Alternance - Chargé(e) de Missions RH - Septembre 2026

Description du poste:

Présentation de l'entreprise - PUIG - MAISONS DE MODE FRANCE (JEAN PAUL GAULTIER, PACO RABANNE, NINA RICCI)

À propos de Puig

Puig est une maison de marques hautement désirables, au sein d'une entreprise familiale, qui promeut le bien-être, la confiance en soi et l'expression de sa propre personnalité tout en laissant un monde meilleur.

Depuis 1914, notre esprit d'entreprise, notre créativité et notre passion pour l'innovation positionnent Puig comme un leader mondial de la beauté haut de gamme.

Présente sur les segments parfums et mode, maquillage et soin, notre maison de Love Brands génère de l'engagement à travers des histoires fortes qui se connectent aux émotions, et est renforcée par un puissant écosystème de fondateurs.

Le portefeuille de Puig comprend nos marques Rabanne, Carolina Herrera, Charlotte Tilbury, Jean Paul Gaultier, Nina Ricci, Dries Van Noten, Byredo, Penhaligon's, L'Artisan Parfumeur, Uriage, Apivita, Dr. Barbara Sturm, Kama Ayurveda et Loto del Sur, ainsi que les licences beauté Christian Louboutin, Banderas et Adolfo Dominguez, entre autres.

Chez Puig, nous défendons les valeurs et les principes établis par trois générations de leadership familial. Nous nous appuyons sur cet héritage en nous engageant fermement en faveur de notre Agenda ESG (environnemental, social et de gouvernance), aligné sur les Objectifs de développement durable des Nations Unies.

En 2023, Puig a enregistré un chiffre d'affaires de 4,304 milliards d'euros. Puig vend ses produits dans plus de 150 pays et possède des bureaux dans 32 d'entre eux.

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assistez les membres de l'équipe Développement Ressources Humaines dans diverses missions pour les 3 maisons mode (Jean Paul Gaultier, Nina Ricci et Rabanne) :

1. Recrutement & marque employeur
* Participation active au recrutement des alternants :
* recueil des besoins auprès des managers
* rédaction et diffusion des offres
* tri des candidatures et pré-qualifications
* coordination des entretiens

* Contribution aux relations écoles :
* organisation et animation des campagnes de recrutement
* participation aux forums, événements écoles et actions de visibilité

* Participation aux réflexions liées à la marque employeur et à la stratégie Ecoles/Entreprise
* Suivi administratif des recrutements via les outils digitaux RH (ATS / SIRH)
* Gestion des contrats des alternants (CERFA/Convention de formation/suivi dossiers OPCO) et suivi des restes à charge, avec le département financier.
2. Développement RH

* Support aux réflexions sur l'évolution des pratiques RH (parcours collaborateurs, engagement, expérience collaborateur)
* Élaboration de supports RH (présentations, guides, outils managers)
3. Suivi des relations professionnelles - population alternants

* Être un interlocuteur RH de proximité pour les alternants
* Suivi RH au quotidien : intégration, points individuels, accompagnement des parcours, lever d'alerte aux HRBPs et suivi administratif
* Contact direct avec les managers et les écoles
* Contribution à l'amélioration de l'expérience alternant (onboarding, communication, événements)
4. Reporting & support transversal

* Contribution au reporting RH (tableaux de suivi, indicateurs, analyses)
* Lien avec la paie pour la transmission des éléments concernant les alternants.
* Mise à jour de bases de données RH dans le respect de la confidentialité
* Support ponctuel aux autres sujets RH selon les besoins de l'équipe

Profil recherché

Formation et niveau d'expérience requis : Etudiant(e) en Bac + 5 en école de commerce ou cursus universitaire spécialisé en Ressources Humaines.

Qualités requises : Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre écoute ainsi que votre rigueur ce qui ne vous empêchera pas d'être agile si la situation l'exige. Les qualités de discrétion et de confidentialité sont impératives.

Outils informatiques : Vous maîtrisez le pack Office.

Langues : Français courant ; Anglais opérationnel