Emplois de Ressources humaines à Singapour
Entreprise non montrée | Singapore | Ressources humaines, Anglais
“Contrat d'un an pour un poste d'Officer/Associate dans la division People Partners. Missions : gestion des processus RH, automatisation, analyse de données, développement de cadres de compétences. Profil recherché : compétences en communication, organisation, analyse et expérience en RH. Processus de sélection incluant évaluation médicale et notifications sous 4 semaines.”
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“Role as Assistant Manager, Data Analytics focusing on HR transformation through advanced analytics, AI/ML models, and compensation & benefits analysis. Requires expertise in Python, GenAI tools, and dashboarding (Tableau). Collaborate with HR teams to deliver strategic insights and automation solutions.”
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“Oferta de empleo como pasante en RRHH en LTA para transformar procesos de reclutamiento mediante tecnología, digitalización y mejora de procesos. Requiere formación en RRHH, negocios o sistemas de información, habilidades analíticas y comunicación para trabajar con herramientas como Workday y soluciones de IA.”
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“Se busca un Learning & Development Executive para diseñar, desarrollar e implementar programas de formación en liderazgo, servicio al cliente y filosofía empresarial. Requiere título en RRHH, Hospitalidad o Administración, certificación como formador y experiencia en RRHH o formación. Incluye tareas administrativas y apoyo en reclutamiento.”
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“Oferta de empleo como HR Business Partner para gestionar reclutamiento, formación, compensaciones, relaciones laborales y gestión del talento en una empresa multinacional. Requiere experiencia mínima de 5-8 años en RRHH, con al menos 3 años como HR Business Partner, preferiblemente en lujo/retail o multinacional. Se valoran habilidades interpersonales, analíticas y capacidad para trabajar bajo presión.”
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“Lenovo seeks a dynamic Strategic Business Partner for their HR track in the Edge-NextGen Program. This role involves partnering with cross-functional leaders, driving business priorities, and executing projects. Ideal candidates have 0-5 years of HR experience, strong digital literacy, and an entrepreneurial mindset. The position offers accelerated development, mentoring, and Asia Pacific exposure in a hybrid work model.”
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