CHEF·FE DE PROJET RH : Recrutement, intégration, inclusion - Stage alterné

Description du poste:

Chez Decathlon, nous sommes convaincus que le sport est une source de joie, de bien-être et de dépassement de soi. Notre mission au quotidien ? Rendre le plaisir et les bienfaits de la pratique sportive accessibles au plus grand nombre.
Pour mener à bien ce match, nous nous appuyons sur une équipe de coéquipiers passionnés, engagés et fiers de faire bouger les lignes. Rejoindre Decathlon, c'est intégrer un terrain de jeu stimulant où l'humain et le collectif sont toujours au centre de la stratégie !

Description des missions

En binôme avec ton tuteur et l'équipe RH régionale, tu monteras en compétences de manière progressive pour prendre la responsabilité des projets suivants :
1. Recrutement & Accompagnement des Managers
* Gérer la diffusion des annonces de recrutement sur nos différents canaux.
* Assurer le tri et le traitement des candidatures reçues.
* Réaliser les pré-entretiens téléphoniques avec les candidats.
* Participer activement aux entretiens de recrutement.
* Animer et développer un vivier de candidats qualifiés.
* Accompagner les managers au quotidien pour comprendre et définir leurs besoins en recrutement.
* Anticiper et animer les temps forts du recrutement : les stages de seconde, l'alternance et les CDD estivaux.
2. Intégration (Socialisation organisationnelle)
* Structurer et animer le parcours d'accueil des nouveaux coéquipiers afin de garantir une intégration valorisante, humaine et réussie.
* Organiser et co-animer les journées d'intégration collectives (présentation de l'entreprise, ateliers, moments de partage).
* Assurer le suivi de l'intégration en mettant en place des points d'étape afin de mesurer la satisfaction des nouveaux arrivants et d'optimiser le processus en continu.
3. Inclusion & Diversité
* Suivi et continuité du partenariat ESAT : Agir en tant qu'interlocuteur·trice privilégié·e avec le responsable exploitation pour la pérennisation et le développement des relations avec notre ESAT partenaire.
* Sensibilisation des équipes : Contribuer à la promotion de la culture inclusive en interne et poursuivre l'organisation d'actions de sensibilisation au handicap auprès des collaborateurs.
4. Relations Écoles & Marque Employeur
* Promouvoir la marque employeur Decathlon auprès des universités et des écoles partenaires de la région.
* Participer aux événements de relations écoles (forums, salons, interventions)