Asistente de Selección - Procesos Masivos

Beschreibung:

Resumen de posición

Ubicación: Fábrica Nestlé Lima - Av Venezuela

Propósito de la Posición:

Gestionar los procesos de selección de posiciones administrativas de entrada u operarios, según los estándares de calidad de compañía, alineados a los procedimientos.

Un día en la vida de...

* Realizar las coordinaciones necesarias para ejecutar la planificación del reclutamiento, participando en la reunión de dotación o levantamiento de perfil.

* Difundir los requerimientos de personal para las evaluaciones masivas planificadas.

* Supervisar la correcta ejecución del proceso evaluativo de las convocatorias individuales o masivas y participar en la evaluación."

* Corrección de las pruebas para realizar el proceso eliminatorio de las evaluaciones. Coordinar las evaluaciones médicas masivas en caso corresponda.

* Digitar la información personal de los candidatos aptos para posterior contratación, coordinar entrega de documentación necesaria para generar las medidas de ingreso.

* Seguimiento de la asistencia del personal a la planta. Aplicación de encuestas de salida y análisis de ellas.

* Coordinar las inducciones al puesto del personal con el PM de la posición.

* Ser el focal local en los procesos de selección asignados al CoC y que tenga bajo su responsabilidad como recruiter

* Responsable de los KPIs de cumplimiento de los procesos y proyectos a su cargo, así como del impacto obtenido.

* Asegurar, desde su rol, que los flujos de los procesos de HR se ejecuten de la mejor manera y proponer mejoras continuas al identificar oportunidades. Promover la digitalización de procesos en HR.

Lo que te hará exitoso/a

* Ser profesional egresado de las carreras de Psicología, Administración o afines

* Contar con experiencia mínima de 1.5 años manejando procesos de selección y procesos masivos.

* Conocimiento de Excel a nivel intermedio.

* Deseable inglés a nivel intermedio.

Resumen de posición

Ubicación: Fábrica Nestlé Lima - Av Venezuela

Propósito de la Posición:

Gestionar los procesos de selección de posiciones administrativas de entrada u operarios, según los estándares de calidad de compañía, alineados a los procedimientos.

Un día en la vida de...

* Realizar las coordinaciones necesarias para ejecutar la planificación del reclutamiento, participando en la reunión de dotación o levantamiento de perfil.

* Difundir los requerimientos de personal para las evaluaciones masivas planificadas.

* Supervisar la correcta ejecución del proceso evaluativo de las convocatorias individuales o masivas y participar en la evaluación."

* Corrección de las pruebas para realizar el proceso eliminatorio de las evaluaciones. Coordinar las evaluaciones médicas masivas en caso corresponda.

* Digitar la información personal de los candidatos aptos para posterior contratación, coordinar entrega de documentación necesaria para generar las medidas de ingreso.

* Seguimiento de la asistencia del personal a la planta. Aplicación de encuestas de salida y análisis de ellas.

* Coordinar las inducciones al puesto del personal con el PM de la posición.

* Ser el focal local en los procesos de selección asignados al CoC y que tenga bajo su responsabilidad como recruiter

* Responsable de los KPIs de cumplimiento de los procesos y proyectos a su cargo, así como del impacto obtenido.

* Asegurar, desde su rol, que los flujos de los procesos de HR se ejecuten de la mejor manera y proponer mejoras continuas al identificar oportunidades. Promover la digitalización de procesos en HR.

Lo que te hará exitoso/a

* Ser profesional egresado de las carreras de Psicología, Administración o afines

* Contar con experiencia mínima de 1.5 años manejando procesos de selección y procesos masivos.

* Conocimiento de Excel a nivel intermedio.

* Deseable inglés a nivel intermedio.

Lima Cercado, PE