HR Graduate Jobs in Paris, France

“Poste en CDI à temps plein basé à Choisy (IDF) pour un Référent Amiante UM MF67. Missions : assurer la conformité réglementaire amiante, conseiller les équipes, gérer la documentation, valider les modes opératoires et participer aux instances CSSCT. Profil : bac+2/3 en HSE avec expérience significative en amiante, rigoureux et organisé.”

“(COMPANY NAME) recherche un Account Executive pour développer les ventes de sa plateforme CRM auprès des collectivités territoriales françaises (municipalités, conseils départementaux/régionaux). Missions : piloter des cycles de vente complets, bâtir des relations stratégiques avec les décideurs publics et collaborer avec les équipes techniques. Profil : expérience en vente de solutions SaaS complexes, idéalement dans le secteur public, maîtrise du français et de l'anglais.”

“Offre d'emploi en CDI pour un poste de F&B Manager au sein de l'hôtel Melia Paris la Défense. Missions : gestion d'équipe, stratégie F&B, budget, respect des normes qualité et sécurité alimentaire. Profil recherché : expérience minimale de 2 ans en restauration haut de gamme, français et anglais courants, sens du relationnel. Avantages : mutuelle, prime annuelle, RTT, mobilité interne.”

“Offre d'emploi en CDD de 6 mois pour un(e) HR Generalist au sein de l'équipe RH Mode. Missions : recrutement, intégration, suivi RH, administration du personnel, gestion des données SIRH et participation à des projets transverses. Profil recherché : diplômé(e) RH/Droit Social, maîtrise du droit du travail français, anglais courant et excellente maîtrise d'Excel. Entreprise internationale valorisant la diversité et l'inclusion.”

“Offre d'emploi pour un Data Analyst RH en CDD (6 mois, renouvelable) à Paris Centre. Missions : analyse de données RH, création de dashboards, coordination des revues de talents, communication interne et suivi des KPIs. Profil : Bac+5 en RH avec expérience en data analytics, anglais courant, approche data-driven et amélioration continue.”

“Offre pour un poste de Responsable Fonctionnel Applicatif SIRH au sein du groupe Framatome. Missions : pilotage des applications HCM (Cegid HR Talentsoft), gestion des évolutions, coordination internationale, encadrement d'équipe et conduite du changement. Profil recherché : Bac+5, 5 ans d'expérience en SIRH international, maîtrise des outils HCM et BI (Power BI), anglais courant.”

“Poste clé en RH Business Partner à Issy-les-Moulineaux pour accompagner les managers et collaborateurs dans la gestion des équipes, recrutements, mobilité et transformations. Formation supérieure requise, forte proximité terrain et impact sur la performance. Déplacements réguliers en région (1-2 fois/mois).”

“Offre d'emploi pour un Chargé de mission Prépaie chez Transdev. Missions : gestion et standardisation des processus Prépaie, collaboration avec RH, exploitation et DSI, déploiement du socle Prépaie, analyse des impacts des NAO et amélioration continue. Profil recherché : Bac+4/5 en RH/paie, expérience en production Prépaie dans les transports (conventions UTP/FNTV), maîtrise des outils FDS/mobiplanning et Maestro, anglais professionnel requis.”

“Offre d'emploi permanent pour un Juriste Social chez (COMPANY NAME) à Puteaux. Missions : veille réglementaire, conformité sociale, gestion des risques juridiques, formation et déploiement de programmes anti-corruption. Profil : Bac+5 en droit social, formation avocat, 5-10 ans d'expérience en cabinet. Compétences : bilinguisme FR/EN, rigueur, analyse et rédaction. Entreprise engagée pour l'égalité des chances.”

“(COMPANY NAME) recherche un Senior Account Executive pour développer un portefeuille de comptes stratégiques en vendant des solutions (COMPANY NAME) basées sur l'IA. Le poste implique une vente consultative, la gestion d'équipes transverses et la construction de relations avec des décideurs seniors. Expérience requise en vente de SaaS ou solutions technologiques complexes.”

“CDD de 6 mois en tant qu'Hôte(sse) d'Accueil RH au Bon Marché, rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines. Missions : accueil des démonstrateurs et collaborateurs avec orientation client, sens du service et rigueur. Profil : formation en assistanat/gestion, expérience en accueil RH, maîtrise du Pack Office et outils informatiques.”

“Poste de HR Program Manager chez (COMPANY NAME) à Saint Mandé pour piloter des projets RH internationaux, gérer les relations sociales France (CSE, accords collectifs) et coordonner des équipes globales. Expérience en RH, droit du travail et gestion de projets transverses requise. Anglais courant obligatoire.”

“Offre d'emploi pour un Account Manager Mid-Market en Île-de-France (IDF) chez (COMPANY NAME). Missions : fidélisation clients, vente de solutions RH ((COMPANY NAME) Travel, titres-restaurant), déploiement technique et stratégie de cross-sell. Profil recherché : expérience B2B terrain, réseau développé, maîtrise de Salesforce et Excel. Processus de recrutement en 4 étapes.”

“CDD de 12 mois à Paris (Montrouge à partir de sept. 2027) pour un poste de Chargé(e) de Développement RH au sein d'une équipe de 14 collaborateurs. Missions : gestion administrative de la formation, déploiement de programmes ((COMPANY NAME) Academy), reporting, gestion de l'OPCO EP, participation à des projets de diversité et développement des compétences. Salaire : 33-35K€/an. Avantages : CE, mutuelle, tickets resto, télétravail possible.”

“Offre d'emploi pour le poste de HR Business Partner au sein d'une équipe de XXX personnes. Missions variées incluant XXX, avec interactions avec divers services et interlocuteurs. Compétences requises : soft skills (SOFT SKILLS 1/2/3) et hard skills (HARD SKILLS 1/2/3). Entreprise inclusive et accessible aux personnes en situation de handicap.”

“Offre de CDD de 6 mois pour un·e Learning Coordinator chez (COMPANY NAME) (Bordeaux ou Paris). Missions : gestion administrative des formations, coordination logistique, création de supports et communication. Profil recherché : expérience en RH (stage/alternance), maîtrise des outils MS Office, anglais courant, sens de l'organisation et autonomie.”

“Offre d'emploi chez (COMPANY NAME) pour un poste de Learning Coordinator en CDD de 6 mois à Bordeaux ou Paris. Missions : gestion administrative des formations, coordination logistique, communication et suivi des projets RH. Profil recherché : expérience en RH, maîtrise des outils MS Office, bilingue FR/EN, organisé et autonome.”

“CDD de 3 mois pour un poste de Junior HRBP au sein de la maison Jean Paul Gaultier à Paris. Missions : administration RH, recrutement, intégration, gestion des contrats et tableaux de bord, suivi des entretiens annuels et projets transverses. Profil recherché : diplômé en RH ou droit social, maîtrise du droit du travail, anglais courant, sensibilité mode/retail et excellentes qualités relationnelles.”

“CDI Store Manager pour l'ouverture d'une nouvelle boutique Solaris à Paris. Pilotage du point de vente, gestion d'équipe, suivi RH et fidélisation client. Expérience requise en retail, leadership naturel, maîtrise de l'anglais. Avantages : remboursement transport, titres-restaurant, mutuelle, commissions, primes et réductions en magasin.”

“CDD de 4 mois en tant qu'Assistant RH à Paris 2e pour gérer l'administration du personnel, l'offboarding, l'office management et l'organisation d'événements internes. Poste en start-up tech innovante (IA, B Corp) avec avantages sociaux (télétravail, Swile, mutuelle, forfait bien-être).”

“Offre d'emploi pour un poste de spécialiste People Ops en CDD de 6 mois chez (COMPANY NAME), startup européenne spécialisée dans les bornes de recharge électrique. Missions : gestion de la paie internationale, administration RH, onboarding/offboarding, amélioration des processus. Profil recherché : 3+ ans en People Ops/HR admin, expérience internationale, rigueur et maîtrise des cycles de paie. Poste basé à Paris avec déplacements en Europe.”

“Offre d'emploi en CDI pour un Responsable RH spécialisé en rémunération et avantages sociaux chez Hermès à Paris. Missions : gestion RH opérationnelle, politique sociale, grading des postes, analyse de données sociales. Profil : Bac+5 RH/Commerce, 6 ans d'expérience, maîtrise Hay, outils BI, anglais courant. Poste à pourvoir rapidement.”

“Offre d'emploi pour un(e) Responsable Learning & Engagement HQ chez (COMPANY NAME). Missions : piloter la formation, l'intégration et l'engagement des collaborateurs du siège, concevoir des plans de développement des compétences, gérer les enquêtes d'engagement et accompagner les managers. Profil recherché : 5 ans d'expérience en RH/formation, maîtrise des enjeux learning, sens du business et de la transversalité. Anglais courant exigé.”

“Offre pour un poste de Mécanicien Modèle en cuir luxe (PAP) dans une prestigieuse Maison française. Missions : fabrication complète, montage, réparations, finitions et contrôle qualité. Profil recherché : 5 ans d'expérience en prêt-à-porter cuir luxe, minutie, sens du détail et esprit d'équipe.”

“Offre d'emploi pour un poste de Modéliste Sportswear Homme et Femme Luxe au sein d'une prestigieuse Maison de PAP Luxe. Missions : interpréter croquis, réaliser toiles, ajuster modèles, garantir volumes et finitions. Profil recherché : modéliste confirmé(e) en Sportswear Luxe, rigoureux(se), autonome et doté(e) d'un bon esprit d'équipe.”

“Offre d'emploi pour un mécanicien modèle cuir H/F dans une prestigieuse Maison française de maroquinerie et PAP Luxe. Missions : fabrication complète de modèles en cuir, montage, réparations, finitions et contrôle qualité. Profil recherché : 5 ans d'expérience en prêt-à-porter cuir luxe, minutie, organisation et esprit d'équipe.”

“Offre d'emploi pour un(e) Modéliste Lectra V8 en production industrielle PAP Luxe femme et homme à Paris. Mission de 4 à 5 mois avec possibilité de CDI. Expérience de 10 ans requise, maîtrise de Lectra V8 et Diamino, anglais technique courant et compétences en normalisation, essayages et gradation.”

“Mission de 4 mois (renouvelable) pour un(e) modéliste VIP Flou et un(e) modéliste VIP Tailleur en Maison de PAP Luxe. Rattaché au responsable d'atelier, vous réaliserez coupe à plat, toile, moulage, patronage, gradation et montage à la main. Expérience de 8 à 10 ans en Haute Couture ou VIP requise.”

“Mission de modéliste tailleur et sportswear PAP femme pour une durée de 4 à 5 mois à Paris. Missions : étude de croquis, création de patronages, adaptation de toiles, contrôle qualité et rédaction de fiches techniques. Expérience requise : 8 à 10 ans en tailleur et sportswear PAP femme.”

“Offre d'emploi pour le poste de Responsable Régional Boutiques à Paris au sein de la marque IZAC. Missions : développement du CA, optimisation des KPI, management d'équipes de vente (10-15 boutiques). Profil : expérience en distribution spécialisée, leadership, rigueur. Poste basé à Paris.”

“Recherche de Techniciens Produits Experts pour missions en intérim ou CDI chez des clients parisiens dans la mode/luxe. Missions : fiches techniques, normalisation, essayages, relation fabricants. Profil : styliste/modéliste 3+ ans, maîtrise Kaledo/Illustrator, Excel, anglais technique.”

“Offre d'emploi pour un poste d'expert Patronniers Lectra Modaris V7 ou V8 H/F en Haute Couture et Prêt-à-Porter Luxe à Paris. Missions : mise au point de modèles, digitalisation et graduation. Expérience requise : 5 à 8 ans. CDI possible.”

“Offre d'emploi en CDI à Paris pour un Gestionnaire RH bilingue anglais/allemand. Missions : administration du personnel, paie, DSN, mutuelle, et veille sociale. Profil : expérience RH, maîtrise du droit du travail suisse, rigueur et sens du relationnel.”

“Offre d'emploi en CDI à Paris pour un Responsable du Pôle Marque au sein de l'(COMPANY NAME). Missions : définir la stratégie de marque, piloter la plateforme de marque, superviser les campagnes (dont Pasteurdon), garantir la cohérence visuelle et animer la charte graphique. Profil : Bac+5 en communication/marketing, 10+ ans d'expérience, maîtrise de l'anglais, leadership et créativité. Environnement multiculturel, avantages sociaux et télétravail.”

“Offre d'emploi pour un poste de Key Account Manager (KAM) en événementiel basé en Île-de-France. Missions : gestion de portefeuille de sites stratégiques, développement du chiffre d'affaires, élaboration de stratégies commerciales et relation client. Profil recherché : expérience en recrutement/intérim, passion pour le digital et le terrain. Avantages : rémunération attractive, véhicule de service, télétravail flexible, mutuelle, congés payés et forfaits bien-être.”

“Offre pour un poste de Manager en Développement RH et Engagement chez (COMPANY NAME) France/Monaco. Missions : piloter la formation, l'engagement collaborateur, le recrutement de stagiaires/alternants et la marque employeur. Profil : 5-8 ans d'expérience RH, maîtrise des processus formation et conformité. Poste basé à Paris.”

“Offre de CDD de 6 mois pour un·e Chargé·e de Ressources Humaines International·e à Paris ou Lyon. Missions : RH de proximité, pilotage des processus RH (entretiens, formations, GPEC), coordination internationale et gestion de la structure IBI (230 collaborateurs dans 16 pays). Profil : jeune diplômé·e avec expérience en RH ou alternance, anglais opérationnel, maîtrise d'Excel et outils Office 365.”

“Offre pour un poste de Junior Manager dans le cadre d'un programme de leadership en retail. Recherche un profil avec expérience en retail/hôtellerie, compétences en gestion d'équipe, sens commercial et potentiel d'évolution vers un poste de manager. Niveau Master 2 ou Bac+5 requis.”

“(COMPANY NAME) propose un CDD de 8 mois (jusqu'à fin 2026) pour un poste de Responsable Études et Analyses RH basé à Massy (91). Missions : pilotage de l'épargne salariale, analyse des impacts RH, conseil et représentation interne. Profil : Bac+5 en contrôle de gestion social ou rémunération, 3 à 5 ans d'expérience. Statut cadre, accès à des avantages (CSE, campus, bien-être).”

“Offre de CDD de 6 mois pour un poste de Chargé-e de Ressources Humaines basé à Paris ou Lyon. Missions variées : RH de proximité, pilotage de processus RH (entretiens, formations, GPEC), coordination internationale et participation à des projets spécifiques. Profil recherché : jeune diplômé-e avec expérience en RH ou alternance, bilingue anglais, rigoureux-se et opérationnel-le.”

“Offre de CDI à Paris pour un poste de Junior Staffing & Operations Coordinator au sein d'une société de conseil en Data, IA et Agentique. Missions : gestion administrative/financière des projets, suivi des contrats, facturation, validation des affectations via l'outil Napta, et reporting. Profil recherché : Bac+5 en gestion/RH, organisé, rigoureux et avec une appétence pour les outils de gestion. Environnement dynamique avec télétravail flexible et avantages sociaux.”

“Offre d'emploi en CDI pour le poste de Guest Experience Agent (H/F) au sein du Villa Marquis, hôtel 5 étoiles membre de la collection Melia à Paris. Missions : accueil VIP, gestion des chambres, satisfaction client, et support à la réception. Profil recherché : expérience en réception/hôtellerie, maîtrise de l'anglais et des logiciels Opéra/Sihot, sens du relationnel. Avantages : mutuelle, RTT, prime annuelle, remboursement transport à 60%, et opportunités d'évolution interne.”

“(COMPANY NAME) recherche un Data Product Owner RH expérimenté (5 ans minimum) pour piloter des solutions data et analytiques au sein de l'équipe People Solutions. Missions : développer des produits data fiables, collaborer avec les équipes RH et techniques, maîtriser Power BI, SQL et GCP. Profil idéal : leadership, sens des responsabilités, rigueur, maîtrise du français et de l'anglais, sensibilité au luxe.”

“CDD de 12 mois à partir du 01/08/2026 pour remplacer un congé maternité au poste de Responsable RH dans un hôtel Ibis Paris. Missions : gestion administrative, paie, recrutement, QVT, formation, et encadrement d'un apprenti. Salaire brut annuel entre 41k€ et 44k€, avec primes, mutuelle, avantages en nature et réductions (COMPANY NAME).”

“(COMPANY NAME) recrute un Consultant Expérimenté RH et Paie pour accompagner des clients PME et filiales internationales sur des missions d'externalisation paie, conseil RH et transformation. Poste en cabinet avec 3+ ans d'expérience requise, maîtrise des enjeux réglementaires, anglais obligatoire et accès à des outils innovants. Environnement inclusif et programmes de développement.”

“Offre d'emploi en CDI pour le poste d'Agent d'escale au Hub Roissy CDG chez (COMPANY NAME). Recherche des profils expérimentés (5 ans en relation client) avec niveau B2 en anglais, permis B et rigueur. Missions : accueil clients, gestion des irrégularités et collaboration opérationnelle. Processus de sélection incluant tests et entretiens à CDG à partir de 2026.”

“CDI pour un poste de Responsable RH Corporate chez Petit Bateau (250 salariés, multisite Issy-les-Moulineaux/Troyes). Management d'équipe (2 personnes), gestion RH, relations sociales, transformation et CSE. Profil : Bac+5 RH/Droit Social, 10+ ans expérience, anglais obligatoire, agilité et leadership requis.”

“CDD de 4 mois (juin à septembre 2026) pour un poste de Fabricant chez Larousse à Paris. Missions : études de devis, suivi prépresse, gestion logistique, contrôle qualité et respect des normes. Profil : diplôme supérieur (Asfored, Estienne, Gobelins), expérience en édition, maîtrise d'Adobe, anglais opérationnel. Avantages : équipe dynamique, quartier vivant, activités culturelles et réductions pour le personnel.”

“Offre d'emploi de 12 mois pour un poste de Chargé(e) d'études rémunération au sein de la (COMPANY NAME). Missions : études de rémunération, conseil sur les politiques salariales, reporting, veilles et participation à la GPEC. Profil recherché : expérience en RH, maîtrise des outils analytiques, sens de l'organisation et de la confidentialité. Poste basé à Paris.”

“Offre d'emploi de 6 mois en CDP pour un Contrôleur des risques au sein de la DRH de la (COMPANY NAME). Missions : pilotage des contrôles internes, rédaction de procédures, suivi des plans d'actions et diffusion d'une culture de conformité. Profil recherché : maîtrise des dispositifs de contrôle des risques, appétence pour les RH, qualités rédactionnelles et organisationnelles.”