Personalwesen Jobs in Kolumbien
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“Oferta de empleo para Especialista en Adquisición de Talento en Bogotá, Colombia. Requiere 5+ años en reclutamiento full-cycle, dominio de LinkedIn Recruiter, gestión de procesos de selección para puestos senior y experiencia en evaluación de candidatos. Idioma inglés obligatorio.”
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“Oferta de empleo en Bogotá, Colombia para People Services Generalist - External Workforce (EWF) en Sanofi. Rol en RRHH gestionando ciclo de vida de fuerza laboral externa, sistemas como Workday y SAP Fieldglass, y atención al cliente. Requiere experiencia en operaciones HR, inglés y español avanzados. Modalidad híbrida (hasta 50% remoto).”
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“Oferta para Programador Logístico en (COMPANY NAME), líder mundial en inspección y certificación. Requiere técnico o estudiante avanzado en carreras de alimentos, 1 año de experiencia en logística/administración y manejo de Office. Optimización de recursos, gestión de contratos, facturación y elaboración de informes.”
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“Oferta para Gerente Nacional de Recursos Humanos en (COMPANY NAME) Colombia y Panamá. Liderar proyectos estratégicos de RRHH, gestión de talento, diversidad, cultura corporativa y cumplimiento de políticas. Incluye beneficios como teletrabajo, horario flexible, pólizas de salud y bonos. Requiere experiencia en gestión de equipos y políticas corporativas.”
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“Poste de Conseiller(ère) en Acquisition de Talents au sein du GBS Amériques (Bogotá) pour soutenir les opérations de recrutement en Amérique du Nord. Responsable du sourcing stratégique, gestion des offres, conformité légale (EEO, OFCCP, lois canadiennes) et excellence opérationnelle. Expérience requise en recrutement multinational, maîtrise de l'anglais et du français pour le Canada.”
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“Mondelēz International busca construir una comunidad de talento con discapacidad en Colombia para futuras oportunidades laborales inclusivas. No es una oferta laboral formal, pero alineará tu perfil con futuras convocatorias. Ofrece igualdad de oportunidades y diversidad en un entorno híbrido.”
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“HRBP role in Colombia. Responsible for implementing HR strategy, standardizing processes, and aligning with business objectives. Requires 10+ years of experience, including 5 years in HR management, and intermediate English. Strategic thinking, leadership, and data-driven decision-making skills are essential.”
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