Resp d'unite operationnelle pilotage - CNPE du Sud-Est - Tertiaire H/F

Job Description:

Dalkia EN (Expertise Nucléaire) est une filiale de DALKIA (20 000 salariés dans le monde - plus de 6 milliards EUR de CA) et filiale du Groupe EDF. Créée en 2018, Dalkia EN est une entité dédiée à l'activité nucléaire, en forte croissance. Nous employons, aujourd'hui, près de 900 salariés en France répartis sur 23 sites (centrales nucléaires CNPE, Creys, BAMAS,...).

Nos métiers :

Sur les installations Process des CNPE : Maintenance des systèmes de ventilation et de froid, Maintenance des groupes électrogènes, Exploitation des systèmes de traitement de l'eau, Ingénierie de conception et Grands projets, Fourniture et utilisation d'air comprimé et air respirable, Maintenance électrique, Maintenance des pompes, Expertise, Logistique.

Sur les bâtiments tertiaires des CNPE : Pilotage des prestataires, Maintenance multi-technique, Services de proximité aux occupants, Travaux, Magasins, Logistique de vie.

Nos clients : EDF (DIG, DPN, DIPDE, DTEAM, DP2D, CNEPE, Grand Carénage),

IZIVIA, CYCLIFE, WESTINGHOUSE.

Au sein de la Branche Tertiaire, nous recherchons notre futur(e) responsable d'unité opérationnel pilotage H/F pour intervenir sur les CNPE du Sud-Est. Les missions principales seront les suivantes :

Ses missions :

Mettre en œuvre la stratégie de la Branche TERTIAIRE de Dalkia EN sur son territoire

Participer à la définition des engagements budgétaires de son périmètre

Etre garant du respect des engagements budgétaires de son périmètre

Manager et développer les compétences de son équipe régionale

Définir et optimiser les organisations des Unités d'exploitation de sa zone

Etre garant de la Qualité de Service des prestations contractuelle de son périmètre et de l'animation SANTE-SECURITE en lien avec la Politique de l'Entreprise en la matière. Etre moteur pour son périmètre de la mise en œuvre de la politique QSSE de l'entreprise

Optimiser l'organisation des activités et superviser le suivi des indicateurs de performance et la production des reporting clients de son périmètre

Organiser des Comités de Territoires bimestriels, avec l'ensemble de ses N-1, des fonctions-supports selon besoin et du Directeur de la branche TERTIAIRE à chaque fois

Identifier les amendements non contractuels et les faire valider afin d'assurer le respect des réglementations en cas de modifications de celles-ci et d'améliorer la gestion du risque

Entretenir des relations de qualité avec les clients, les fournisseurs et les sous-traitants. Etre l'interlocuteur privilégié des DU (Directeur d'Unité) DPN et du Délégué Régional Immobilier de sa zone

Faire connaître et appliquer les règles applicables à la qualité, à la sécurité et à l'environnement, et en contrôler la stricte mise en application

Décider et réagir en toute sécurité en cas de situation imprévue

Développer les compétences des collaborateurs

Définir / Gérer / Suivre un budget

Analyser, diagnostiquer, être force de proposition pour les extensions commerciales des contrats en portefeuille

Connaître les domaines Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement

Connaitre le contexte règlementaire technique

Développer et entretenir des relations commerciales

Constituer, motiver, fédérer un réseau / une équipe

Décider en appréciant les risques

Décider et réagir en toute sécurité en cas de situation imprévue

Connaître les outils et processus d'exploitation

Connaître les règles de gestion de l'entreprise

Etre en capacité de manager une équipe, avoir un leadership

Avoir le sens des responsabilités

Faire preuve d'autonomie

Avoir le sens de la performance

Avoir le sens du service client, de la relation commerciale

Avoir un esprit d'équipe

Faire preuve d'adaptabilité et de flexibilité

Avoir une aisance relationnelle et une qualité rédactionnelle

Faire preuve de conviction

Chez DALKIA EN au quotidien :

Salaire (selon profil) + 13ème mois + prime de vacances + 13 RTT (contrat de 37 heures/semaine) + allocation transport + panier repas (7,10 euros net) + différentes primes selon l'activité (d'entrée de zone…).

Plan de formation + évolution de carrière dans le Groupe ainsi que tous les avantages d'un grand groupe : CSE, intéressement, participation, CET...

Le poste est soumis à une enquête administrative.

« Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à tout