Consultor/a Junior de Compensación y Beneficios (Retribución Flexible)

Job Description:

Company:
Mercer

Description:

Estamos buscando a una persona para unirse a nuestro equipo de eBenefit Solutions (Retribución Flexible) en Mercer. Este puesto estará ubicado en Madrid. Se trata de un rol híbrido que requiere trabajar al menos tres días a la semana en la oficina.

Esta persona se enfocará en la consultoría de gestión de beneficios y compensación total para nuestros clientes. Formará parte del Consulting Team junto a otros consultores juniors, adquiriendo experiencia y formación en diferentes áreas, lo que le permitirá obtener una visión 360º de las tendencias en RRHH y las necesidades del mercado.

Contaremos contigo para:
* Acompañar a nuestros clientes con sus políticas retributivas y de recursos humanos.
* Asesorar en la gestión de sus benefícios, optimizar sus políticas de retribución flexible, y maximizar el impacto de la comunicación de beneficios y compensación total en sus plantillas.
* Mejorar el engagement y la retención de los empleados, así como ser atractivos en la captación de candidatos.
* Identificar necesidades en recursos humanos y seguros personales en nuestros clientes, aportando soluciones.
* Presentar tendencias y apoyar en la estrategia de negocio.
* Ser proactivo con el cliente, anticipándonos a sus posibles peticiones y necesidades.
* Demostrar iniciativa, capacidad analítica y creatividad para mejorar nuestra oferta de servicios, proponiendo cambios, automatismos y agilidad en las tareas y metodologías.

Lo que necesitas tener:
* Al menos un año de experiencia en Recursos Humanos, especialmente en compensación y beneficios.
* Flexibilidad y adaptación a las necesidades del cliente.
* Capacidad comercial y de negociación.
* Dominio paquete Office (Outlook, Excel and PowerPoint).
* Iniciativa y alto sentido de la responsabilidad.
* Capacidad para priorizar múltiples tareas y cumplir con los plazos establecidos.
* Habilidades interpersonales para comunicarse con clientes internos y externos en entorno internacional.

Lo que te hace destacar:
* Buen nivel de inglés.
* Licenciatura en ADE, Finanzas, Relaciones Laborales, Ciencias del trabajo, Psicología Empresarial u otras formaciones relacionadas con RRHH.

Por qué unirse a nuestro equipo:
* Te ayudamos a desarrollar todo tu potencial a través de oportunidades de crecimiento profesional, trabajo interesante y con un fuerte propósito, y líderes para apoyarte en el caminho.
* Fomentamos una cultura vibrante e inclusiva donde puedes trabajar con colegas talentosos para crear nuevas soluciones y tener un impacto en colegas, clientes y comunidades;
* Nuestra escala y presencia global nos permite ofrecer una gran variedad de oportunidades de carrera, así como beneficios y recompensas para mejorar tu bienestar.

Mercer is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information about Mercer, visit mercer.com, or follow us on LinkedIn and X.

Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with Section 40.2 of the Royal Legislative Decree 1/2013, of 29 November, approving the Consolidated Text of the General Act on the Rights of Persons with Disabilities and their Social Inclusion, Marsh will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees up to the point of undue hardship as required for the individual's particular restrictions and limitations.

Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one "anchor day" per week on which their full team will be together in person