial o afín.
 Mínimo 1 año de experiencia en puestos similares
 Enfocado a resultados
 Administración del tiempo
 Actitud emprendedora
 Autogestión / autonomía
 Liderazgo y trabajo en equipo
 Creatividad e innovación
 Coaching
 Facilidad de palabra
 Experiencia en manejo de personal/ Recursos Humanos
 Conocimientos en aspectos legales, seguridad patrimonial, seguridad industrial, Ley Federal de Trabajo y negociaciones.

Si esta es una oportunidad que te interesa, te alentamos a postularte aún si no cumples con el 100% de los requisitos.

Qué puedes esperar de nosotros:

* Oportunidades para aprender y desarrollarte todos los días a través de una amplia oferta de programas.

* Plataformas internas digitales que promueven el self-learning.

* Programas de desarrollo de acuerdo con habilidades de Liderazgo.

* Entrenamientos especializados de acuerdo con el rol.

* Experiencias de aprendizaje con proveedores internos y externos.

* Nos encanta celebrar el éxito, por lo que contamos con programas de reconocimiento por antigüedad, comportamientos, liderazgo, momentos de vida, entre otros.

* Programas de bienestar financiero que te ayudarán a alcanzar tus metas en todas las etapas de la vida.

* Un programa de flexibilidad que te permitirá balancear tu vida personal y laboral, adaptando tu jornada laboral a tu estilo de vida.

* Y porque tu familia también es importante para nosotros, ellos también pueden gozar de beneficios como nuestra Línea de Bienestar, miles de Convenios y Descuentos, programas de Becas para tus hijos, Planes de Ayuda para diferentes momentos de vida, entre otros.

En PepsiCo, estamos comprometidos con impulsar un equipo de trabajo diverso al crear un espacio colaborativo, equitativo e incluyente, en donde todos y todas independientemente de cómo nos vemos, de dónde somos o a quién amamos- tengamos una voz.

Ofrecemos oportunidades únicas para contratar personas calificadas y diversas, independientemente de su género, raza, orientación sexual, religión, nacionalidad, edad o discapacidad.

La oportunidad

 Responsable de planear, controlar y coordinar el área de talento y cultura buscando mantener un clima laboral y ambiente de trabajo propicio para asegurar el buen funcionamiento de las actividades de los empleados. Habilitar y facultar al personal de la unidad de negocio, a través de planes de capacitación y certificación que satisfagan las necesidades del negocio y del crecimiento de su gente. Cumplimiento con la Política SASS y con las actividades necesarias para la implementación y mantenimiento del sistema de gestión GEHSMS. Cumplimiento a la Política de Seguridad Alimentaria y cumplimiento a los requerimientos del Sistema Integral de Calidad (Incluyendo al Sistema de Seguridad de los Alimentos)

Tu impacto

 Coordinar los controles de personal, incluyendo la integridad de los expedientes, los índices de rotación, retención, seguridad alimentaria, seguridad, movilidad y demás aplicables.
 Control y administración de compensaciones derivadas del Contrato Colectivo.
 Atención, seguimiento y solución de problemas laborales internos y externos.
 Controlar la puntualidad, el ausentismo y las faltas de personal.
 Coordinar el control y aplicación de las políticas en general.
 Asegura el personal necesario para la operación de las líneas de producción.
 Seleccionar personal externo y organizar reclutamiento.
 Seleccionar personal interno y administrar plan de carrera.
 Elaborar estrategias para eliminar áreas de oportunidad respecto al ausentismo y rotación.
 Realizar eventos al personal para garantizar el reconocimiento y la integración.
 Participar activamente en MOTOR.
 Participar activamente en equipos integradores.
 Coordinar Comité de Calidad de Vida, Comité de Reconocimiento y/o Equipo Laboral.
 Desarrollar e innovar programas In & Out para mantener la energía y motivación hacia el modelo.
 Realizar las acciones necesarias para implementar y mantener el SGA / SIGLOSS.800 pts en GEHSMS, dar a conocer los roles y las responsabilidades en los sistemas de gestión

Requisiti del candidato:

¿A quién buscamos?

 Licenciatura en Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial o afín.
 Mínimo 1 año de experiencia en puestos similares
 Enfocado a resultados
 Administración del tiempo
 Actitud emprendedora
 Autogestión / autonomía
 Liderazgo y trabajo en equipo
 Creatividad e innovación
 Coaching
 Facilidad de palabra
 Experiencia en manejo de personal/ Recursos Humanos
 Conocimientos en aspectos legales, seguridad patrimonial, seguridad industrial, Ley Federal de Trabajo y negociaciones.

Si esta es una oportunidad que te interesa, te alentamos a postularte aún si no cumples con el 100% de los requisitos.

Qué puedes esperar de nosotros:

* Oportunidades para aprender y desarrollarte todos los días a través de una amplia oferta de programas.

* Plataformas internas digitales que promueven el self-learning.

* Programas de desarrollo de acuerdo con habilidades de Liderazgo.

* Entrenamientos especializados de acuerdo con el rol.

* Experiencias de aprendizaje con proveedores internos y externos.

* Nos encanta celebrar el éxito, por lo que contamos con programas de reconocimiento por antigüedad, comportamientos, liderazgo, momentos de vida, entre otros.

* Programas de bienestar financiero que te ayudarán a alcanzar tus metas en todas las etapas de la vida.

* Un programa de flexibilidad que te permitirá balancear tu vida personal y laboral, adaptando tu jornada laboral a tu estilo de vida.

* Y porque tu familia también es importante para nosotros, ellos también pueden gozar de beneficios como nuestra Línea de Bienestar, miles de Convenios y Descuentos, programas de Becas para tus hijos, Planes de Ayuda para diferentes momentos de vida, entre otros.

En PepsiCo, estamos comprometidos con impulsar un equipo de trabajo diverso al crear un espacio colaborativo, equitativo e incluyente, en donde todos y todas independientemente de cómo nos vemos, de dónde somos o a quién amamos- tengamos una voz.

Ofrecemos oportunidades únicas para contratar personas calificadas y diversas, independientemente de su género, raza, orientación sexual, religión, nacionalidad, edad o discapacidad