Contrôleur Paie H/F

Job Description:

Description du poste

Domaine

Administration d'entreprise et communication

Contrat

CDI

Intitulé de l'offre

Contrôleur Paie H/F

Statut du poste

Non Cadre

Description de l'offre

Rattaché au service paie et système d'information (SPSI) vous assurez le contrôle et la bonne application des règles de paie et de temps, au sein de l'équipe composée du responsable paie et de 7 gestionnaires en charge des contrôles de paie sur un périmètre déterminé.

Vous serez en charge des missions suivantes :
* accompagner les chargés de gestion de ressources humaines de centre et les assistez en matière d'application des règles de paie, de temps et d'utilisation des outils de gestion ;
* procéder aux actions de contrôle en masse de 2ème niveau de votre population ;
* participer aux arrêtés de paie ;
* produire ou portez assistance pour certains déclaratifs ou reporting.

Vous serez également en charge des tâches et des suivis en central de niveau national.

Profil du candidat

Vous êtes titulaire d'un Bac +2 et vous justifiez également d'une expérience de 3 à 5 ans minimum dans le domaine de paie et des RH.

Vous maîtrisez les règles de paie, de temps et du métier.

Les connaissances de l'outil de gestion RH (HR4YOU) et des outils bureautiques (Pack Office) seraient un plus.

Les qualités requises pour ce poste sont :
* rigueur, méthode, organisation,
* discrétion, fiabilité; implication, sens des responsabilités,
* capacité d'analyse,
* sens du service et du travail en équipe.

Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l'inclusion des travailleurs handicapés.

Localisation du poste

Site

Saclay

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Essonne (91)

Ville

GIF-SUR-YVETTE

Critères candidat

Formation recommandée

Bac +2 / +3 dans les RH. Spécialisation paie optionnelle

Demandeur

Disponibilité du poste

01/06/2026