HR Jobs and Internships in Sao Paulo, Brazil

“HR Operations Specialist role at bp for People, Culture & Communications. Requires proficiency in English and Portuguese (Spanish desirable), advanced HR systems (Workday, Salesforce), and strong customer service skills. Hybrid work model, no relocation, no travel. Focus on HR data management, process improvement, and regulatory compliance in a fast-paced, diverse environment.”

“Vaga de aprendiz em Recursos Humanos para iniciantes no início da carreira. Oportunidade para aprender rotinas de RH, folha de pagamento e processos administrativos com suporte diário. Requisitos: ensino superior cursando/concluído, Pacote Office (Excel), organização e disponibilidade presencial 3x/semana. (COMPANY NAME) é empresa global de pesquisa clínica e saúde.”

“Vaga para Consultor Técnico em Mercado Público na (COMPANY NAME) (São José dos Campos/SP) focado no portfólio respiratório. Responsável por otimizar a jornada do paciente no sistema público, mapear stakeholders, conduzir discussões técnicas com médicos/farmacêuticos e promover acesso a medicamentos. Requer ensino superior, experiência em PCDT, CNH válida e disponibilidade para viagens. Diferencial: conhecimento em pneumologia e mercado respiratório.”

“(COMPANY NAME) One busca un Talent Researcher para Brasil, con enfoque en atraer talento de 3 países. Responsabilidades incluyen búsqueda de candidatos, gestión de pipelines y coordinación con equipos de RRHH. Requisitos: inglés avanzado, habilidades de networking y manejo de herramientas como LinkedIn. Oportunidad para crecer como especialista en adquisición de talento.”

“Vaga presencial em Cajamar-SP para HR Associate Partner (Analista de RH) em tempo integral na (COMPANY NAME), focada em suporte a colaboradores, conformidade de políticas, integração de novos funcionários e gestão de dados de RH. Requer autorização para trabalhar no Brasil.”

“Vaga de emprego presencial em Cajamar-SP para HR Associate Partner (Analista de RH) na (COMPANY NAME). Trabalho permanente, tempo integral, sem benefícios de realocação. Foco em suporte a colaboradores, conformidade de políticas, integração de novos funcionários e gestão de dados de RH em ambiente inclusivo e inovador.”

“Vaga para Analista de RH Jr em São Paulo na ACCIONA, empresa global líder em infraestruturas regenerativas. Responsabilidades incluem gestão de admissões, demissões, benefícios, folha de pagamento e conformidade legal. Requisitos: ensino superior em andamento em RH/Administração, conhecimento em Office e sistemas de RH. Benefícios: vale-refeição, assistência médica, odontológica, PLR e mais. Modalidade presencial.”

“Vaga de aprendiz em Recursos Humanos na Nestlé em Cordeirópolis (SP), presencial. Suporte em indicadores, apresentações, documentos e eventos. Requisitos: ensino médio completo ou superior em andamento em áreas correlatas, Pacote Office e habilidades interpessoais. Ideal para quem busca crescimento em gestão de pessoas.”

“Oferta de emprego em São Paulo para Especialista de RH no Brasil, responsável por conformidade trabalhista, folha de pagamento, cultura local e operações financeiras. Requer fluência em português e inglês, experiência em CLT e dissídios. Benefícios incluem plano de saúde, vale-refeição, férias de 30 dias e pacote de relocação.”

“Vaga para Analista de Operações de RH na (COMPANY NAME), focada em gestão de admissões, controle de ponto, férias, benefícios e rescisões. Requer conhecimento em legislação trabalhista, SAP e inglês avançado. Oferta para atuação dinâmica com responsabilidade sobre processos críticos e conformidade.”

“Vaga para Coordenador de RH no interior de SP, atuando em recrutamento, retenção, desenvolvimento, análise de indicadores, mediação de conflitos, transformação cultural e treinamentos. Requisitos: formação superior em áreas afins, experiência sólida em RH e disponibilidade para viagens.”

“Oferta de estágio em RH para auxiliar na criação de conteúdo, gestão de canais internos de comunicação (newsletter, comunicados, TV corporativa), organização de eventos, adaptação de materiais gráficos no Canva e suporte a campanhas globais. Requer cursando Relações Públicas, Jornalismo, Publicidade ou áreas correlatas, conhecimento em Canva e edição de vídeo, e familiaridade com redes sociais (especialmente LinkedIn).”

“Oferta de programa de trainees de 18 meses na (COMPANY NAME) em São Paulo, com início em janeiro de 2026. Inclui gestão de talentos, projetos desafiadores, rotação entre departamentos, treinamentos e feedback regular. Requer fluência em inglês, espírito empreendedor e disponibilidade para viagens (10-20%).”

“Oferta de aprendizagem em RH para auxiliar em atividades administrativas, organização de documentos, triagem de currículos e campanhas de comunicação. Requer ensino médio completo, idade entre 18 e 22 anos e preferencialmente cursando Tecnólogo em RH ou Psicologia na empresa (COMPANY NAME).”

“Vaga para Especialista em Talent Acquisition na ZEISS (São Paulo) com foco em recrutamento end-to-end, entrevistas estruturadas e uso de ferramentas como Hogan Assessments. Requer 5+ anos de experiência, inglês avançado e perfil técnico especializado sem aspiração à gestão. Autonomia, influência em decisões de contratação e alinhamento com práticas globais de RH.”

“Vaga afirmativa para Assistente Administrativo Comercial em regime CLT, modalidade híbrida, em São Paulo. Apoio ao time comercial em atividades operacionais, follow-ups, documentação de projetos e resolução de ocorrências. Requer superior em andamento em Administração ou áreas correlatas, Excel intermediário e boa comunicação.”

“Vaga para Supervisor de RH na área de Manufatura em Ribeirão Preto/SP. Requer experiência como Generalista de RH, inglês avançado e preferência por vivência em manufatura. Responsável por implementar programas de RH, liderar por influência e melhorar operações. Trabalho presencial.”

“Vaga para HRBP Junior Manager em São Paulo, atuando de forma híbrida. Parceiro de líderes de Vendas & Demanda em RH, com foco em organização, talento, engajamento e workforce planning. Requer ensino superior completo, experiência em RH generalista ou HRBP, inglês avançado e vivência em vendas ou operações. Envolve gestão de projetos, People Analytics e transformação organizacional.”

“Vaga para Especialista em People Analytics na Mondelēz International em São Paulo (modelo híbrido). Responsável por desenvolver modelos de dados, dashboards (Power BI/Excel) e analisar indicadores de RH como turnover, engajamento e diversidade para gerar insights estratégicos e apoiar decisões de liderança, com foco em automação e melhoria contínua.”

“Estágio de até 2 anos na (COMPANY NAME) em São Paulo para estudantes de engenharias, administração, direito, economia e áreas correlatas. Projetos de inovação e engenharia, mentoria de profissionais experientes e colaboração em equipe multidisciplinar. Oportunidade para desenvolvimento técnico e profissional.”

“Vaga para HRBP Junior Manager em São Paulo, atuando de forma híbrida. Parceiro de negócios em Vendas & Demanda, focado em organização, talento e engajamento. Requer experiência em RH Generalista, People Analytics e gestão de projetos. Inglês avançado obrigatório.”

“Vaga para Analista Pleno de Cultura & Experiência do Colaborador na (COMPANY NAME) Brasil. Responsável por planejar e executar iniciativas de cultura organizacional, analisar dados de pesquisas internas e apoiar projetos de EX. Requisitos: formação superior, experiência em Cultura/Employee Experience, conhecimento em indicadores e Pacote Office. Ambiente multicultural e meritocrático.”

“Vaga para Especialista de RH na (COMPANY NAME) em Mato Grosso do Sul, 100% presencial. Responsável por processos operacionais (admissão, desligamento, treinamentos), análise de dados de RH e interface entre colaboradores e RH corporativo. Requer formação superior em RH/Administração, experiência em ambientes industriais e perfil analítico. Cultura corporativa baseada em valores IMPACT (Inclusão, Maestria, Propósito, etc.).”

“Vaga para Analista de RH Júnior em São Paulo (modelo híbrido) na Mondelēz International. Responsável por gerenciar processos de admissão, documentação, benefícios e relatórios operacionais. Requisitos: ensino superior em RH/Administração, inglês avançado, conhecimento em DP e Pacote Office. Desejável experiência em melhoria contínua e sistemas como ADP/Workday.”

“Vaga para Recrutador(a) Full Cycle na (COMPANY NAME) em São Paulo, Brasil. Responsável por recrutamento para Sales e outras áreas, com foco em estratégias de sourcing, eventos e parcerias. Requer 6+ anos de experiência em recrutamento in-house, fluência em português e inglês, e preferência por conhecimento em SaaS e liderança em vendas.”

“Oferta de Jovem Aprendiz na (COMPANY NAME) Chase para jovens de 14 a 24 anos, estudantes do ensino médio ou 1º ano universitário. Inclui bolsa-auxílio, benefícios, treinamentos e reembolso de idiomas. Atividades em RH, Tecnologia e Operações com foco em desenvolvimento profissional e crescimento na empresa.”

“HR Talent & Learning Internship in LATAM (Brazil) for students in Business, Engineering, or Data fields. Supports L&D program coordination, data/KPI reporting, facilitator enablement, and stakeholder management across Brazil, Chile, and Argentina. Requires advanced Excel, AI tools, English, and on-site availability in São Paulo.”

“Oferta de estágio remunerado na (COMPANY NAME) para estudantes de graduação, atuando como Coordenador de Recrutamento Executivo nas Américas. Suporte a recrutadores, agendamento de entrevistas, gestão de candidatos e relatórios para lideranças. Requisitos: inglês fluente, habilidades organizacionais, Excel/PowerPoint, e perfil proativo. Início em maio/2026, duração de 2 anos, com possibilidade de networking e desenvolvimento profissional.”

“Engenheiro de Projetos Júnior para atuar em Engenharia Civil, elaborando e executando projetos, acompanhando construções, otimizando recursos e administrando projetos. Requisito: Ensino Superior em Engenharia Civil, recém-formado ou com menos de 1 ano de experiência.”

“Tech Recruiter Partner role in Brazil, focusing on proactive sourcing for Engineering and Product roles. Collaborate with global teams, own end-to-end recruiting processes, and build talent pipelines. Requires experience in tech recruitment, proficiency in sourcing tools, and fluency in English. Opportunity to influence hiring strategies and scale tech hiring in a growing fintech company.”

“Jovem Aprendiz de Recrutamento e Seleção na (COMPANY NAME) em São Paulo/Barueri. Apoiará a equipe de RH em recrutamento, triagem de currículos, agendamento de entrevistas, divulgação de vagas, e tarefas administrativas. Requisitos: ensino médio ou técnico, interesse em RH, boa comunicação, organização, proatividade, e conhecimentos básicos de informática. Carga horária de 6 horas diárias. Oportunidade para aprender sobre recrutamento e seleção em ambiente corporativo.”