Lavori di Risorse Umane in Ungheria

“Részmunkaidős People Experience Advisor pozíció a Mondelēz Internationalnál egy csokoládé- és kekszgyárban. Feladatai közé tartozik a fizikai munkát végző alkalmazottak HR-adatainak kezelése, toborzás, jogi dokumentumok adminisztrálása és a munkavállalói élmény fejlesztése. 2 év HR-tapasztalat, magyar és angol nyelvtudás, valamint pontosság és önállóság elvárás.”

“Leading a German HR team at (COMPANY NAME), this role involves managing Employee Lifecycle, Payroll, and stakeholder partnerships. Requires fluent German/English, 1+ year management experience, and a people-first leadership style. Offers competitive salary, bonuses, flexible home office (2 days/week), and development opportunities in a global healthcare company.”

“People Lead role at Mondelēz International for Commercial teams in Hungary, Czech Republic, and Slovakia. Responsible for people strategy, organizational transformation, talent development, and compliance in a multinational environment. Requires HR leadership experience, strategic mindset, and fluency in Hungarian and English.”

“(COMPANY NAME)-nél HR Business Partner pozíciót kínálnak, ahol üzletágak és HR közötti együttműködést segíted, változásmenedzsmentben veszsz részt, és adatvezérelt stratégiai döntéseket támogatod. 3-5 év nagyvállalati HR tapasztalat, angol nyelvtudás, Excel és Workday ismeret szükséges. Versenyképes juttatási csomag, rugalmas munkaidő, home office, és folyamatos fejlődési lehetőségek.”

“A (COMPANY NAME) IT Solutions budapesti HR Services csapatában napi adminisztrációs feladatokat ellátó pozíció, riportkészítéssel, dokumentumkezeléssel, munkavállalói adminisztrációval és kapcsolattartással. A cég dinamikusan fejlődik és keresi a képzett szakembereket.”

“A (COMPANY NAME) IT Solutions Magyarország keres egy Digital Product Manager-t a People Analytics & Dashboard Management területre. A feladat magában foglalja skálázható dashboardok fejlesztését, adatmodellek tervezését, és adattisztaság biztosítását. A pozíció HR rendszerekkel és szervezeti eszközökkel való együttműködést igényel, valamint cross-functional teamekkel és senior leadershipgel való kommunikációt.”

“A (COMPANY NAME) IT Solutions keres SAP SuccessFactors Integrációs Tanácsadót Budapesten, aki felelős az Employee Central implementációk integrációiért és interfésztámogatásért, üzleti tanácsadással, workshopokkal és megoldástervek bemutatásával. Idegennyelv-ismerettel rendelkező, ambiciózus szakemberre vár a dinamikus csapat.”

“(COMPANY NAME) busca un especialista de soporte en RRHH con dominio de alemán e inglés para gestionar consultas en el portal de empleados, resolver incidencias y mantener procesos administrativos. Requiere formación universitaria y 0-2 años de experiencia en RRHH o servicio al cliente, preferiblemente en entorno multicultural. Ofrece salario competitivo, beneficios flexibles, formación continua y oportunidades internacionales en un entorno inclusivo y orientado a la salud global.”

“Oferta de empleo en (COMPANY NAME) para Especialista en Cartas de Referencia (alemán). Requiere experiencia en servicio al cliente, atención al detalle y dominio de alemán/inglés. Ofrece salario competitivo, beneficios flexibles (home office, bonos, seguro médico), desarrollo profesional y cultura inclusiva en un entorno global de innovación en salud.”

“Regular HR position in Budapest for Polish-speaking Employee Experience Specialist. Manages onboarding/offboarding processes, resolves queries, ensures compliance with HR policies, and maintains accurate documentation. Requires fluency in Polish and English, strong customer service skills, and HR process expertise. Offers flexible work, global collaboration, and diverse benefits including product allowance and gym access.”

“(COMPANY NAME) seeks a motivated Human Resources Specialist to support full employee lifecycle, including recruitment, onboarding, and HR data management. Requires a Bachelor's in HR or related field, strong organizational skills, and English proficiency. Hybrid remote work. Test position for system validation.”

“BMW Debrecen gyárában teljes munkaidős, határozatlan idejű HR Szolgáltatások vezető pozíciója. Felelős a helyi HR adminisztrációért, bérszámfejtésért, Contact Centre és nemzetközi kiküldetésekért, valamint csapatvezetésért. Magas szintű vezetői és jogszabályi ismeretek, SAP tapasztalat és legalább 5 éves csapatvezetés szükséges. Versenyképes juttatási csomaggal (bónusz, cafeteria, céges autó, egészségbiztosítás, képzések).”

“(COMPANY NAME) seeks a Site HR Business Partner to support internal stakeholders, advise leaders on HR and strategic issues, and manage talent development processes. The role involves coordinating training needs, overseeing onboarding, and implementing employee engagement programs. Candidates should have a BA/MA in HR, 3+ years of HR experience, strong English skills, and knowledge of labor law. Benefits include private health insurance, a 13th salary, performance bonuses, and a cafeteria plan.”

“Specialist HR Services EMEA role at Continental. Responsibilities include governance of HR Services processes in Eastern Europe, managing quality issues, supporting outsourcing initiatives, and more. Requires HR experience, leadership, international HR practices knowledge, and fluent English. Offers flexible working, health program, and other benefits.”

“Continental seeks a Specialist HR Services EMEA to govern HR processes in Eastern Europe, manage service requests, support outsourcing, and transformations. Requires HR experience, leadership, English fluency, and data analysis skills. Offers hybrid work, health programs, and benefits.”

“HR Services Team Lead at bp in Hungary. Manage a team of 10-15, focus on payroll, social insurance, and process improvement. Requires English proficiency, payroll experience, and strong leadership skills. Offers flexible work, benefits, and career growth opportunities. Hybrid work model with some travel.”