Consultant(e) RH International - Groupe Multinational

Descrizione del lavoro:

* Stratégie de Recrutement Globalisée :
* Développer une approche de recrutement adaptée aux particularités de chaque entité pour attirer des talents.
* Mettre en œuvre des outils de sourcing avancés et des partenariats stratégiques avec des institutions, écoles et universités ainsi qu'avec des agences de recrutement.
* Comprendre les tendances du marché de l'emploi dans chaque entité pour garantir des recrutements qualitatifs.
* Programme d'Onboarding Évolué :
* Conception d'un parcours d'intégration interactif, incluant des modules de formation en ligne et des sessions en personne.
* Collaboration avec les Team Leaders et les General Managers pour assurer un accueil standardisé et une transition fluide pour chaque nouveau collaborateur.
* Suivi et amélioration continue du processus d'intégration basé sur les retours des employés.
* Système d'Évaluation et de Développement :
* Mise en place d'un cadre d'évaluation transparent, lié aux objectifs stratégiques du groupe et aux objectifs de chaque entité.
* Intégration de méthodes d'évaluation 360 degrés et d'outils d'analyse des performances adaptés à chaque entité.
* Création de plans de développement individuels et de parcours de carrière motivants (possibilité d'évolutions cross group).
* Optimisation des Processus RH :
* Révision et harmonisation des politiques RH, en tenant compte des spécificités légales et culturelles de chaque pays.
* Gestion des aspects légaux liés aux congés, absences et situations RH.
* Utilisation des systèmes informatiques en place pour rationaliser et automatiser les processus HR.
* Établir les budgets RH au global par filiale : charges salariales, budgets de recrutement, …
* Gestion des Carrières et politique salariale :
* Concevoir des programmes de mobilité interne pour encourager les évolutions intra- et extra-filiales.
* Développer des stratégies de fidélisation et de reconnaissance des talents.
* Définir une politique salariale globale (avantages extra-légaux) ainsi qu'une grille salariale compétitive et juste pour chaque filiale en fonction des budgets établis
* Gestion des aspects légaux liés aux congés, absences et fins de contrat en collaboration avec nos agences comptables et de paie en charge de la paie dans chaque pays.
* Expertise avancée en gestion des ressources humaines, avec un fort intérêt pour les défis internationaux.
* Excellente capacité d'adaptation et compétences interculturelles.
* Maîtrise parfaite de l'anglais et aisance dans un environnement multilingue.
* Fortes compétences en communication, leadership et résolution de problèmes.
* Volonté de voyager au sein des différentes filiales