HR Plant Manager Tres Cantos (Madrid)

Descrizione del lavoro:

About the job

En Danone trabajamos para liderar un futuro más saludable y sostenible mediante productos que generan un impacto real. Nuestro propósito cobra vida gracias a equipos que comparten una misma visión y que trabajan cada día con pasión y compromiso.

Buscamos un/a HR Plant Manager para nuestra planta de Tres Cantos, una figura clave y pieza fundamental en la conexión entre las personas, la estrategia y la operación diaria de la fábrica.

Si te apasiona el entorno industrial, la transformación organizativa, las relaciones laborales y el desarrollo del talento, esta posición te permitirá tener un impacto directo, tangible y estratégico.

Responsabilidades principales:

Gestión estratégica de la organización
* Alinear la estructura organizativa con las necesidades a corto, medio y largo plazo de la planta.
* Garantizar que los equipos cuentan con los recursos humanos necesarios para cumplir los objetivos de negocio.
* Ser líder del Pilar Organizacional del proyecto IWS impulsado por Grupo Danone.
Desarrollo del talento y formación
* Identificar necesidades formativas y ejecutar el plan de capacitación para desarrollar las competencias de los Danoners de la planta.
* Impulsar una cultura de mejora continua y aprendizaje.
Relaciones laborales e institucionales
* Negociar y acordar soluciones sostenibles con el Comité de Empresa y el CSSL.
* Mantener relaciones fluidas con entidades clave como INEM, Seguridad Social, sindicatos, Ayuntamiento y universidades locales para atraer talento y facilitar la empleabilidad.
* Participar activamente en el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Implementación de políticas y buenas prácticas
* Aplicar programas y políticas de RRHH de CBU, HR Iberia y HR Global.
* Identificar e implantar buenas prácticas provenientes de otras plantas del Grupo.
* Asegurar la correcta implementación de procesos y comunicaciones de Grupo Danone.
Colaboración transversal
* Formar parte del Comité de Managers de la Planta, participando en la toma de decisiones estratégicas.
* Colaborar estrechamente con todos los departamentos de la planta.
* Conectar de manera habitual con el equipo de RRHH de Sede Central y con RRHH de otras plantas.
Impulso a la productividad y eficiencia
* Buscar e impulsar iniciativas de productividad aportando nuevas ideas, métricas y soluciones basadas en datos y KPIs.

Formación
* Grado universitario (preferiblemente ADE, Psicología, Derecho u otros relacionados).
* Máster en Recursos Humanos.
* Conocimientos de Derecho Laboral.
Experiencia
* Mínimo 5 años de experiencia en un rol generalista de RRHH, preferiblemente en entorno industrial o producción.
Habilidades y competencias
* Liderazgo y capacidad para gestionar y desarrollar equipos.
* Excelentes habilidades interpersonales y de gestión de conflictos.
* Capacidad analítica y orientación a resultados.
* Alta organización y habilidad para trabajar con indicadores y KPIs.
* Grandes habilidades comunicativas y de exposición.
* Inglés alto imprescindible.
* Persona estructurada, proactiva y con visión estratégica." descriptionHeader="
En Danone trabajamos para liderar un futuro más saludable y sostenible mediante productos que generan un impacto real. Nuestro propósito cobra vida gracias a equipos que comparten una misma visión y que trabajan cada día con pasión y compromiso.

Buscamos un/a HR Plant Manager para nuestra planta de Tres Cantos, una figura clave y pieza fundamental en la conexión entre las personas, la estrategia y la operación diaria de la fábrica.

Si te apasiona el entorno industrial, la transformación organizativa, las relaciones laborales y el desarrollo del talento, esta posición te permitirá tener un impacto directo, tangible y estratégico.

Responsabilidades principales:

Gestión estratégica de la organización
* Alinear la estructura organizativa con las necesidades a corto, medio y largo plazo de la planta.
* Garantizar que los equipos cuentan con los recursos humanos necesarios para cumplir los objetivos de negocio.
* Ser líder del Pilar Organizacional del proyecto IWS impulsado por Grupo Danone.
Desarrollo del talento y formación
* Identificar necesidades formativas y ejecutar el plan de capacitación para desarrollar las competencias de los Danoners de la planta.
* Impulsar una cultura de mejora continua y aprendizaje.
Relaciones laborales e institucionales
* Negociar y acordar soluciones sostenibles con el Comité de Empresa y el CSSL.
* Mantener relaciones fluidas con entidades clave como INEM, Seguridad Social, sindicatos, Ayuntamiento y universidades locales para atraer talento y facilitar la empleabilidad.
* Participar activamente en el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Implementación de políticas y buenas prácticas
* Aplicar programas y políticas de RRHH de CBU, HR Iberia y HR Global.
* Identificar e implantar buenas prácticas provenientes de otras plantas del Grupo.
* Asegurar la correcta implementación de procesos y comunicaciones de Grupo Danone.
Colaboración transversal
* Formar parte del Comité de Managers de la Planta, participando en la toma de decisiones estratégicas.
* Colaborar estrechamente con todos los departamentos de la planta.
* Conectar de manera habitual con el equipo de RRHH de Sede Central y con RRHH de otras plantas.
Impulso a la productividad y eficiencia
* Buscar e impulsar iniciativas de productividad aportando nuevas ideas, métricas y soluciones basadas en datos y KPIs." workFromHome="On-site