Offerte di impiego e stages di Risorse Umane in Zurigo, Svizzera

“Stellenausschreibung für eine HR-Rolle mit Fokus auf Prozessoptimierung und SAP SuccessFactors. Aufgaben umfassen Analyse, Umsetzung und Dokumentation von HR-Prozessen sowie enge Zusammenarbeit mit HRIS-Teams. Anforderungen: HR-Erfahrung, SuccessFactors-Kenntnisse, strukturierte Arbeitsweise. Attraktive Anstellungsbedingungen in einem globalen Umfeld.”

“Führungsposition (80-100%) im HR-Bereich bei einer Bank in Zürich. Verantwortung für strategische Ausrichtung, Teamführung und Prozessoptimierung im HR Business Advisory & Operations. Gesucht wird eine erfahrene Persönlichkeit mit HR-Führungserfahrung, idealerweise in der Finanzbranche, für die Weiterentwicklung der HR-Organisation.”

“Oferta de empleo como HR Business Partner en (COMPANY NAME) para brindar asesoramiento estratégico en RRHH a la alta dirección, gestionar proyectos de cambio organizacional y desarrollo de talento, y asegurar el cumplimiento de políticas de RRHH en unidades y ubicaciones. Se requiere experiencia en gestión de RRHH, comunicación avanzada en inglés y alemán, y habilidades en liderazgo y gestión de proyectos.”

“(COMPANY NAME) busca un Cloud Account Executive para Tableau en Suiza y Austria, especializado en ventas de soluciones de análisis de datos para el sector público. Requisitos: experiencia en ventas técnicas, dominio de alemán e inglés, conocimiento de marcos de contratación públicos (SIMAP/BVergG). Oportunidad para impulsar transformaciones digitales en gobiernos con comisiones ilimitadas y beneficios competitivos.”

“Full-time HR Generalist & Finance Accountant role in Zurich for (COMPANY NAME) Europe Ltd. Dual responsibility for Swiss financial reporting (IFRS/Swiss GAAP) and HR operations (Workday, payroll, compliance). Requires Swiss labor law expertise, bilingual German/English (French advantage), and ERP/Excel proficiency. Hybrid work (2-3 days office).”

“Stellenangebot als HR Fachspezialist:in (80-100%) in Zürich im Bereich People & Culture. Verantwortung für zentrale HR-Prozesse (Employee Lifecycle, Datenpflege in SAP-HR, Zeugniserstellung), Beratung von Mitarbeitenden und Linienverantwortlichen. Kaufmännische Ausbildung oder Matura erforderlich, erste HR-Erfahrung von Vorteil. Moderner Arbeitsplatz mit Du-Kultur und guter Verkehrsanbindung.”

“Stellenangebot als Filialleiter*in (80-100%) in der (COMPANY NAME)-Gruppe mit Verantwortung für Mitarbeitende, Warenbestellung und effiziente Ladenführung. Voraussetzung: abgeschlossene Berufslehre EBA, 3+ Jahre Führungserfahrung im Detailhandel. Attraktive Benefits wie 13 Monatslöhne, 6 Wochen Ferien, verlängerte Elternzeit und Mitarbeiterangebote.”

“People Partner*in für Mutterschaftsvertretung 80-100% (m/w/d) bei (COMPANY NAME) Group in Zürich. Befristet vom 1. Juni 2026 bis 31. Januar 2027. Verantwortung für HR-Themen, Mitarbeitendenbetreuung, und Prozessoptimierung. Anforderungen: kaufmännische Ausbildung, HR-Erfahrung, Deutsch und Englischkenntnisse.”

“Recruiting Partner (m/w/d) bei Zürcher Kantonalbank in Zürich. Verantwortungsvolle Rolle im Recruiting-Team, Befristung bis Ende 2026. Aufgaben: Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses, Beratung interner Kunden, Schaffung einer positiven Candidate Experience. Profil: Abgeschlossene Berufsausbildung, Erfahrung im Recruiting, gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Angebot: Einblicke in die Bank, attraktiver Arbeitsplatz, Home Office, interdisziplinäre Projekte.”

“Area Manager Position in Switzerland. Lead sales and teams, drive business growth, and manage client relationships. Requires 3-5 years of leadership experience, strong sales skills, and fluency in German. Offers competitive salary, benefits, and career development opportunities.”

“HR Intern position in Switzerland for 18 months. Responsibilities include HR administration, supporting campaigns, and assisting with onboarding and offboarding processes. Requires 2 years of HR experience, proficiency in German and English, and knowledge of Swiss employment legislation. Offers career development and internal mobility opportunities.”